Klöpferholz - ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle und zielgerichtete Maßnahmen führten zu einem angemessen Schutz.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Klöpferholz kommt seiner Fürsorgepflicht nach . Die Vorgaben der Geschäftsleitung waren jedoch mitunter irrwitzig und nicht zu 100% umsetzbar aufgrund der örtlichen Vorraussetzungen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund einer guten Standortführung ist die Atmosphäre gut.
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht.
Es gibt einen kleinen , elitären Führungskreis der sein Wissen hütet und entscheiden darf.
Man hat den Kontakt zu seinen Angestellten verloren.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Egoisten machen den Alltag hin und wieder zur Herausforderung. Im Mittel ist der Zusammenhalt jedoch gut.
Work-Life-Balance
Das ist kein Thema bei Klöpferholz. Die Arbeit und somit die Firma steht im Vordergrund.Alles andere ist nebensächlich und muss sich unterordnen.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Ideen kann man einbringen aber werden nicht ernst genommen.
Kritik wird negativ aufgefasst. Klöpferholz versteht es nicht gute Mitarbeiter zu fördern und zu halten.
Interessante Aufgaben
Der Alltag gestaltet sich abwechslungsreich und kann fordernd sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und geachtet.
Arbeitsbedingungen
Beengte und nicht mehr zeitgemäße Büros führen zu lautstarken Kulissen , Konflikten in den Arbeitsabläufen und Unmut. Es wird von der Geschäftsleitung geduldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klöpferholz ist ein familiäres Unternehmen mit einem klaren Nachhaltigkeitsgedanken.
Image
Es gibt leider einen massiven Gap zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung.
Klöpferholz könnte so viel mehr und nutzt leider nicht sein ganzes Potential .
Karriere/Weiterbildung
Darum kümmert man sich nicht ernsthaft.