Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Autonomie Förderung, berufliche Förderung, finanzielle und gesundheitliche Unterstützung. Und auch mit allen anderen Anliegen, ist immer ein offenes Ohr zu finden. Trotz dieser Größe sehr familiär, durch kleine Teams, aufgestellt. Das war mir sehr wichtig.
Nichts. Denn für Personalmangel kann er nichts. Sie sind stetig dabei welches zu organisieren.
Ehrlich, mir fällt nicht viel ein.
Ich habe im super Team gearbeitet, mit netten Kollegen, viel Hilfsbereitschaft auch untereinander in anderen Teams und freundlichen Kollegen.
Außenwirkung und Innenwirkung sehr gut. Wie oben beschrieben. J. Kraatz ist auch in der Steuerberaterkammer aktiv.
Naja die ist schon gut, ich habe sie schlecht hinbekommen, lag aber an mir, weil ich nie aufhören konnte zu arbeiten. Wenn jedoch Überlastung dort, waren die direkten Chefs bis hin zum Geschäftsführer J. Kraatz alle besorgt und bestrebt die Situation zum Wohle der Gesundheit zu verbessern.
Jegliche Fortbildung/Weiterbildung wird gefördert. Sowohl zeitlich, als auch finanziell wenn gewollt. Auch wird das Potential sehr gut erkannt.
Ich war zufrieden. Physiotherapie, Fußpflege, Altersversorgung, etc. Mein ausgehandeltes Gwhalt war für mich in Ordnung. Ich wollte nicht nehr, hätte aber mehr bekommen können. Sehr großzügig.
Förderung durch die Geschäftsführung nach außen, durch Unterstützung. Förderung nach innen in Form von Fahradnutzung, Elektroauto, etc.
Der war toll. Gerade in Zeiten von sehr viel Arbeit, wurde sich untereinander viel geholfen soweit möglich. Und auch die Unterstützungsbereitschaft war groß.
Super hilfsbereit und freundlich. Sie wurden gefördert und gleich behandelt.
Auch hier waren die direkten Vorgesetzten immer auf Augenhöhe in Arbeit und Kommunikation. Kurze Wege und Klärung waren schnell möglich, um reibungsloses Arbeiten zu gewährleisten.
Ich hatte einige Raumwechsel hinter mir. Arbeitsgeräte war sehr gut. Was benötigt wurde, wurde beschafft. Arbeit mit 2 zum Schluss 3 Monan. Höhenverstellbarer Tisch, helle ausgeleuchtet Räume, klimatisiert. Ich war überwiegend mit meiner einen Vorgesetzten im Raum. Dabei konnte ich viel lernen. War jedoch auch oft störend durch telefonieren und Kollegengesprächen. Das ist jedoch so, wenn man mit einem Vorgesetzten zusammensitzt. Durch Homeofficetage die versetzt angeboten werden, entspannt sich das sehr und gibt so viel Freiheit. Freiheit (im Rahmen) der Arbeiteinteilung und drr Ortsgebundenheit. Sehr viel Stärkung der Autonomie.
Es konnte gut kommuniziert werden. Manchmal musste man nachhaken, jedoch geht es allen so, daß mal nicht sofort eine Antwort kommt. Das gehört dazu und ist überall so (Supermarkt, Dienstleistung, etc.). Grundsätzlich wurden immer freundlich, respektvoll und hilfsbereit Fragen und Anweisungen kommuniziert.
Weder männlich noch weiblich wurde bevorzugt. Auch wurde nicht ausschließlich nach beruflicher Qualifikation beurteilt, auch Quereinsteiger wurden stark unterstützt. Eine Steuerberater hat mich nicht spären lassen das ich "nur" Steuerfachangestellte bin.
Wer geäußert hat anspruchsvolle Aufgaben zu erhalten wurde dahingehend unterstützt. Ich hatte den Wunsch überwiegend JA zu bearbeiten und hatte komplexe Fälle auf dem Tisch. War also nicht langweilig.
Das Unternehmen fördert und unterstützt lokale gemeinnützige Projekte und Initiativen, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft zu nehmen.
Es gibt Bemühungen, umweltfreundliche Praktiken zu implementieren, Ressourcen zu schonen und einen nachhaltigen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten.
Ein strukturiertes Feedbacksystem für Mitarbeiter könnte eingeführt werden, um regelmäßige Rückmeldungen zu Leistung und Entwicklungsbereichen zu ermöglichen
Eine klare Kommunikationsstrategie, die regelmäßige Updates und offene Diskussionen beinhaltet, könnte die Transparenz und das Verständnis für Unternehmensentscheidungen fördern
Die Teammitglieder sind engagiert und hilfsbereit, was zu einer harmonischen und motivierenden Arbeitsatmosphäre führt
So divers wie die Kunden des Unternehmens, ist auch das Image zum Großteil sehr positiv
Es herrscht eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue Qualifikationen zu erwerben
wir unterstützen uns gegenseitig und teilen Erfolge als Team
Das Unternehmen schätzt die Erfahrung älterer Kollegen und fördert einen respektvollen Umgang, der von gegenseitigem Lernen und Wertschätzung geprägt ist
offenes Ohr für Anliegen und konstruktives Feedback sind hier selbstverständlich
Die regelmäßigen Meetings und die offenen Kommunikationskanäle schaffen ein Umfeld, in dem Ideen frei ausgetauscht werden können
Schlecht finde ich, dass Bewertungen offensichtlich gefaked werden. 5 von 5 Sternen gibt es nirgends. Schade, dass ma das nötig hat.
Vorgesetzte sollten sich PERSÖNLICH, ehrlich und ernsthaft mit den beruflichen „Sorgen und Nöten“ der Mitarbeiter beschäftigen und nicht externe Lifecoaches engagieren, die die Mitarbeiter im Sinne der Firma wieder auf Kurs bringen!
Die Teams sind leider chaotisch organisiert, da die Verantwortlichen keine Führungsqualitäten haben.
Unter Berufskollegen hat er kein gutes Standing.
Alle Mitarbeiter sind vollkommen überarbeitet, ständig krank und müssen jedesmal um den Ausgleich ihrer Überstunden kämpfen.
Irgendwie muss man ja zusammenhalten.
Ältere, bereits pensionierte Mitarbeiter werden gedrängt, weiterzuarbeiten.
Sehr hierarchisch, unnahbar und nicht wirklich ehrlich. Sehr oberflächlich.
Ständig werden neue Softwareprodukte eingeführt, die sich dann als nicht praktikabel erweisen. Immerhin werden sie dann wieder abgeschafft…
Aber trotzdem nervig…
Oftmals widersprüchliche Anweisungen. Es fehlt an Klarheit und Ehrlichkeit. Kommunikation ist nur noch über MS Teams erlaubt, auch wenn der Kollege im Nachbarzimmer sitzt :)
Es gibt viele Kanzleien, die besser bezahlen.
Beurteilung der Mitarbeiter sehr umsatzorientiert, auch wenn man umsatzschwache Mandanten hat, die viel Zeit kosten.
Führungskräfte scheuen sich, Entscheidungen zu treffen.
Entscheidungsprozesse sollten beschleunigt werden.
Man wird bei der Weiterbildung unterstützt
Sehr Umsatzfokussiert.Kaum Zeit für fachliche oder personelle Gespräche.
Viele Kanäle der Kommunikation
Unter dem Durchschnitt
Viele Mitarbeiter sind überarbeitet
Geschäftsführung sehr unnahbar. Zeigt kein wirkliches Interesse an Mitarbeitern und spricht über ehemalige und aktuelle Mitarbeiter sehr herablassend und arrogant.
Es gibt zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter. Überstunden werden erwartet, die z. T. lt. Arbeitsvertrag nicht vergütet werden.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegen versuchen zusammenzuhalten...
Älteren Mitarbeitern wird eine Chance gegeben bzw. man ist froh, dass sie noch da sind.
Geschäftsleitung übt viel Druck auf Team-Leiter aus, die diesen Druck dann an die Mitarbeirer weitergeben müssen.
Die technische Ausstattung ist sehr modern. Die Arbeitsplätze haben zwei Bildschirme und sind mit Notebooks ausgestattet, die auch fürs Homeoffice genutzt werden.
Regelmäßige Mitarbeiterschulungen finden über MS Teams statt. Teams wird auch als übergreifendes Kommunikationsmedium genutzt.