3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rechte, nur Pflichten und davon viele
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Elektronische Zeiterfassung. Bezahlung nach Tarif.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autorität und Scheinheiligkeit
Verbesserungsvorschläge
Ganz schnell etwas moderner werden. Autorität gegen Gleichberechtigung austauschen. Teilzeitkräften angenehmere Dienste ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen vermittelt das Kloster eine entspannte Atmosphäre. Kratzt man allerdings etwas an der Oberfläche kommen einige Dinge zum Vorschein, die unter dem Deckmantel der Verschwiegenheit nicht zum Tragen kommen. Man sollte sie nur nicht ansprechen.
Image
Man bemüht sich, nach außen sozial und christlich zu wirken.
Innerhalb sieht es oft anders aus, da ist man nur auf seine Vorteile aus. Der MA bekommt Geld, dafür muss aber auch das Maximum an Nutzen fürs Kloster stehen.
Work-Life-Balance
Man muss immer parat stehen, sobald die "Ladies" gepudert werden wollen. Teilzeitkräfte sind so oft im Dienst wie Vollzeitkraft, nur weniger Stunden pro Tag. Anfahrtszeit und-kosten sind dieselben, das Gehalt beträgt aber die Hälfte. Da hat die Rechnung doch einen Fehler. Keine Rücksicht auf Familienfreundlichkeit. Woher soll eine Schwester wissen, was man in einer Familie neben dem Beruf alles unterbringen muss. V.a. die älteren Schwestern kommen von zuhause ins Kloster. Überall herrscht All inklusive Verpflegung und man kann sich ganz und gar den vermeintlich höheren Dingen widmen.....
Karriere/Weiterbildung
Es reicht, wenn der MA das kann, wofür er eingestellt wurde. FoBi ist eher unerwünscht. Man könnte tatsächlich dadurch die Scheuklappen ablegen und unbequem fürs Kloster werden. Was keiner aus der Führung will.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif. Ist o.k.
Zusätzlich Altersvorsorge auch o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Nach außen will man nachhaltig sein, ist aber z.B. beim Essen nicht alles den Ansprüchen entsprechend gibt es lange Gesichter. Also biegen sich die Tische und am Ende landet einiges im Müll.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, mit wem man arbeitet. Es gibt viele unreflektierte Ja-Sager oder Leute, die ihre Meinung nicht kundtun, weil man gerne den bequemeren Weg des geringen Widerstandes wählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf Alter und Krankheit
Vorgesetztenverhalten
VG kuschen nach oben und treten nach unten. Außerdem picken sie sich die Rosinen, sowohl bei der Dienstplanung als auch bei der Verteilung der Arbeit. Dem Fußvolk bleibt das Ungeliebte übrig. Autoritären Führungsstil mit Allüren.
Arbeitsbedingungen
Das passt eigentlich. Im Sommer kühl, im Winter warm.
Kommunikation
Schwestern bestimmen, Personalabteilung und Vorgesetzte spuren. Wenig Kommunikation, nicht jeder MA hat PC Zugang und Email. Man bekommt Infos durch mündliche Info, oder auch nicht. Ist man in Urlaub und kommt nach zwei Wochen wieder, sind Dinge bei Kollegen bereits etabliert und es wird vergessen, dass man noch eine Person in Kenntnis setzen sollte. Wenn dann ein Fehler passiert = Drama.
Gleichberechtigung
Nö!!! Noch nicht einmal eine MAV mit Kompetenz und Einfluss. Besteht nur auf dem Papier, sodass die Vorgaben erfüllt sind, die ein AG zu erfüllen hat.
Interessante Aufgaben
Manchmal. Meist bleibt einem aber das, was die Vorgesetzten nicht machen, obwohl diese auch für gleiche Tätigkeiten zuständig sind. Deren Führungsaufgaben machen teilweise nur 10 bis 20 Prozent ihrer Tätigkeiten aus, der Rest ist dasselbe wie beim Fußvolk.
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Hatte auch seine guten Seiten, insgesamt aber keine Weiterempfehlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als AG zeitgemäß handeln. Keine Unterschiede zwischen Ordensangehörigen und MA, nicht jede Schwester sollte sich als AG sehen...
Arbeitsatmosphäre
Eine Athmossphäre die nur wenig zur freien Meinungsäußerung einläd, der AG muss gut sein, weil er christlich ist. Eine spürbare Angst, der AN würde dem AG durch zu wenig Engagement schaden.
Vorgesetztenverhalten
Wenig klare und transparente Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt manches, was bei anderen AG sebstverständlich ist.
Gleichberechtigung
Es wird ein großer Unterschied gemacht zwischen Ordensangehörigen und MA.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt schlecht für diese anstrengende Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Menschlichen Umgang mit Kollegen und weniger eingebildet sein.
Image
Innen und aussen pfui
Work-Life-Balance
Naja
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK aber Karriere gibt's nicht. Es wird nur gelabert aber nichts investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie die Grüne
Kollegenzusammenhalt
Gibt's nicht, jeder schaut nach seinem Popo.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Vorgesetzten schauen das die älteren Kollegen möglichst bald abgeschoben werden
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Geil, so richtig geil.
Arbeitsbedingungen
Stress pur, man bekommt sogar eine Glatze. Die Haare fallen vom Kopf vor lauter Stress
Gleichberechtigung
Gibt's nicht
Interessante Aufgaben
Der Job macht kein Bock mehr...
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kloster Sießen durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kloster Sießen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kloster Sießen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.