Starke Gruppe – starke Kliniken
Die m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist ein privatwirtschaftlich geführtes Unternehmen im Gesundheitswesen. Mit Sitz in Hopfen am See (Allgäu) bildet sie das Dach von acht interdisziplinär ausgerichteten Kliniken in Deutschland. Die Gruppe verfügt über insgesamt 3.300 Betten. 4.000 Mitarbeitende betreuen jährlich etwa 45.000 Patienten stationär.
Wichtig für eine optimale Behandlung unserer Patienten ist eine gute Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter. Dafür schaffen wir die Voraussetzungen, indem wir die Strukturen und Arbeitsabläufe anpassen, moderne Arbeitsräume schaffen, eine offene Kommunikation pflegen und uns gegenseitig wertschätzen. Behandlung ist bei uns Teamwork und darum tun wir viel dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Rundum gut betreut von Akut bis Reha
Spezialisierte Akutmedizin und Medizinische Rehabilitation auf Basis einer ganzheitlichen medizinisch-therapeutischen Konzeption: Das ist der verantwortungsvolle Auftrag der m&i-Fachkliniken. Daneben bieten unsere Häuser eine Vielzahl an Spezialisierungen.
Wir fördern Gesundheit und schaffen Lebensqualität für unsere Patienten. Damit wir diese Aufgabe auch in Zukunft erfüllen können, brauchen wir Mitarbeiter, die mitgestalten und ihre Fähigkeiten voll einbringen möchten. Unsere Aufgabe ist es, die Voraussetzungen dafür zu schaffen. Wir investieren in moderne Arbeitsplätze, fördern die Digitalisierung, versuchen Ressourcen zu schonen und energieeffizient zu arbeiten.
The following benefits were most frequently mentioned in the 632 employee reviews.
Company physician
Cafeteria
Pension plan
Parking
Team events
Health-promoting measures
Accessible
Discounts
Flexible working hours
Good transport links
Meal allowance
Stock or equity options
Coaching
Internet access
Company phone 
Home Office
Company car
Childcare support
Dog-friendlyGute Gründe, die für uns sprechen.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Arbeit und Freizeit: Nutzen Sie Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitplanung bis hin zu unbezahlten und/oder verlängerten Sonderurlauben oder befristeten Reduzierungen der Arbeitszeit.
Moderne Arbeitsplätze: Wir gehen mit der Zeit! Damit unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und effizient arbeiten können, ist uns ein moderner Arbeitsplatz mit entsprechender Ausstattung sehr wichtig.
Sonderurlaubstage: Wir wissen, dass manchmal das Leben außerhalb der Arbeit besondere Aufmerksamkeit benötigt. Darum bekommen unsere Mitarbeiter Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe (Umzug, Hochzeit, ...).
JobRad: JobRad macht aus Fahrrädern und E-Bikes Diensträder. Sie schonen die Umwelt und Ihren Geldbeutel und unterstützen gleichzeitig Ihre Gesundheit.
Sonderzahlungen: Zusätzlich zu 12 tariflichen Gehältern erhalten Sie eine fixe Sonderzahlung im November, eine variable Sonderzahlung im Dezember sowie Urlaubsgeld.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir lassen Sie nicht alt aussehen! Mit unseren attraktiven Angeboten für Ihre betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
Interne und externe Fort- und Weiterbildungen: Abteilungsabhängig gibt es regelmäßige innerbetriebliche Weiterbildungen und auch Möglichkeiten der Teilnahme an externen Fortbildungen.
Und vieles mehr!
Ob in der Pflege, Therapie und Medizin oder im Service bzw. Verwaltung: Unsere Arbeit ist vom Austausch unserer Kompetenzen und Erfahrungen geprägt. Diese Zusammenarbeit bereichert uns und gibt Raum für selbstständiges Denken und Handeln. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen wir gerne. Eine motivierende Atmosphäre, eine gegenseitige Wertschätzung und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit machen das Arbeiten bei uns besonders. Bei uns findet jeder seinen Platz. In einem Team, das Sie bei jedem wichtigen Schritt nach besten Kräften unterstützt. Und so heißt es für uns: Im Mittelpunkt steht der Mensch.
Etzel Walle & Heinz Dahlhaus, Hauptgeschäftsführer m&i-Klinikgruppe Enzensberg:
„Teamgeist, Respekt, Fürsorge - das sind die Werte, für die wir stehen.“
Für unsere acht Fachkliniken (Akutmedizin, stationäre Rehabilitation) sowie die vier medizinischen Versorgungszentren suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Ob Medizin, Pflege oder Therapie, Management und Verwaltung, Patientenservice und Dienstleistung, Technik und Ingenieurwesen oder Informationstechnik - wir bieten Ihnen fachliche und persönliche Perspektiven in einem spannenden Arbeitsumfeld. Informieren Sie sich gerne auf unserer Karriereseite zur m&i-Klinikgruppe Enzensberg an den acht Standorten.
Werden auch Sie ein Teil unseres qualifizierten und hochmotivierten Teams. Begegnen Sie engagierten Menschen und erleben Sie Zusammenarbeit in einem spannenden und dynamischen Arbeitsumfeld. Wir freuen uns auf Sie!
Helpful information about the application process at m&i-Klinikgruppe Enzensberg.
m&i-Fachklinik Enzensberg, Höhenstraße 56, 87629 Hopfen am See/Füssen
m&i-Fachklinik Bad Heilbrunn, Wörnerweg 30, 83670 Bad Heilbrunn
m&i-Fachkliniken Hohenurach, Immanuel-Kant Straße 33, 72574 Bad Urach
m&i-Fachklinik Ichenhausen, Krumbacher Straße 45, 89332 Ichenhausen
m&i-Fachklinik Herzogenaurach, In der Reuth 1, 91074 Herzogenaurach
m&i-Fachklinik Bad Liebenstein, Kurpromenade 2, 36448 Bad Liebenstein
m&i-Fachklinik Bad Pyrmont, Auf der Schanze 3, 31812 Bad Pyrmont
Parkland-Klinik, Im Kreuzfeld 6, 34537 Bad Wildungen
Ich werde immer sehr respektvoll behandelt. Man nimmt mich ernst und respektiert mich.
Die Gruppe bemüht sich außerdem auch sehr es für alle so angenehm wie möglich zu machen.
-saftige Jahressonderzahlung!
-betriebliche Alstersvorsorge!
-Karriere/Beförderungsmöglichkeiten!
-mehrere Sonderleistungen
-Ein neues modernes Fahrradhaus
-Weihnachtsfeiern, eigener Christkindlmarkt
-Sommerfeiern, Beach Party am Starnberger See
-mehrere Teamtage/events
-Verpflegung ist preisleistungsverhältlich top
-und sogar einen Christbaum kriegt jeder Mitarbeiter geschenkt!
In meinen Augen einfach ein optimales langjähriges Betriebsklima.
Und was definitiv fundamental wichtig ist: zufriedene ...
Das Arbeitsklima ist toll in Bad Heilbrunn, hier erfährt man als Mitarbeiter eine Wertschätzung, die ich bisher in der Medizin so nicht erlebt habe. Regelmäßiges und gutes Feedback der Vorgesetzten und MItarbeiter, Weihnachtsgeld, tolle Weihnachtsfeier, Kinderbetreuungsangebote, gute MItarbeiteressen zu fairen Preisen, Zu Weihnachten NIkolausaktion für MItarbeiter mit Kindern, ganz besonders toll: ein "Weihnachtsmarkt" mit wahlweise einem Christbaum oder Wandkalender für JEDEN Mitarbeiter
Der Umgang mit Kollegen und auch von den Chefs ist immer sehr respektvoll und höflich.
Es wird viel gemacht um zeitgemäß zu bleiben, es werden neue Parkplätze gemacht, eine neue Kantine hat auch neues Leben eingebracht und das Radparkhaus ist vor allem im Sommer top!
Es gibt auch immer wieder schöne Evente für uns und generell fine ich die work life balance hier einfach herrlich.
Als ehemalige Mitarbeiter sehe ich mich gezwungen, meine tiefgreifende Enttäuschung und Besorgnis über die dort herrschenden Zustände auszudrücken. Während meiner Zeit in der Klinik wurde mir schmerzlich bewusst, dass die Werte, die eine gesunde Arbeitsumgebung und eine gute Patientenversorgung ausmachen sollten – wie Zusammenhalt, Transparenz und Wertschätzung – in keiner Weise gelebt wurden. Stattdessen dominierte das Gefühl der Ausbeutung, das durch eine extrem problematische Führungspraxis noch verstärkt wurde.
Es war alarmierend festzustellen, wie wenig Wert auf Teamzusammenhalt und offene Kommunikation ...
Man wird unter Druck gesetzt, bis man eine „freiwillige“ Bewertung schreibt. Auf eine schlechte Bewertung folgen gleich gute Bewertungen die mit einem Gutschein für ein Mittagessen „belohnt“ werden. Zum Teil der Umgangston untereinander. Man bekommt sehr viel als Antwort zu hören, das weiß ich nicht, das geht mich nichts an, das ist nicht mein Aufgabengebiet, frag jemand andren. Gerade wenn man neu ist, wird man in manchen Dingen alleine gelassen. Für einige Mitarbeiter ist die Klinik das Paradies, müssen fast ...
Das Wichtigste hier ist die Aussenwirkung. Gegenüber den Chefärzten und den Vorgesetzten wird gebuckelt und nach unten in einer menschenverachtenden Weise getreten. Die Kommunikation des kaufmännischen Direktors mit den Arbeitnehmern ist oft beleidigend. Aber dafür gibts dann im Sommer Eis und im Winter Christbäume vom Gutmenschen. Nach dem Motto: "ist ja wieder alles gut"
Übrigens..... werden die Mitarbeiter so lange unter Druck gesetzt bis sie hier eine "freiwillige" (ha,ha) Bewertung abgeben.
Ich empfehle, mehr Wert auf eine strukturierte Einarbeitung, respektvollen Umgang und eine korrekte Lohnabrechnung zu legen.
Bereits bei der Einstellung sollten die vertraglichen Vereinbarungen transparent und vollständig umgesetzt werden. Fehler bei der Gehaltsabrechnung oder fehlende Entgeltfortzahlungen belasten das Vertrauen und sollten schnell und nachvollziehbar korrigiert werden.
Auch die Kommunikation innerhalb der Abteilungen sollte verbessert werden. In meinem Fall wurde zunächst ungeeignete Dienstkleidung ausgegeben, obwohl passende Kleidung vorhanden war. Erst durch Rücksprache mit Kolleginnen und Kollegen ließ sich das Problem beheben. ...
Ich kann die m&i-Fachklinik als Arbeitgeber wirklich weiter empfehlen. Es wird auf individuelle Wünsche eingegangen und man kommt den Mitarbeitern seitens der Stationsleitungen und Pflegedienstleitung sehr entgegen. Probleme kann man jederzeit ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht. Hier sind die Führungskräfte wirklich um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemüht.
Die Stimmung im Team ist auch gut und man kann sich jederzeit an jemanden wenden bei Fragen.
Die Zusammenarbeit der verschiedenen Berufsgruppen läuft meiner Meinung nach auch super. ...
Ich bin sehr froh, hier begonnen zu haben. Für mich als Neurologin ist es eine große Chance, hier zu arbeiten. Besonders schätze ich die Radiologie-Demonstrationen sowie die Eigenständigkeit bei vielen Untersuchungen und Vorbereitungskursen auf die KP. All dies werte ich als große Unterstützung der Klinik für junge ausländische Ärztinnen und Ärzte.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Transparenz der Klinik und die offene Kommunikation, durch die Probleme schnell besprochen und gelöst werden können. Ebenso schätze ich die Unterstützung bei der ...
The highest rated factor of m&i-Klinikgruppe Enzensberg is Equality with 4.3 points (based on 42 reviews).
Chancengleichheit und respektvoller Umgang werden hier gelebt. Es gibt ein spürbares Bemühen, Vielfalt zu fördern und jeden Menschen in seiner Einzigartigkeit zu sehen. Für all die, die dies wirklich wollen.
Die Klinik lebt den Teamgedanken. Jeder ist wichtig und anders ist gut.
Gleichberechtigung wird hier sehr geschätzt.
Jeder Mitarbeiter erhält die selben Chancen.
Ist hier eine Selbstverständlichkeit
The lowest rated factor of m&i-Klinikgruppe Enzensberg is Career/Professional development with 3.6 points (based on 66 reviews).
Fortbildungen werden regelmäßig gestrichen. Nur vereinzelt dürfen welche mal eine machen. Dafür andere dann aber nicht.
Kaum angemessene Angebote
Bisserl was geht schon
Obwohl laut Vertrag fünf Weiterbildungstage pro Jahr vorgesehen sind, wurde mein Antrag auf einen Sonographie-Kurs grundlos abgelehnt. Die Klinik zeigt keinerlei Interesse an der Förderung ihrer Assistenzärzte.
Auch hier gibt es nicht die Unterstützung, die einem in der Bewerbung versprochen wurde. Anträge auf Fortbildungen werden ohne Erklärung gestrichen.