Könnte ein gutes Unternehmen sein, wenn Führungskultur eine andere wäre.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Information und Unehrlichkeit. Wenig bis kaum Interesse an Mitarbeiterwohl oder Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungsprozessen.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit und Ehrlichkeit im täglichen Miteinander durch Vorgesetzte ist dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Von Seiten der Führung wird ein gutes Betriebsklima im Keime erstickt.
Kommunikation
Informationen werden nach dem Prinzip der stillen Post kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Menge an Unzulänglichkeiten im gesamten Betriebsablauf schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 38,5 Std. Woche.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Personalführungs- und Sozialkompetenz bei Vorgesetzten vorhanden.
Gleichberechtigung
Über den TVöD geregelt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise antiquiert. Bspw. wird ein Faxgerät favorisiert.
Homeoffice gilt als neueste Erfindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird so getan, als wenn dieses besonders wichtig wäre. Wird sehr oberflächlich gehandhabt.
In den letzten Jahren hat auch hier immer mehr die Hire-and-Fire-Mentalität Einzug gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Geregelt über den Tarifvertrag TVöD.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erkennbar.
Wenn, dann erfolgt diese nach dem Nasenfaktor.