Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie, Chef kennt alle Mitarbeiter persönlich
Da muss ich wirklich überlegen....
Im Nachhinein nach meiner Erfahrung leider wenig. Die Kollegen allesamt sehr nett und kooperativ.
Ich mag ihn einfach
Sonderlich gut ist nichts... Außer vllt. Die geregelten Arbeitszeiten.
Heuchlerisch.
Ausbeutung der MA durch viel Arbeit und wenig Gehalt.
Kontrollzwang.
Keine Chancen zur Weiterbildung.
Kein Homeoffice eigentlich (nur in ausnahmefällen) möglich
Die Mitarbeiter 24/7 kontrollieren, sie gegeneinander aufbringen durch Ungleichbehandlung, sich mal auf Ideen oder Veränderungen die von der Belegschaft kommen und nicht unbedingt von den Lieblingskollegen,auch mal durch den Kopf gehen lassen und prüfen ohne sie gleich abzuschmettern.
-Das unprofessionelle Verhalten der Führungskraft
-Das Geld steht über dem Wohl der Mitarbeiter und der Patienten, was leider auch offen gegenüber den Patienten kommuniziert wird
-Führung geht unfair mit den Angestellten um (Bevorzugung bestimmter Kollegen, Benachteiligung anderer)
Geschäftsleitung verhält sich leider nicht wie das im heutigen Jahrhundert sein sollte. Alleinherrschende Leitwölfe sind nicht besonders beliebt und auch nicht wirklich erfolgreich.Keine Mitarbeitervertretung, ein Betriebsrat ist unabdinglich!!
Kein Tarif, jeder verdient nach Verhandlungsgeschick
Aufhören Mitarbeiter zu kontrollieren und belästigen mit den ständigen anrufen. Kontrollzwang ist ganz schlimm.
Löhne anpassen
-Die Arbeit der Mitarbeiter überhaupt einmal wertschätzen
-Veränderungsvorschläge von Mitarbeitern wenigstens anhören, auch wenn es nicht die Lieblingsmitarbeiter sind, die diese Vorschläge angebracht haben
-Mitarbeitern zuhören
-Nicht auf Kosten der Mitarbeiter sparen
-Kontrollzwang in den Griff bekommen und Vertrauen aufbauen
Langjähriges Personal sollte auch gehalten werden.
Mehr Bezahlung. Es gibt kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Keine Gewinnbeteiligung.
Alle Arbeitnehmer sollten gleich behandelt werden. Die Mitarbeiter nicht dafür verantwortlich machen, wenn mal nicht so viele Patientenanfragen kommen, keine stetige überwachung und Misstrauen der Arbeitnehmer, ausspitzeln lassen, Kontrollanrufe sein lassen
Ein fairer Umgang mit den Angestellten wäre wünschenswert. Weniger Alleingänge der Klinikleitung, mehr Absprachen mit den anderen Führungskräften. Betriebsrat unabdinglich!!!
Der am besten bewertete Faktor von klinik rabenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist das einzige im Haus was positiv ist. Wobei es natürlich auf die Abteilung ankommt.
Insgesamt gut, wobei ein gewisses Konkurrenzgefühl einzelner deutlich wurde
Meine Kollegin war die beste!
Kommt auf die Abteilung an.
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klinik rabenstein ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechtere Löhne kann man sich kaum vorstellen, es wird einem viel versprochen, am Ende wird aber wenig geboten.
Keine Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag od. vergleichbares System
Mäßig, wie in vielen Kliniken wird aus dem Mitarbeiter herausgeholt was geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Solange man es selber zahlt und es noch in seinem Urlaub macht, wird es gerne gesehen, ansonsten eher nicht.
Immer auf eigene Kosten und möglichst im Urlaub
Für engagierte Vollzeitkräfte sehr gute Unterstützung
möglich, wenn Geld zur Verfügung steht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter kleinhalten.
