9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die ausgeschriebene Stelle in der Verwaltung wurde nach über einem Jahr immer noch nicht besetzt.
Es ist daher eine Zeitverschwendung für Fachkräfte, sich hier zu bewerben und viel Zeit und Mühe in die Bewerbungsunterlagen und das Bewerbungsgespräch zu investieren. Offenbar werden Angestellte aus Fachabteilung, Personalabteilung und Betriebsrat dafür bezahlt, den Bewerbungsprozess durchzuführen, wenn der Geschäftsführung von Anfang an klar ist, dass niemand eingestellt werden soll. Das Ziel, nach außen hin zu zeigen, dass man wächst und Stellen ausschreibt, ist damit eindeutig verfehlt. Es ist eher als Hinweis auf mangelhafte Wertschätzung der Mitarbeitenden zu verstehen.
Keine- nur positive Rückmeldung!
Das Gespräch war sehr gut. Alle waren sehr nett und positiv. Es wurde direkt ein Termin für eine Hospitation vereinbart. Auf Station wurde ich offen und herzlich empfangen. Habe noch am selben Tag eine Zusage erhalten.
Ich freue mich auf den Start am Klinikum Leverkusen
Termine einhalten, Freundlichkeit und Zuverlässigkeit. Der Bewerbungsprozess war schleppend und die Zielaussagen wurden nicht eingehalten.
Eine Absage kam dann, sehr unpersönlich, per Mail.
Wäre schön, wenn Vorstellungsgesprächstermine respektiert würden, anstatt Bewerber:innen 20 Minuten warten zu lassen – ohne jegliche Entschuldigung für die Umstände. Auf den Social-Media-Kanälen des Unternehmens ist kaum Diversität zu erkennen. Vielleicht hatte ich am Ende sogar Glück, die Absage zu bekommen – als jemand, der offensichtlich nicht deutsch ist.
Bitte wenigstens eine Absage geben, anstatt zu ghosten. Das ist einfach respektlos.
Eine Zentrale Anlaufstelle für die bewerbungen.
Rückmeldung in irgendeiner Form wäre eine echt gute Idee!
Der Abteilungsleiter der Personalabteilung sollte weniger dessen subjektiven Eindrücke des Äußeren einer Person bei einem Vorstellungsgespräch äußern und sich eher auf Qualifikationen beschränken. Selten einen solch arroganten Vorgesetzten kennengelernt.
Wertschätzender Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern wäre ein guter Anfang. Nicht, dass man anderthalbstunden zum Termin gefahren ist, um zunächst eine Viertelstunde nach offizieller Startzeit zu warten, um dann nach einer Gesprächsdauer von 15 Minuten wieder zurückfahren zu können.