Unfähigkeit wohin das Auge reicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht mehr viel
Verbesserungsvorschläge
Nicht an den menschlichen Ressourcen sparen!
Arbeitsatmosphäre
Nahezu jeder Mitarbeiter mit dem man sich über seine Arbeit unterhält ist unzufrieden! Aber etwas an der richtigen Stelle ansprechen oder gar selbst dagegen zu tun wird aus Angst vor den Vorgesetzten unterlassen. Lieber kündigt man und verlängert so den Rattenschwanz der Unzufriedenheit für die zurückbleibenden Kollegen (v.a. Mehrarbeit!)
Kommunikation
...möchte das Klinikum nur, wenn es sich um etwas Positives handelt. Kommunikation im negativen Sinn oder Kritik kann man sich gleich sparen...
Work-Life-Balance
bei Schichtarbeit kaum möglich, Leitung plant lieber Mütter mit Kindern für Spät- und Nachtschichten ein, während kinderlose überwiegend vormittags zum Dienst eingeplant werden. Das hat nicht mal den Anschein eines Versuchs von "Work Life Balance"
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorschläge werden immer wieder mit banalen Argumenten schlecht gemacht. Lässt einen spüren, wer das "Sagen" hat.
Gleichberechtigung
Gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz wird nachweislich verstoßen; Teilzeitkräfte werden ständig diskriminiert. Nach Hinweis darauf an die Personalleitung und den Betriebsrat, änderte sich: NICHTS