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Klinikum 
Forchheim 
- 
Fränkische 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht ordentlich kommuniziert, dadurch gehen wichtige Informationen verloren.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamarbeit war schon mal viel besser, man spürt das die Mitarbeiter sehr oft am Limit sind.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider schlecht, man wird nicht selten komisch angesprochen, wenn man sich krank meldet, keine Guten Besserungs- Wünsche, man fühlt sich danach schlecht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit je nach Laune auf diejenigen schieben, die von den Vorgesetzten als verantwortlich gelten. Exam. Regeldienste gehören zwar zu einem bestimmten Bereich, werden aber von den Vorgesetzen nicht als Ansprechpartner bzgl. der Bereichsarbeit angesehen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konstruktive Kritikfähigkeit könnte verbessert werden.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meines Erachtens nach abhängig vom familiären Status. Für Familien mit Kindern wird sehr viel getan.

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