kmk 

Steuerberatungsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, dass das Unternehmen ausbildet. Denn das Team, von dem ich Teil sein darf, leistet hervorragende Arbeit. Es fördert mich auf allen Ebenen.

Arbeitsatmosphäre

Alle bereits kennengelernten Kollegen sind sehr freundlich. Es herrscht ein respektvoller Umgang. Drückt nicht gerade die Frist oder ein anderer Termin so haben die Kollegen immer ein paar liebe Worte auf den Lippen parat.

Work-Life-Balance

Als Student/in oder Azubi darf man je nach Teamvorgabe Homeoffice in Anspruch nehmen. Ich kann jedoch durchaus verstehen, dass es in unserem Verantwortungsbereich noch nicht (oder beziehungsweise nicht in jedem Einzelfall) möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Ich habe vor dem Beginn meines Studiums Angst vor dieser Thematik gehabt, aber meine Kollegen haben mich willkommen geheißen und seitdem werde ich tagtäglich mit viel Enthusiasmus gefördert. Sie bereiten mich wirklich gut auf meine Prüfungen vor. Vor allem mein Ausbilder setzt sich für mich in allen Bereichen des Ausbildungsverhältnisses ein. Er nimmt sich sehr viel Zeit, auch für die Unterstützung von Studiumstätigkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

In dem Team in dem ich tätig bin habe ich eher selten direkten Kontakt zu älteren Kollegen, aber kommt es durch Umwege oder Meetings dann doch dazu ist es auf Augenhöhe, respektvoll und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Mit den allermeisten Vorgesetzten komme ich sehr gut zurecht.

Arbeitsbedingungen

Vor dem Firmensitz gibt es genügend Parkplätze die man nutzen kann. Außerdem stellt das Unternehmen Getränke zur Verfügung. Eine Küche zur freien Nutzung gibt es auch, wobei hier von den meisten nur der Kühlschrank, die Kaffeemaschine oder die Mikrowelle genutzt wird. Außerdem veranstaltet das Unternehmen jedes Jahr ein tolles Sommerfest, wir besuchen die Filmnächte in Dresden und ein teaminternes Weihnachtsfest wird ebenso veranstaltet. (Wirklich großartige Events auf denen viel gelacht wird.)

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt entspricht dem oberen Durchschnitt meiner Seminargruppe. Ich bin sehr zufrieden!

Interessante Aufgaben

Da es in dieser Branche nur begrenzt, durch feste Fristen und Termine, möglich ist das Aufgabenspektrum permanent zu erschöpfen steckt das Team sehr viel Engagement in die Auswahl eines breiten Bereichs, um mich so viel wie möglich in den einzelnen Bereichen zu integrieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Autonomie Förderung, berufliche Förderung, finanzielle und gesundheitliche Unterstützung. Und auch mit allen anderen Anliegen, ist immer ein offenes Ohr zu finden. Trotz dieser Größe sehr familiär, durch kleine Teams, aufgestellt. Das war mir sehr wichtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Denn für Personalmangel kann er nichts. Sie sind stetig dabei welches zu organisieren.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich, mir fällt nicht viel ein.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe im super Team gearbeitet, mit netten Kollegen, viel Hilfsbereitschaft auch untereinander in anderen Teams und freundlichen Kollegen.

Image

Außenwirkung und Innenwirkung sehr gut. Wie oben beschrieben. J. Kraatz ist auch in der Steuerberaterkammer aktiv.

Work-Life-Balance

Naja die ist schon gut, ich habe sie schlecht hinbekommen, lag aber an mir, weil ich nie aufhören konnte zu arbeiten. Wenn jedoch Überlastung dort, waren die direkten Chefs bis hin zum Geschäftsführer J. Kraatz alle besorgt und bestrebt die Situation zum Wohle der Gesundheit zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden. Physiotherapie, Fußpflege, Altersversorgung, etc. Mein ausgehandeltes Gwhalt war für mich in Ordnung. Ich wollte nicht nehr, hätte aber mehr bekommen können. Sehr großzügig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Förderung durch die Geschäftsführung nach außen, durch Unterstützung. Förderung nach innen in Form von Fahradnutzung, Elektroauto, etc.

Kollegenzusammenhalt

Der war toll. Gerade in Zeiten von sehr viel Arbeit, wurde sich untereinander viel geholfen soweit möglich. Und auch die Unterstützungsbereitschaft war groß.

Umgang mit älteren Kollegen

Super hilfsbereit und freundlich. Sie wurden gefördert und gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier waren die direkten Vorgesetzten immer auf Augenhöhe in Arbeit und Kommunikation. Kurze Wege und Klärung waren schnell möglich, um reibungsloses Arbeiten zu gewährleisten.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte einige Raumwechsel hinter mir. Arbeitsgeräte war sehr gut. Was benötigt wurde, wurde beschafft. Arbeit mit 2 zum Schluss 3 Monan. Höhenverstellbarer Tisch, helle ausgeleuchtet Räume, klimatisiert. Ich war überwiegend mit meiner einen Vorgesetzten im Raum. Dabei konnte ich viel lernen. War jedoch auch oft störend durch telefonieren und Kollegengesprächen. Das ist jedoch so, wenn man mit einem Vorgesetzten zusammensitzt. Durch Homeofficetage die versetzt angeboten werden, entspannt sich das sehr und gibt so viel Freiheit. Freiheit (im Rahmen) der Arbeiteinteilung und drr Ortsgebundenheit. Sehr viel Stärkung der Autonomie.

Kommunikation

Es konnte gut kommuniziert werden. Manchmal musste man nachhaken, jedoch geht es allen so, daß mal nicht sofort eine Antwort kommt. Das gehört dazu und ist überall so (Supermarkt, Dienstleistung, etc.). Grundsätzlich wurden immer freundlich, respektvoll und hilfsbereit Fragen und Anweisungen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Weder männlich noch weiblich wurde bevorzugt. Auch wurde nicht ausschließlich nach beruflicher Qualifikation beurteilt, auch Quereinsteiger wurden stark unterstützt. Eine Steuerberater hat mich nicht spären lassen das ich "nur" Steuerfachangestellte bin.

Interessante Aufgaben

Wer geäußert hat anspruchsvolle Aufgaben zu erhalten wurde dahingehend unterstützt. Ich hatte den Wunsch überwiegend JA zu bearbeiten und hatte komplexe Fälle auf dem Tisch. War also nicht langweilig.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist Teil eines Teams, in denen jeder gern dem anderen hilft.

Work-Life-Balance

Vollzeit oder Teilzeit, im Büro oder von Zuhause - jeder kann so arbeiten, wie es am besten mit der Familie und sonstigen Terminen vereinbar ist. Da jeder einen eigenen Laptop hat und die Arbeitsabläufe auf eine Volldigitalisierung umgestellt werden, kann täglich neu entschieden werden, wo die Arbeit erbracht wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Zusatzleistungen wie Einladungen zum Sommerfest und Kinoabend, kleine Geschenke zu Ostern und Nikolaus, Jahresbuch, Unterstützung der Teilnahme bei der Rewe-Teamchallenge, Angebot zur Fußpflege

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung unterstützt regelmäßig durch großzügige Spenden soziale Projekte in der Region.

Kollegenzusammenhalt

Ich schätze den freundschaftlichen Umgang unter den Kollegen, sowohl innerhalb des Teams als auch teamübergreifend. Die Geschäftsleitung fördert den privaten Zusammenhalt, indem sie jährlich zu einem tollen Sommerfest und gemeinsamen Kinobesuchen einlädt. Außerdem können die Teams eigene Weihnachtsfeiern organisieren, bei denen es um gemeinsamen Spaß und nicht mehr um die Arbeit geht. Bei Firmenjubiläen gab es ebenfalls sehr schöne Veranstaltungen, bei denen alle Mitarbeiter gemeinsam mit den Mandanten gefeiert haben. In einem Jahrbuch werden die Höhepunkt des Jahres zusammengefasst und das Buch jedem Mitarbeiter geschenkt. Jedes Jahr finden sich lauffreudige Mitarbeiter zusammen, die bei der Rewe-Teamchallenge mitlaufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langdienende Kollegen werden zu den Jubiläen gewürdigt. Einige Rentner arbeiten gern auch nach Rentenbeginn weiter. Zu den Betriebsveranstaltungen werden die Rentner eingeladen und sind gern gesehene Gäste.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann meine Fragen und Probleme immer auf direktem Weg an die Geschäftsführung herantragen. Die meisten Anliegen werden auch schnell beantwortet. Einige Entscheidungen könnten schneller getroffen werden.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat einen eigenen Laptop, der auch im Homeoffice genutzt werden kann. Jeder Arbeitsplatz im Büro ist mit zwei Monitoren ausgestattet, bei Bedarf gibt es auch einen dritten. Durch den Einsatz der Datev-Programme steht ein kompetenter und verlässlicher Softwareanbieter zur Seite. Die Umstellung auf volldigitale Arbeitsabläufe ist am Anfang für alle nicht einfach. Wenn es einmal klappt, werden aber auch die Erleichterungen sichtbar. In einigen Zimmern sitzen mehr als zwei Mitarbeiter, was manchmal zu einem höheren Lärmpegel führen kann.

Kommunikation

Viele Fragen und Probleme bei der täglichen Arbeit können oft im Team auf kurzem Weg gelöst werden. Für komplizierte Fragen haben die Teamleiter eine offene Tür und offenes Ohr. Mehrmals im Monat informiert die Geschäftsleitung die Teamleiter über aktuelle Entwicklungen, Zahlen und Pläne. Die Teamleiter berichten in den Teamleitertreffen ihrerseits aus der Arbeit ihrer Teams und können untereinander über fachliche Themen diskutieren. Wöchentlich finden zudem Mitarbeiterschulungen für alle statt, in denen ebenfalls über Aktuelles aus der Kanzlei und Fachpresse berichtet wird sowie Hinweise für die digitalen Arbeitsabläufe gegeben werden. Die Kommunikation über MS Teams wird zusätzlich als Unterstützung angeboten und ist aufgrund der mehreren Standorte für die wöchentlichen Schulungen unerlässlich. Bei der Fülle der Aufgaben und Projekte gibt es immer mal wieder Themen, die noch besser untereinander hätten abgestimmt werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen fördert und unterstützt lokale gemeinnützige Projekte und Initiativen, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft zu nehmen.

Es gibt Bemühungen, umweltfreundliche Praktiken zu implementieren, Ressourcen zu schonen und einen nachhaltigen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein strukturiertes Feedbacksystem für Mitarbeiter könnte eingeführt werden, um regelmäßige Rückmeldungen zu Leistung und Entwicklungsbereichen zu ermöglichen

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Kommunikationsstrategie, die regelmäßige Updates und offene Diskussionen beinhaltet, könnte die Transparenz und das Verständnis für Unternehmensentscheidungen fördern

Arbeitsatmosphäre

Die Teammitglieder sind engagiert und hilfsbereit, was zu einer harmonischen und motivierenden Arbeitsatmosphäre führt

Image

So divers wie die Kunden des Unternehmens, ist auch das Image zum Großteil sehr positiv

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

wir unterstützen uns gegenseitig und teilen Erfolge als Team

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen schätzt die Erfahrung älterer Kollegen und fördert einen respektvollen Umgang, der von gegenseitigem Lernen und Wertschätzung geprägt ist

Vorgesetztenverhalten

offenes Ohr für Anliegen und konstruktives Feedback sind hier selbstverständlich

Kommunikation

Die regelmäßigen Meetings und die offenen Kommunikationskanäle schaffen ein Umfeld, in dem Ideen frei ausgetauscht werden können

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima und durch die kleinen Teams

Work-Life-Balance

Mobile- working wird angeboten und auch viel genutzt. Es gibt keine festen Arbeitszeiten mehr

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Durch die kleinen Teams ein sehr schöner Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehm.

Kommunikation

Gute Kommunikation

Gleichberechtigung

Da wird kein Unterschied gemacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beurteilung der Mitarbeiter sehr umsatzorientiert, auch wenn man umsatzschwache Mandanten hat, die viel Zeit kosten.
Führungskräfte scheuen sich, Entscheidungen zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungsprozesse sollten beschleunigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Sehr Umsatzfokussiert.Kaum Zeit für fachliche oder personelle Gespräche.

Kommunikation

Viele Kanäle der Kommunikation

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiter sind überarbeitet

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung sehr unnahbar. Zeigt kein wirkliches Interesse an Mitarbeitern und spricht über ehemalige und aktuelle Mitarbeiter sehr herablassend und arrogant.

Work-Life-Balance

Es gibt zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter. Überstunden werden erwartet, die z. T. lt. Arbeitsvertrag nicht vergütet werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen versuchen zusammenzuhalten...

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Mitarbeitern wird eine Chance gegeben bzw. man ist froh, dass sie noch da sind.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung übt viel Druck auf Team-Leiter aus, die diesen Druck dann an die Mitarbeirer weitergeben müssen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist sehr modern. Die Arbeitsplätze haben zwei Bildschirme und sind mit Notebooks ausgestattet, die auch fürs Homeoffice genutzt werden.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterschulungen finden über MS Teams statt. Teams wird auch als übergreifendes Kommunikationsmedium genutzt.