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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frageürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.,..das suche ich noch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation und Struktur von Abläufen
Personalabteilung
Patientenbelegung
Arbeitszeitkonten sind nicht einsehbar für MA
Gehäuft fehlerhafte Lohnabrechnung
Probleme mit Stundenkappung
Uvm.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung sollte zügig realisiert werden.
Bessere Schnittstellenkommunikation
Pflegeuntergrenzen Regelung wird durch Springerpool geschickt umlaufen bringt aber im spät und Nachtdienst keine Grosse Verbesserung der Arbeitsbelastung
Zeitnahe Dienstplangestaltung mit deutlich verlängerter Vorlaufzeit .. z b. Aktueller Monat plus schon 2 geplante Monate ....
Arbeitsatmosphäre
Im Kleinen Team auf Station gute Stimmung trotz angespannter Personaldecke. Je weiter man nach oben schaut desto undurchsichtiger wird das Unternehmen. Seitens Abrechnung, Zeitwirtschaft und Personalabteilung oftmals wenig Empathie. Fragen werden sehr gerne vor sich her geschoben, in der Hoffnung des Vergessens....
Für das Stationsteam gebe ich 5 Sterne und für die Verwaltung gerade noch 1 gut gemeinten Stern.. somit ist noch Luft nach oben
Image
Insgesamt im Austausch mit anderen Fachabteilungen wird deutlich, das starke Abwanderungsgedanken geäußert werden. Hohe Fluktuation im Bereich der Pflege. Trotz Flexpool .. entstehen in den Randzeiten bzw. An den Wochenenden grosse Lücken in der Besetzung. .dass hat Mehrarbeitsstunden zur Folge ....
Work-Life-Balance
Ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein IBF Programm ...
Kollegenzusammenhalt
Ist i. Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Fair für meine Belange
Vorgesetztenverhalten
Oftmals fehlende Transparenz, unklare Weitergabe von Informationen ...
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung in der Pflege ein Fremdwort ..viele Wege durch unstrukturierte lagerkapazitäten. .da ist viel Platz nach oben
Kommunikation
Heiter bis wolkig ...viele missverständnisse im Bereich der Organisation, Belegungsmanagement, Ablaufsteuerung und QM sind Fremdwörter
Gleichberechtigung
Ich denke das passt
Interessante Aufgaben
Aufgrund der fehlenden Organisationsstruktur fühlt man sich sehr häufig wie der kapitän auf einen sinkenden Schiff. Leider bleibt die Qualität der Arbeit oft auf der Strecke ...
Das steigert die pers. Frustrationsgrenze
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