Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik St. Irmingard die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die übersichtliche Anzahl an Fachrichtungen ist man schnell mit Mitarbeitern der anderen Stationen vernetzt, was einem immer zu Gute kommen kann. Auch die Möglichkeit der gemeinsamen Pausen gewährleistet eine gute, interdisziplinäre Vernetzung.
Die Option der "selbstorganisierten Teams" mit einer starken, kollegialen (Pflegedienst)leitung fördert die Autonomie der Teams und somit jeden Mitarbeiter, sich für sein Team einzusetzen. Dies lässt mehr Spielraum für Entscheidungsfindung, Diskussionen sowie Kompromisse.
Nicht umsonst hat die Region einen hohe Klinikdichte - die Umgebung wird unteranderem von Patienten zur Regeneration genutzt. Für Mitarbeiter bietet der hohe Freizeitwert eine große Bandbreite an Möglichkeiten, sich auszugleichen.
Hierarchien braucht jede Organisation - umso vorteilhafter, wenn die Wege dazwischen kurz und authentisch gehalten werden. Somit fühlt man sich hier auch "gesehen" und kann auch jederzeit auf einen aktiven Betriebsrat zurückgreifen.
Die Hierarchien sind flach, die Zusammenarbeit von jahrelang gewachsenem Vertrauen, Ehrlichkeit und einer guten Kultur im Umgang mit Konflikten geprägt; Ärger und Stress gibt es überall einmal, aber es spricht für sich, dass die meisten Kolleg:innen sehr lange hier arbeiten, nicht wenige bis zur Rente (plane ich auch, nebenbei). Ganz zentral für die gute Atmosphäre ist auch das Erleben, eine sinnvolle und wertvolle Arbeit zu leisten und nicht abrechnungoptimierte Patientenverwaltung zu betreiben. Als die meisten psychosomatischen Kliniken Betten etwa angeblich für Corona sperrten, Mitarbeiter:innen in Kurzarbeit schickten, Rettungsschirmgeld einstrichen und so mit unglaublicher Dreistigkeit auf Kosten der Gesellschaft Gewinne maximierten, wurde hier mit finanziellem Schaden weitergearbeitet und wir waren stolz darauf. Hier bekommen schwer betroffene Patient:innen hochwertige Unterstützung, statt dass so lange an Befunden rentenwilliger Kurlauber gefeilt wird, bis eine stationäre Behandlungsbedürftigkeit hergestellt ist, auch das erfüllt und macht Freude.
Eine tolle, mittlerweile selten zu findende familiäre Atmosphäre, die u.a. durch die Größe des Hauses erzeugt wird.