19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade, hier fällt mir nichts ein.
Veraltete Strukturen (IT-Struktur wie in den 90ern), Veraltete Ansichten, gefühlt sind der Geschäftsführung die Belange der Mitarbeiter egal.
Schulung der Mitarbeiter auf mehr Objektivität.
Förderung der eigenen Azubis. Bei Vergabe offener Positionen interne Bewerber bevorzugen!
ist Launenabhängig
Hat im Kreisgebiet keinen besonders guten Ruf.
Image der Personalabteilung ist sehr schlecht.
Im Verwaltungssektor begrenzt möglich
Tarif eben, Verhandlungsmöglichkeit nicht wirklich gegeben, Benefits liegen im unteren Bereich im Vergleich zu anderen Firmen.
Geht ganz langsam in die richtige Richtung
Ist Tagesformabhängig
Gibt es auf Verwaltungsebene kaum noch
Veraltete Ansichten
Büroausstattung veraltet, Möglichkeit für Homeoffice wird nicht jedem gewährt
Kommunikation wird sehr klein geschrieben, Einbezug der Mitarbeiter noch kleiner.
Gehaltsgefüge im Verwaltungsbereich könnte gerechter sein.
Objektivere Behandlung der Azubis, Nasenfaktor sollte keine Rolle spielen.
durchschnitt
Man wird permanent im Unklaren gelassen
Veraltet
Haben ein schlechten ruf
Ist ok
War ok
War ok
Absolut schreckliche Kollegen
Denken teilweise sie wären was besseres
Veraltete Methoden und Umgebung
Geht so
Nur Routine und alles muss so bleiben wie es ist
Die wahre Unternehmenspolitik..das was niemand sieht.
Personalabteilung braucht Struktur.
Mitarbeiter sollten nicht nur als Nummer gesehen werden.
Viele Personalvergünstigungen und Veranstaltung zum beisammen sein
Das Personal der Notaufnahme
Das Bauwesen sollte sich auch die Meinung der Mitarbeiter vor Baubeginn anhören. Trotzdem sind sie für bessere Vorschläge immer offen!
Wie Familie, wenn was ist kann ich über alles mit den beiden reden. Ich kann jederzeit zu denen kommen, falls ich eine Abteilung verkürzen möchte
Wir lachen unglaublich viel
Es kann nicht immer spannend sein, aber ich hab so viel dazu gelernt
Ich lerne mehr als 10 Abteilungen kennen
Null
Eine Enttäuschung auf ganzer Linie
Hier gibt es keine Verbesserung mehr, das ist leider zu spät Null
Eine Atmosphäre gab es früher mal
Könnte nicht schlechter sein
Weiterbildungen bekommt man nur wenn man schön brav ist
Es wird nach Tarif bezahlt
Kein Stern wäre ehrlicher
Mobbing ist an der Tagesordnung
Die Vorgesetzten geben den Druck von Oben weiter
Das ist ein Fremdwort
Es wird nur abgearbeitet
Die Kosten der Weiterbildung habe ich selbst übernommen, da ich sonst noch Jahre hätte warten müssen und ich dann auch noch gebunden gewesen wäre.
Bei Kritik oder Anmerkungen wurde auf Durchzug geschaltet.
Es wird nicht auf das Personal geachtet.
Die fand hauptsächlich hinter dem Rücken der jeweiligen Person statt.
Sobald man anders ist, anders aussieht oder denkt wird man sehr schnell herabwertend betrachtet und behandelt.
Wenn das Unternehmen an die Wand gefahren werden soll, kann man genau so weiter machen.
Hier ist das Arbeiten wie in der Hölle. Jeder der den Absprung schafft, kann dankbar sein.
Durch ständigen Personalwechsel gab es keinen Zusammenhalt. Überall Angst zu spüren. Es arbeitet jeder gegen jeden, Hauptsache man selbst steht gut da.
Ab einem gewissen Alter sei man nicht mehr zu gebrauchen…
Grauenhaft und unmenschlich.
Personalmangel
13,50 Euro netto....Hahaha
Personalmangel und die daraus resultierende Folgen
Personalmangel
Teamarbeit muss noch optimaler installiert werden.
Umgang mit Assistents Kräfte
Es sollte dringend renoviert und modernisiert werden. Siehe z.B. Konkurrenz in Dithmarschen
Ich kann persönlich nur von meiner Abteilung sprechen:
Wöchentliche Abteilunggespräche, Alle zwei Wochen Teamgespräche
Große Transparenz bei Aktion durch die Führungsebene innerhalb der Abteilung
Da gehen die Meinungen je nach Abteilung sehr auseinander.
Natürlich baut man im Gesundheitssektor hier und da mal Überstunden auf.
Diese kann man innerhalb unserer Abteilung aber hervorragend abfeiern, wenn das Personal gut besetzt oder wenig zu tun ist.
Leider keine Möglichkeit auf flexible Arbeitsgestaltung z.B. Homeoffice oder Gleitzeit
In manchen Berufen ist nach dem Examen leider Schluss. Bei denen, wo es nicht so ist, wird das Personal gefördert.
Klares JAEIN! Bei einigen Kollegen herrscht leider kaum Bereitschaft mal z.B. einen Dienst zu tauschen. Dafür tauschen eingie umso öfter. Durch räumliche Trennung am Arbeitsplatz, kommt es leider zu einer sehr starken Spaltung des Teams
Kein Kommentar
Kann man leider nicht anders sagen: Katastrophal
Siehe Kommentar Arbeitsatmosphäre; Das interne Email-System ist etwas veraltet, könnte 'Präsenter' sein
Wir werden nach TVÖD bezahlt, erhalten ein 13. Gehalt in Form von Weihnachtsgeld. Die Klinik bietet eine Rente in Kooperation mit der hiesigen Sparkasse an. Bisher jeden Monat pünktlich ausgezahlt.
Kein Kommentar
Häufig wir man wiederkehrend an gleichen Arbeitsplätzen eingeteilt.
So verdient kununu Geld.