Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da muss ich wirklich überlegen....
Die Mitarbeiter 24/7 kontrollieren, sie gegeneinander aufbringen durch Ungleichbehandlung, sich mal auf Ideen oder Veränderungen die von der Belegschaft kommen und nicht unbedingt von den Lieblingskollegen,auch mal durch den Kopf gehen lassen und prüfen ohne sie gleich abzuschmettern.
Alle Arbeitnehmer sollten gleich behandelt werden. Die Mitarbeiter nicht dafür verantwortlich machen, wenn mal nicht so viele Patientenanfragen kommen, keine stetige überwachung und Misstrauen der Arbeitnehmer, ausspitzeln lassen, Kontrollanrufe sein lassen
Feste Arbeitszeiten, kein Homeoffice (nur für bestimmte Kollegen), wenn Mehrarbeit da ist soll diese in der vorgegeben Zeit geschafft werden trotz Personalmangel.
Ist nicht vorhanden, jeder wird gegenden anderen ausgespielt, Initiative geht von Führung aus
Keine Führungsqualitäten, hat Lieblinge, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, sogar diskriminierend gegenüber manchen Mitarbeitern :/
Nur von oben herab
Nicht vorhanden,
Man könnte das Aufgabenfald interessanter gestalten, man möchte aber kein unnötiges Geld ausgeben oder evtl. Mehrarbeit für die Fübrungsebende schaffen
Flache Hierarchie, Chef kennt alle Mitarbeiter persönlich
Kein Tarif, jeder verdient nach Verhandlungsgeschick
Langjähriges Personal sollte auch gehalten werden.
Mehr Bezahlung. Es gibt kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Keine Gewinnbeteiligung.
Im Nachhinein nach meiner Erfahrung leider wenig. Die Kollegen allesamt sehr nett und kooperativ.
Geschäftsleitung verhält sich leider nicht wie das im heutigen Jahrhundert sein sollte. Alleinherrschende Leitwölfe sind nicht besonders beliebt und auch nicht wirklich erfolgreich.Keine Mitarbeitervertretung, ein Betriebsrat ist unabdinglich!!
Ein fairer Umgang mit den Angestellten wäre wünschenswert. Weniger Alleingänge der Klinikleitung, mehr Absprachen mit den anderen Führungskräften. Betriebsrat unabdinglich!!!
Grundsätzlich gut, positiven feedbacks der Klinikleitung ist kein Glauben zu schenken. Alles leider nur Phrasen, wie in einem Seminar gelernt oder einstudiert.
Scheint ganz gut zu sein, zumindest bei den Patienten. Beim Personal kommts auf die Stelle an
passt
möglich, wenn Geld zur Verfügung steht.
Mäßig, wie in vielen Kliniken wird aus dem Mitarbeiter herausgeholt was geht.
Wenig Einblick
Insgesamt gut, wobei ein gewisses Konkurrenzgefühl einzelner deutlich wurde
Unter einander gut, Leitung unglaubwürdig und nicht zuverlässig
Klinikleitung hat wenig soziale Kompetenz!
Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen gut, wenn es kein Geld kostet.
Zwischen den Kollegen gut, der Klinikleitung ungenügend. Keine Führungskompetenzen
Starke Hierarchie zwwischen den akademischen Berufsgruppen
Man könnte mehr drauß machen, leider wird das von Seiten der Geschäftseitung blockiert. Keine Herrausstellungsmerkmale oder interessante Angebote. Standartangebote
Ich mag ihn einfach
Ich wurde immer freundlich behandelt und unterstützt.
Entspanntes arbeiten, nach der Arbeit darf man den Fitnessraum und das Schwimmbad nutzen
Meine Kollegin war die beste!
Respektvoller Umgang, viele Mitarbeiter sind schon Jahrzehnte dort.
Der Chef war stets loyal, fair und offen.
Etwas kleine Räume bzw. zuwenige Räume. Aber das ist in meinem Beruf oft so.
Wer alles offen kommuniziert ist klar im Vorteil.
offen für Neues und eigene Ideen
Gut sind nur die Arbeitszeiten.
Entscheidung treffen, klare Ansagen, Arbeit mehr würdigen, finanziell oder mit Sozialleistungen.
Schlecht. Sehr angespannt. Es wird immer ein Sündenbock gesucht.
Kommt auf die Abteilung an.
Teils unprofessionell.
Das einzig gute sind die Arbeitszeiten.
Dürftig. Alles wird nur in kleinen Gruppen besprochen. „Stille Post Prinzip“.
Sonderlich gut ist nichts... Außer vllt. Die geregelten Arbeitszeiten.
Verhalten
Art der Kommunikation
Unternehmenskultur
Mitarbeiternmotivation
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Transparentere und angemessene Kommunikation. Die Mitarbeiter nicht anschreien und für alles verantwortlich machen! Nicht immer die Fehler bei anderen Suchen!