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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes gehalt, tolle Ärzte
Im Nachtdienst nur zu 2
Auch mal dem PERSONAL Danke sagen
Ok
Wird leider schlimmer
Durfte kaum teilnehmen
Leider war JEDER ein einzel Kämpfer
Nicht gut
Toller ort
Es geht
Ok
Habe in jeden Bereich gearbeitet
Es gibt super viele nette und fleißige Kollegen in vielen Abteilungen und das Arbeiten mit diesen macht einfach Spaß.
Wir arbeiten mit sehr modernen Geräten ,EPA....
Endlich die Arbeitbedingungen in der Pflege verbessern und die Pflege auch als Menschen mit Familien zu sehen und nicht nur als Angestellte .
Und es reicht nicht das irgendeine Pflegekraft auf dem Dienstplan steht. ich wünsche mir das die Führungskräfte endlich erkennen ,das die Arbeit am Patienten viel mehr ist.
Dann werden wir auch wieder mehr und motivierte Pflegekräfte gewinnen können.
Arbeiten im Team
Könnte durch das Arbeiten in Schichten viel besser sein ..man wird aber ständig überplant und hat dadurch viele Überstunden .
Ist wirklich gut
Es gibt keine Unterscheidung zu jungen Kollegen.
Dienstplanwünsche werden oft nicht umgesetzt ,ohne den Grund zu kommunizieren .(Nachtdienst ins freie Wochenende )
man arbeitet ständig auf anderen Stationen und auch mit stationsfremden Personal,was die Qualität sehr reduziert und sehr anstrengend für alle Beteiligten ist.
Viele Überstunden und Mehrstunden.
Keine Wertschätzung und Verständnis von den oberen Führungskräften .
IEs kommt darauf an in welcher Ebene kommuniziert wird ..Im Team ist sie gut
Die Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten, Dienstplanung, Pausengestaltung, Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird kaum innovativ gearbeitet, alle stehen unter den Ärzten, kaum interdisziplinäres Arbeiten auf Augenhöhe, Geld ist wichtiger als Patienten, Geld ist wichtiger als Mitarbeiter, fehlende Wertschätzung, Betriebsrat zu überwiegenden Teil aus Führungskräften oder stv. Führungskräften, Interessen und Änderungsvorschläge von Mitarbeitern werden trotz Evidenz ignoriert, nicht indiziertes Hinwegsetzen über internationale Standarts und Handlungsempfehlungen, Mitarbeiter werden viel zu wenig weitergebildet oder fortgebildet.
Vielleicht einfach mal mit den Angestellten auf Augenhöhe reden. Ein Obstkorb, Klinikumsfest oder Weihnachtsgeschenke aus dem Katalog für Werbeartikel sind zwar nett, sorgen aber kein Stück für Wertschätzung, wenn man den überwiegenden Teil des Jahres behandelt wird, als wäre jeder ersetzbar.
Die Atmosphäre ist derzeit sehr reduziert. Viele sind schlecht gelaunt, fühlen sich nicht beachtet. Die Leitung interessiert das nicht, Hauptsache die Dienste sind irgendwie abgedeckt
Dienstpläne sind mit normalem Privatleben nur schwer vereinbar. Springt man ein und möchte dafür Ausgleichstreffer bekommt man von vielen Vorgesetzten nur schnippische Kommentare an den Kopf geknallt.
Es gibt interne Fortbildungen, die teilweise in der Dienstzeit und einmal im Jahr stattfinden. Der Lerneffekt ist auf allen Stationen gleich null. Weiterbildungen läuft man hinterher obwohl diese in diversen Zentren essentiell sind.
Die Kollegen sind wirklich fast alles, was einen hier hält.
In einigen Abteilungen sitzen Vorgesetzte, die - gelinde gesagt - keine Ahnung von ihrer Tätigkeit haben. Jährliche Personalgespräche kann man sich komplett schenken. Es ist schlicht egal mit welchem Anliegen man kommt, es wird abgewehrt und man demotiviert so sichtlich viele Mitarbeiter und gefährdet stellenweise durch veraltete Arbeitsabläufe und mangelnde Fortbildung der Mitarbeiter Patienten. Das ist sicherlich auch allen bewusst, nur eben leider egal.
Kommunikation funktioniert auf verschiedenen Hierarchieeebnen nicht. Man fragt sich ob die Pflegedienstleitung weiß was die Mitarbeiter bewegt. Immer wieder kommt es zu Informationsverlust.
Grund- und Regelversorger
alles, mein Team war top, meine Vorgesetzte war top! Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung war besser als bei so manch anderen Krankenhäusern/Pflegeheimen in denen ich bisher tätig war. Besonders hervorheben möchte ich den super netten Umgang untereinander. Jeder grüßte jeden. Nach mehreren Jahren in einem anderen Krankenhaus weiß ich, dass das leider nicht selbstverständlich ist.
mein Team war einfach ein Traum! alles junge Leute, die motiviert waren
ich war bisher noch nie bei einen AG der so ein gutes Image hatte
bereits bevor ich begonnen hatte wurden mir Weiterbildungen zugesagt
TvöD
weiter so!
meine damalige Vorgesetzte wusste was sie macht!
war zum Ende hin etwas wirr, aber ansonsten sehr transparent
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir wünschen für die weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Ich rate der Geschäftsleitung wirklich mehr Anmerkungen für die Mitarbeiter zu geben, besonders in der Pflege und nach den harten Corona Jahren. Kleine Aufmerksamkeiten reichen schon und nicht angelaufene Merck-Schokolade. Das zeigte, dass wir nichts wert sind. Da ist noch sehr viel Nachholbedarf.
Das lag an dem tollen Team in dem ich gearbeitet habe. Leider war aber die gesamtstimmung im Klinikum sehr schlecht, da man sich nicht wertgeschätzt gefühlt hat von der Geschäftsleitung
In der Pflege immer schwierig aber unsere Teamleitung hat alles möglich gemacht.
Hätte gerne meine Fachschwester gemacht, aber leider war das in den ganzen Jahren nicht möglich.
Ich hatte ein tolles Team und eine tolle Teamleitung
Das Verhalten der Geschäftsleitung lässt sehr zu wünschen übrig, man fühlte sich, als wäre man nichts wert.
Alles war super gepflegt und wurde immer sofort repariert, wenn etwas kaputt war. Großes Lob an Reinigung und Technik.
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Pflege gab es garnicht. Daran sollte gearbeitet werden.
Gehalt
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Gleichberechtigung, Wertschätzung, Familienfreundlichkeit, Einbezogen der Angestellten bei Entscheidungsfindung
Mehr Wertschätzung der Angestellten
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback!
Es tut uns leid, dass Sie mit wichtigen Arbeitsbedingungen unzufrieden sind. Ein offener Umgang miteinander liegt uns sehr am Herzen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit Verbesserungsvorschlägen direkt an Ihren Bereichsverantwortlichen wenden. Manchmal hilft ein offenes Gespräch schon ein Stück weiter, um gemeinsam an einer bessern Zusammenarbeit mitzuwirken.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg! Bleiben Sie gesund!
Klinikum Altenburger Land
Öffentlicher Dienst, Wohnortnah
Das wäre meckern auf hohem Niveau
Mitarbeiter nach Qualifikationen einstellen und nicht nach der Nase
im grunde ,macht er alles richtig
da fällt mir nichts dazu ein, was falsch läuft
macht so weiter, wie es bis jetzt ist
Bezahlung, altbewährtes aufrecht erhalten
Zu wenige Informationen von selber raus rücken
Offener und flexibler werden, die Fühler ausstrecken
seine nähe zum wohnort, öffentlich
kommunikation zwischen den oberen und unteren ebenen
mehr offenheit und transparenz in einigen angelegenheiten
So verdient kununu Geld.