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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bloß nicht krank werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter erhöhen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern, regelmäßige Teammeetings, gerechte und abwechslungsreiche Aufgabenverteilung, Wertschätzung der Mitarbeiter, „Kummerkasten“ für besseres Problemmanagement, mehr Personal einstellen!!!, definitiv darauf schauen das die Gehälter denen des öffentlichen Dienstes angeglichen werden!!!!
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur Kritik gegeben, Lob ist seeeehr selten.
Image
Nein.
Work-Life-Balance
Arbeit von 6 bis Ende. Wunschfrei in den seltensten Fällen, da „Personalmangel“ aufgrund von Einstellungsstopp. Über 10 Tage am Stück arbeiten ist keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten billig sind ja, wenn nicht bleibt man auf den Kosten alleine sitzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich. Zu wenig für zu viel Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wenigen Kollegen kann man vertrauen, die Meisten verpetzen einen bei Fehlern. Von vorne freundlich und von hinten lästern diese alle übereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, es gibt die Lieblinge und es gibt den Rest.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge werden ignoriert und am Ende als die des Vorgesetzten ausgegeben. Am besten nicht „mitdenken“ sondern nur stupide die aufgetragen Arbeit erledigen.
Arbeitsbedingungen
Nun, der Schimmel wurde erst nach mehreren Jahren entfernt - und es wurde sich gewundert warum so viele so oft krank werden.
Kommunikation
Meetings gibt es nicht, man wird ins klare Wasser geschmissen.
Gleichberechtigung
Es gibt die „Lieblinge“ und es gibt den Rest.
Interessante Aufgaben
Ein klares Nein. Mitarbeiter werden an Posten eingeteilt die sie nicht können - wenn man das dann sagt, kommt das nette Kommentar „dort ist die Tür, dann benötigen wir Sie nicht hier“. Oder Mitarbeiter werden nur über Wochen nur an den selben Posten eingeteilt ohne Abwechslung.
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