H. 

Klostermann 

Baugesellschaft 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz

Verbesserungsvorschläge

Untere Führung (Abteilung) austauschen

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht so gut

Image

Finde Führungsebene denkt nur an Karriere

Work-Life-Balance

Mehr als 10 Stunden schon normal 12 Stunden wird gar nicht gefragt

Karriere/Weiterbildung

Letzten Jahre sehr wenig nur was notwendig ist für die ISO Bewertung

Gehalt/Benefits

Nach Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geld anstatt den Mitarbeitern woanders ausgeben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Möglichst schnell los werden

Vorgesetztenverhalten

Wird größten Teils ignoriert

Arbeitsbedingungen

Zu wenig auf die Gesundheit der Mitarbeiter getan

Kommunikation

Obere Ebene will nichts davon wissen

Gleichberechtigung

Kommt manchmal vor

Interessante Aufgaben

Alles nach gleichen Schema

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr für Probleme und schnelle Lösungen.

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit wäre eine Möglichkeit um die Work Life Balance zu Verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen

Image

wie bereits geschrieben. Fast 100 Jahre am Markt. Das muss man erst mal schaffen.

Work-Life-Balance

Findet leider nicht statt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei

Kommunikation

findet eigentlich immer statt

Gehalt/Benefits

das wird bei der Einstellung verhandelt, ist also jeder selbst für Zuständig.
Gezahlt wird nach Bau Tarif

Interessante Aufgaben

teilweise Eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die flachen Hierarchien gibt es kurze Entscheidungswege. In der Zweigniederlassung hat man auch einige Freiheiten selbst die Dinge zu gestalten. Der teils familiäre Umgang ist gut und in der heutigen Zeit umso wichtiger…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

…,leider wird sich auf den alt gedienten Strukturen ausgeruht. Es gibt kaum Veränderungen, größere Investitionen und häufiger auch zu wenig Personal trotz steigender Umsatzansprüche.

Verbesserungsvorschläge

Dem Thema Personal wird in Zeiten von Fachkräftemangel, welcher definitiv im Unternehmen angekommen ist, viel zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Hier wird Potential verschenkt und das Unternehmen tut sich langfristig keinen Gefallen damit. Ein Unternehmen sollte in der heutigen Zeit motivieren, Perspektiven aufzeigen, vernünftig aus- und weiterbilden sowie sich offensiv nach außen präsentieren und sich nicht nur auf Headhunter verlassen. Auch der Fokus auf das Kerngeschäft Bauen wird häufig aus den Augen verloren aber dafür auf konzernähnliche Prozesse gelegt, die wenig bewirken jedoch viele Ressourcen binden.

Arbeitsatmosphäre

Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale.

Image

Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale. Das Image der Zweigniederlassung (Ostdeutschland) und Hauptniederlassung (Westdeutschland) werden jedoch unterschiedlich wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Individuelle Ansprüche stoßen oft auf Kompromissbereitschaft.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter oft selbst angeregt werden und werden kritisch hinterfragt. Über Persönlichkeitsentwicklung wird kaum gesprochen.

Gehalt/Benefits

Individuelle Ansprüche stoßen oft auf Kompromissbereitschaft. Es wird nach Tarifen und auch teilweise überdurchschnittlich vergütet. Die Anpassung von Vergütungsansprüchen muss allerdings selbst und lange im Voraus angestoßen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt. Der Anteil überwiegt aber auch. Längere Firmenzugehörigkeit und der Eintritt in den wohlverdienten Ruhestand wird vom Leitungspersonal jedoch kaum gewürdigt.

Arbeitsbedingungen

Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale.

Kommunikation

Unkompliziert und einfach in der Zweigniederlassung, da flache Hierarchien. Manchmal aber zu wenige und unkonkrete Informationen durch das Leitungspersonal. Kommunikation mit der Hauptniederlassung oft leider schwierig.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann sowie Zweigniederlassung (Ostdeutschland) und Hauptniederlassung (Westdeutschland) ist noch nicht angekommen.

Interessante Aufgaben

Durch die flachen Hierarchien in der Zweigniederlassung wird ein Bauvorhaben von Anfang bis Ende begleitet. Oft monatlich wechselnde Baustellen bedeuten auch neue interessante Herausforderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden 12 Stunden gemacht was manchmal nötig ist aber mehrere Tage oder Wochen am Stück ohne Pause oder die Leute werden nicht einmal gefragt ob das in Ordnung für die ist.

Verbesserungsvorschläge

Mal das Gespräch mit den Leuten suchen, Leute so bezahlen wie es ihnen zu steht und nicht ungelernten quer Einsteigern den selben Stundenlohn geben wie teilweise gelernten Gleisbauern dann lohnt es sich auch vielleicht mal ausbilden zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Leuten in der Kollone ganz in Ordnung. Von den meisten Polieren wird man meistens angemacht und nieder gemacht.

Image

Hat in den letzten Jahren sehr stark gelitten.

Work-Life-Balance

4 bis 6 Wochen vorher bescheid sagen das man ein Wochenende frei haben möchte ist mehr als lächerlich und dann wird man noch gefragt :ach muss das sein.

Karriere/Weiterbildung

Weitergebildet wird da wo es grade nötig ist was verständlich ist . Persönlichkeitsentwicklung eher nicht vorhanden da man klein gehalten wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Teilweise wird mit veralteten Werkzeug gearbeitet was vor 20 Jahren schon veraltet war

Kommunikation

Im Prinzip nicht vorhanden man wird über alles erst im letzten Moment informiert die Dauer der Schichten wird meistens auf der Baustelle ausgewürfelt.

Gehalt/Benefits

Nach der Ausbildung bekommt man einen Stundenlohn der weit weg von Tarif ist wenn man dann das Gespräch sucht für eine Erhöhung ist entweder keiner dafür zuständig oder nicht der richtige Zeitpunkt in der Hoffnung das die Leute vergessen nochmal zu fragen. Im ersten Jahr mach der Ausbildung ist es üblich weniger zu erhalten dann sollte es angepasst werden wird es aber nicht.

Interessante Aufgaben

Man kann viele Sachen lernen bzw sehen an immer wechselnden Orten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach intensiever Suche leider nichts gefunden!!

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene auswechseln!!

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden

Image

Hat zu sehr gelitten!!

Work-Life-Balance

12 Stunden und mehr

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das letzte, besonders im Gleisbau

Kommunikation

von ganz oben immer tiefer

Gleichberechtigung

Zu viel des Guten :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Untertarif mäßige Bezahlung. Behandlung der Leute durch Bauleistung etc.

Verbesserungsvorschläge

Leute so bezahlen wie es ihnen zusteht.
Werkzeuge vernünftig reparieren oder ersetzen und nicht so 0815.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Leuten gibt es keinen Zusammenhalt. Auzibis oder frisch gelernte werden nieder gemacht und das Selbstvertrauen genommen.

Image

Hat über die Jahre gelitten

Work-Life-Balance

12 Stunden Schichten teilweise wochenlang ohne Entlasstung und wenn man frei haben will kann man das meistens auch vergessen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man tief genug kriechen oder auf knien vor jemanden ist kommt man sehr weit.

Gehalt/Benefits

Als gelernter gleisbauer wird man damit abgespeist den Stundenlohn einen Tiefbau Facharbeiters zu bekommen bzw noch da drunter und wenn man das Gespräch sucht heißt es entweder nicht jetzt oder dafür bin ich nicht zuständig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es hält sich in Grenzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Bauleistung trampelt auf den Leuten rum wo es nur geht. Und die obere Etage interessieren die Leute auf der Baustelle noch weniger.

Arbeitsbedingungen

Werkzeuge sehr häufig defekt oder einfach nicht nutzbar da veraltet.

Kommunikation

Man weiß nie vorher bei wem man ist da wird sich teilweise nicht gemeldet aber erwartet das man paar Stunden vor schichtbeginn bereit ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel Montagearbeiten, relativ guter Lohn, Kollegialität ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Struktur ist sehr schlecht, die Mitarbeiter werden verunsichert, der Verwaltung wird zu viel Lobby gegeben und das Bauen droht unwichtig zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Das reicht den Platz hier nicht aus!
Überall ist noch sehr viel Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wechselhaft! Mal gut, mal schlecht.

Image

Das hat in den letzten Jahren sehr viel gelitten

Work-Life-Balance

Man lebt um zu arbeiten und nicht umgekehrt!

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance!

Gehalt/Benefits

Firma hat immer gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das hat in den letzten Jahren sehr viel abgenommen. Vor allem das Soziale.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Immer rücksichtsvoller!

Vorgesetztenverhalten

Dat geht gar nicht!

Arbeitsbedingungen

Stimmen fast immer! Ist halt ne Gleisbaufirma. Wetter spielt keine große Rolle!

Kommunikation

Kommt drauf an mit wem man zu tun hat. Nicht immer offen!

Gleichberechtigung

Passt!

Interessante Aufgaben

Das stimmt.