Steife Strukturen, geringe Wertschätzung, Kostendruck und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ist das Unternehmen zukunftsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Ganz grob: Grundsätzlich sollte sich das Unternehmen über Verfahren zur Mitarbeiterbindung Gedanken machen.
Ratschläge von Mitarbeitenden zur Kenntnis nehmen, bearbeiten und honorieren.
Personelle Entwicklungen in Abteilungen sollten streng beobachtet und zeitnah kritisch hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
In den Fachabteilungen teils sehr unterschiedliche Atmosphäre. Jedoch überall und jederzeit von Zeitdruck und Personalmangel betroffene Mitarbeiter. Darunter leidet die Stimmung massiv
Kommunikation
Es gibt ein System zur Einreichung von Verbesserungsvorschlägen. Es erfolgt keinerlei Honorierung.
Teilweise bekommt man nicht einmal Antwort.
Geschäftsführung und Personalabteilung leben in einer Parallelwelt - obwohl Cashflow durch andere Berufsgruppen generiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen und enger Kollegenkreise teilweise sehr gut.
Work-Life-Balance
Überstunden sind der Regelfall. In einigen Berufsgruppen werden sie aus historischen Gründen für selbstverständlich gehalten. Kein selbständiger Zugriff auf Arbeitszeitkonten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr verschieden
Interessante Aufgaben
Fachliche Herausforderungen sind die Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Räume sind zu laut, zu klein, Arbeitsplätze regelhaft völlig unergonomisch. Bildschirme veraltet. Eingabegeräte in schlechtem Zustand. Fehlende Scanner
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Krankenhaus ist bezüglich Verpackungsmüll und Energiekosten schwer umzustellen, ohne umfangreiche Umbaumaßnahmen oder Abstrichen bei der Hygiene
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Trägern lächerliche Entlohnung von 24h-Diensten. Kein Weihnachtsgeld/13. Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/Fortbildung nach starrem Tagekonto und mit völlig unflexibler Finanzierung. Es werden neben der Teilnahme auch noch Freizeit- und Urlaubseinsatz erwartet