3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Klinikum Niederlausitz GmbH Vorstellungsgespräche
Klinikum
Niederlausitz
GmbH
Senftenberg und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechter und respektloser Umgang mit den Bewerber
Bewerber/inHat sich 2023 bei Klinikum Niederlausitz GmbH in Senftenberg als Oberarzt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schulung für führende Mitarbeiter, damit sie lernen, wie sie mit Bewerbungen/Bewerber umgehen sollen und neues Personal gewinnen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spontanes Bewerbungsgespräch ohne jegliche Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Klinikum Niederlausitz.GmbH in Senftenberg als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Dem Bewerber mehr Informationen zum Unternehmen und den am Vorstellungsgespräch beteiligten Personen geben
- Smalltalkphase einbauen
- Nicht gleich während des Vorstellungsgespräches erwähnen, dass das Unternehmen wenige finanzielle Mittel zur Verfügung hat
- Rückmeldefristen einhalten (ich warte quasi bis heute noch auf eine Rückantwort über das Ergebnis des Vorstellungsgespräches)
- Distanz zwischen Bewerber und den am Vorstellungsgespräch beteiligten Personen könnte reduziert werden
- Bei dem Bewerber kam das Gefühl auf, dass der Arbeitgeber großen (Zeit-)Druck hätte, die Position rechtzeitig zu besetzen
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation
- Warum sollten wir insbesondere Sie nehmen?
- Was verstehen Sie unter Personalmarketing und Employer Branding? Was ist der Unterschied zwischen beiden? Nennen Sie drei wesentliche Beispiele hierfür!
- Wie würden Sie an die Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ herangehen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Informatives Bewerbungsgespräch in entspannter Atmosphäre, bei dem man auch das zukünftige Team kennen lernen konnte
Bewerber/inHat sich 2019 bei Klinikum Niederlausitz.GmbH in Senftenberg beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen