Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klostergasthof Roggenburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Gastronomie.. selten gibt es in dieser Branche eine gute Work-Life-Balance.
Der Abteilungsleiter gaben sich dennoch Mühe den Freiwünschen und Urlaubsanträgen entgegenzukommen. Bei vorheriger Absprache durfte man auch einmal früher Feierabend machen, wenn ein persönlicher Termin/ eine Feierlichkeit anstand.
Grundsätzlich war der Zusammenhalt gut. Einzelpersonen waren eher unehrlich, schürten Unruhe und ließen sich bei Kollegen über Kollegen aus. Direkte Kommunikation wäre friedlicher gewesen.
Das ist wohl eines der größeren Mankos. Der Chef ist selten zugegen, hat die Abteilungsleiter als Sprachrohr und Informanten und bekommt somit lediglich ein einseitiges Bild über Mitarbeiter und Sachverhalte und beurteilt oftmals anhand dessen, was ihm zugetragen wird. Sehr schade. Das Ganze hätte mehr Potenzial. Mitarbeiter betreiben schweren Arbeitszeitbetrug und werden nicht zur Rechenschaft gezogen. Die Chefetage nimmt keine Notiz.
Es gab ein wöchentliches Meeting der Abteilungsleiter.
Dort wird besprochen, was die kommende Woche (Veranstaltungen etc.) ansteht. Viele essenzielle Informationen wurden nur zwischen Tür und Angel oder nur bestimmten Personen mitgeteilt.
Die Aufgaben sind vielfältig, immer unterschiedlich (durch die individuellen Gäste) und nie langweilig. Manchmal fehlt das Personal, aber das ist leider in vielen Restaurants üblich.
Mit den Kolleg*innen in der Abteilung war es ein schönes Arbeiten. Die Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe.
Des Öfteren gibt es Reibereien, in die man mit ggf. hineingezogen gezogen wird.