Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe oben.
Diese Plattform ist sehr subjektiv. Daher nehme ich mir das Recht eine subjektive Meinung zu posten.
Die KMP AG – Ein tolles Unternehmen, bei dem ich sehr gerne an Bord bin! Ich bin stolz ein Teil des Teams zu sein.
Das Feedback anderer frustrierter Ex-Mitarbeiter nicht allzu ernst zu nehmen. Es gibt immer Menschen, die niemals zufrieden zu stellen sind.
Es ist verständlich, dass es in jedem Unternehmen auch kritische Stimmen gibt. Diese können oft von individuellen Erfahrungen und persönlichen Erwartungen geprägt sein, die nicht immer die Realität für alle widerspiegeln. Manche Menschen haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich an neue Umgebungen anzupassen oder haben spezifische, negative Erlebnisse gemacht, die nicht allgemein gültig sind.
Wichtig hierbei:
- Differenzierung & Kontext
- Persönlichkeit
- Umgang mit Kritik
Die KMP AG ist ein herausragendes Unternehmen, das in vielen Bereichen Maßstäbe setzt. Von innovativen Produkten über ein inspirierendes Arbeitsumfeld bis hin zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur bietet die KMP AG alles, was man sich als Mitarbeiter wünschen kann.
Hervorzuheben ist:
- Internationaler Austausch & Abwechslungsreiche Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften im In-& Ausland
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- freundliche & qualifizierte Führungskräfte (vom ABL bis zum CEO)
- Kollegenzusammenhalt durch gemeinsame Projekte & organisierte Veranstaltungen (wie Einstände, Grillfeiern, Fußball oder Sportevents)
- klimatisierte, moderne & schön designte Büros mit hochwertiger IT Infrastruktur
- neue & ordentliche Firmenwagen, welche auch an Mitarbeiter vergeben werden, z.B. Dienstfahrten aber auch für Privatfahrten (Transporter für Umzug etc.)
- Die Firma stellt häufig die Verpflegung, stellt generell Getränke & Kaffee. Es werden sehr hochwertige Küchen (ja, Mehrzahl) zur Verfügung gestellt
Sehr gut. KMP ist eine Marke, diese steht für Qualität, Nachhaltigkeit & Know-how. Es wird auf High Quality statt reiner Gewinnorientierung gesetzt.
Persönliche Einstellung. Auch dies ist sehr subjektiv. Es wird generell auf ein ordentliches Umfeld & WL Balance geachtet. Freitag zeitig Schluss und genug Kollegen, sodass die Arbeit auch in Vertretung ordentlich bewältigt wird. Ausreichender Urlaubsanspruch & es werden keine Überstunden gefordert & Überstunden verfallen nicht einfach! Zudem ist KMP für eine sehr gute Entlohnung bekannt & dann lässt sich die Freizeit auch besser genießen :)
Karriere ist sehr gut möglich - leitende Positionen sind nach Qualifikation besetzt. Weiterbildung wird gefördert.
Im Branchenvergleich schneidet KMP sehr gut ab. KMP zahlt sehr gut dies in egal welchem Anstellungsbereich oder Position im UN. Azubis z.B. nach IHK Tarif +
Jobrad, VwL, Dienstwagen zur privaten Nutzung etc. werden zusätzlich gestellt
Bereits in den 90ern hat der Gründer den Staatspreis für Umwelt erhalten. Nennenswert auch das Bundesverdienstkreuz - diese Passion steckt auch in der aktuellen Führung. Es wird sich in vielen caritativen Projekten eingesetzt - dies auch ohne Marketing bzw. PR.
Im Unternehmen werden Mentorings, HR Anlaufstellen & "Kummerkasten" geboten
Sehr subjektiv, jedoch generell wird auch von Kollegen auf ein ordentliches Miteinander geachtet. Konstruktive Kritik & freundlicher Umgangston gehen einher.
Der Vorstand & Aufsichtsrat achtet darauf, dass Kernpositionen & Führungsaufgaben an fachkundiges & geschultes/gelerntes Personal vergeben wird.
Technik = neuster Stand & wird Up to date gehalten
Auch eine Apple Infrastruktur wird gewährleistet.
- Top moderne, gut ausgestattete & gepflegte Firmenfahrzeuge
- moderne & klimatisierte Büros/Konferenzräume
- mehrere High-End Küchen zur freien Verfügung
- mehrere Reinigungskräfte
- Haustechniker vor Ort & immer auf Abruf
- IT im Haus
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird. Jeder Mitarbeiter wird ausreichend geschult & in seinen Tätigkeitsbereich angewiesen. Es wird in vielen Projekten die Möglichkeit geboten, frei zu gestalten bzw. auch Arbeitsabläufe zu optimieren.
Unternehmen hat eine Gleichstellungsbeauftragte.
Angeglichenes Lohnniveau & Diversität ist geboten.
Die KMP bezahlt die Leistung & nicht Orientierung od. Geschlecht. Das ist 5-Sterne wert!
Die KMP AG arbeitet in einem spannenden Geschäftsbereich & durch internationale Beteiligung wird sehr viel Abwechslung geboten. In jeder Position oder Abteilung. Kundenkontakt steigert die Vielfalt der Aufgabenbereiche & durch neue Produkte ist auch hier eine positive Abwechslung geboten.
Bei Einsatz und Bewährung gute Aufstiegsmöglichkeiten
nichts
Einer hilft dem anderen
Immer fair zu jedem Mitarbeiter
für jeden ein Ohr, wenn nötig.
- es wurde eine Staffelung der Urlaubstage eingeführt
- man wächst mit seinen Aufgaben da diese sehr umfangreich sind
Keine Gleitzeit, Keine Bezahlung von Überstunden - alles auf Vertrauensbasis und Engagement vom Mitarbeiter, keine Anerkennung
- Mitarbeiter schätzen lernen, mehr in sie investieren Weiterbildungen und Vertrauen
- Kommunikation verbessern
- mehr Mitarbeiter und leistungsgerechte Bezahlung
- Rivalitäten zwischen den Abteilungen
- mangelndes Vertrauen der Führungskräfte, somit keine Entscheidungen der Führungskräfte - alles wird durch die Geschäftsleitung entschieden
Fast keine bzw. keine Arbeitsabläufe oder Prozesse vorhanden, jeder macht wie er denkt
bzw. gezeigt bekommen hat ob richtig oder falsch, meist leider ohne nachzudenken ob man was verbessern könnte.
Die Mitarbeiter sind mit ihren zugeteilten Aufgaben auch mangels Kompetenz überlastet.
Wie viele schreiben "erstaunlicherweise gut", aber regional sagt die Firma wenigen etwas.
Urlaub: hier hat es Neuerungen gegeben und es gibt nun mehr Urlaub, sowie eine Staffelung nach Zugehörigkeitsjahren.
Wird leider nicht bzw. sehr selten von der Firma getragen, es muss zwar am Jahresende immer eine Liste abgegeben werden, man erhält aber keine Rückmeldungen was genehmigt wird oder nicht, bzw. ist stillschweigend gestrichen.
Auch wenn dies selbst gezahlt wird ist es kein Garant das man eine Freistellung erhält, vor allem für eine Vollzeitausbildung. (zu wenig Mitarbeiter, für zu viele Aufgaben)
Maximal in der eigenen Abteilung, bzw. zu vereinzelten langjährigen Mitarbeitern anderer Abteilungen ist dies gut. Normal wird man hintenrum schlecht gemacht, so dass man fast bei jedem aufpassen muss was man sagt.
Eingestellt werden Mitarbeiter mit jedem Alter, solang sie nicht zu viel Gehalt verlangen.
Ein Wiedereintritt nach z.B. Schwangerschaft ist normal kein Problem, obwohl es hier dann auch schon "betriebsbedingte Kündigungen" gab, hier entscheidet meist der reine Nasenfaktor.
Ich finde die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig, bzw. es ist kein Vorgesetzter vorhanden.
Rückendeckung ist leider nicht vorhanden, eher wird einem noch in den Rücken gefallen.
Entscheidungen für Investitionen gehen unter oder benötigen ewig, so das die meisten Angebote bis dahin ausgelaufen sind.
Büros: Teilweise renoviert mit Klima und angenehmer Beleuchtung (Tageslicht und Lampen). Der noch nicht renovierte Teil, einfach abgewohnt, eine neue Ausstattung zu bekommen ist teilweise ein Kampf, im Sommer zerläuft man und im Winter friert man.
Equipment: meist veraltete Arbeitsmittel mit den man arbeiten muss
Meinem erlebten nach werden leider sehr viele Themen hinter verschlossenen Türen entschieden und die Mitarbeiter müssen dann damit leben ob dies nun funktioniert oder nicht, daher ist die Kommunikation mehr als mäßig.
Sozialleistungen: VWL und bAV vorhanden
Gehalt: Muss leider totgeschwiegen werde schon allein in den Abteilungen ist es verboten darüber zu sprechen, da hier völlige Willkür ist. Leider haben die älteren Kollegen meist sogar noch weniger Gehalt als neue Mitarbeiter, da es auch keine Staffelung nach Alter oder Zugehörigkeit gibt.
Lohnerhöhungen, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld werden mal gezahlt mal nicht, eine Information bekommt man leider nicht, außer auf dem Gehaltszettel. Bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben Abteilungsübergreifend wird dies nicht entlohnt, doppelte Arbeit bei selben Gehalt.
Frauen sind in fast allen Positionen vorhanden.
Solang es kein Geld kostet hat man Handlungsspielraum und Ich finde man kann etwas verändern, wenn dies auch zum Vorteil in der jeweiligen Abteilung führt, allerdings sobald hier andere Abteilungen ins Spiel kommen tritt die Rivalität zwischen den Abteilungen wieder ein.
Es ist ein Familienunternehmen mit viel Herzblut für die eigenen Produkte.
Für mich gibt es keinen schlechten Punkt . Was ist schlecht am Arbeitgeber? ich finde, das ist doch Ermessungssache. Was für mich nicht gut ist, muss doch für den anderen nicht schlecht sein.
An der Modernisierung festhalten. Struktur ist wichtig aber auch den Freigeist der Mitarbeiter/innen fördern. Das schafft meines Erachtens, Kreativität und vollen Einsatz im Unternehmen.
Es wird eine gute Arbeitsatmosphäre angestrebt und auch gelebt. Alte Arbeisabläufe werden abgebaut und modernisiert. Teamarbeit wird groß geschrieben.
Das Image der Firma ist sehr gut . Qualitativ sehr gute Produkte.
Der Jahresurlaub muß im selben Jahr abgebaut werden.
Was mir besonders hier gefällt, das junge Kollegen/innen aufgebaut werden um in leitende Positionen zu wachsen. Weiterbildungskurse kann man besuchen.
Ist in Ordnung.
Umweltbewusstsein ist unser Business. Dafür wurden wir schon ausgezeichnet.
Auch wird an Sozialorganisationen gespendet und im heimischen Ort Veranstaltungen gesponsert oder auch fürs ansässige Kinderheim gespendet.
Der Zusammenhalt meiner Kollegen und Kollleginnen ist großartig.
Es wird ein sehr guter und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen/innen gepflegt.
Manch ein Kollege oder auch eine Kollegin hat uns verlassen, weil sie nicht mehr Schritt halten konnten, auf Grund von Modernisierung .
Mein Vorgesetzter legt großen Wert auf Teamwork. er ist immer offen für neue Ideen
und nimmt diese auch ernst. In der Corona Zeit ist er verantwortungsvoll und schützt mich und meine Kollegen/innen, in dem er sofort alle Hygienemaßnahmen in Gang setzte. Zudem ließ er in der Anfangszeit von Corona Masken nähen, Desinfektionsmittel, sowie für alle Mitarbeiter Handschuhe verteilen. Jederzeit können sich alle mit eindecken, sobald es aufgebraucht ist. Alle Türen werden jeden Tag desinfiziert. Für mich ist das ein absolut vorbildliches Verhalten und er nimmt diese Verantwortung sehr ernst.
Die Abeitsbedingungen sind gut.
Absolut findet Kommunikation hier statt. Sie ist ein wichtiger Bestandteil mit dem wir arbeiten.
Ich werde ernst genommen und bei Problemen kann ich mich Vertrauensvoll an meinen Teamleiter oder auch an die Geschäftsleitung wenden.
Es werden auch andere Möglichkeiten angeboten, wie ich mich austauschen kann.
Wir haben hier eine sehr gute Frauenquote im Betrieb. auch in leitenden Positionen.
hier zählt nicht das Geschlecht, sondern die Leistung.
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und sehr interessant. da kommt keine Langeweile auf. Aber man hat auch sehr viel zu tun.
Eigentlich nichts
Furchtbare Führung, miserable Unternehmenskultur
Vor allem in den Zeiten von Corona hat sich herauskristallisiert das dem Unternehmen der einzelne Mitarbeiter nichts wert ist. Es wird nichts gemacht um den Mitarbeiter zu schützen. Eher im Gegenteil. Andere Firmen passen sich der Situation an, hoer wird man nur müde belächelt wenn man nach Homeoffice fragt. Ein Verbesserungsvorschlag? Gut hoer habe ich einen: DIE FIRMA LEBT VON DEN MITARBEITERN. Gebt mehr auf sie acht und nicht nur auf die Firma.
Man möchte immerhin ins nächste Jahrhundert vorrücken, aber da das nur der Umsatzsteigerung dienen soll und weder Herzblut noch Plan dahintersteht, gehen alle Ansätze schief.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Dass den Mitarbeitern täglich eine Viertelstunde ihrer Arbeitszeit nicht berechnet wird, erfährt man nur auf Nachfrage.
Mitarbeiter nicht nur als Ware sehen.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, doch ansonsten fehlt jede Herzlichkeit.
Wer nur die Produkte kennt, wird die hohe Qualität loben. Lokal ist die Firma als schwieriges Familienunternehmen und schlechter Arbeitgeber bekannt.
Es gibt feste Arbeitszeiten und die Mitarbeiter werden aktiv angehalten, keine Überstunden zu machen. Allerdings gibt es keine Möglichkeit, Home Office zu machen und man ist dadurch sehr unflexibel.
Man hat ein festes Budget für jährliche Weiterbildung, das Mitarbeiter und Vorgesetzter zusammen einteilen.
Gehalt ist in Ordnung. Es gibt vermögenswirksame Leistungen, doch ansonsten könnten die Sozialleistungen üppiger sein.
Trotz des nachhaltigen Images leider noch in den Kinderschuhen. Engagiert sich ab und an für lokale Veranstaltungen.
Im eigenen Team: 1A.
Werden als erfahrene Mitarbeiter geachtet.
Sehr gut, aber wie wir alle sind natürlich auch Vorgesetzte fehlerbehaftet.
Großraumbüro im neueren Gebäudeteil. Wer nebenan arbeitet, darf im Sommer auf eine Klimaanlage verzichten. Schreibtische werden individuell eingestellt, doch ansonsten ist das Inventar nicht gerade High-Tech.
Zwischen den Kollegen klappt das hervorragend. Alles, was darüber hinausgeht, ist eine Katastrophe!
Es zählt Leistung und nicht das Geschlecht.
Arbeit gibt es immer. Wer für seinen Bereich brennt, der kann sich einbringen und seine Aufgaben spannend gestalten.
Man wächst über sich hinaus, weil man so viele Bereiche und Aufgaben kennen lernt
Keine Gleitzeit, Mindestanzahl an Urlaubstagen, Keine Bezhalung von Überstunden - alles auf Vertrauensbasis und Engagement vom Mitarbeiter, keine Anerkennung
Mitarbeiter schätzen lernen, mehr in sie investieren. Die guten Mitarbeiter gehen nach 1-2 Jahren, das sollte zum Nachdenken anregen
Rivalitäten zwischen den Bereichen Einkauf und Vertrieb, keine Entscheidungen der Führungskräfte - alles wird durch den Geschäftsführer entschieden
wie viele schreiben "erstaunlicherweise gut"
Keine Gleitzeit, nur 25 Tage Urlaub, unbezahlte Überstunden, Messebesuche am Wochenende unbezahlt,
Mo bis Do von 8 bis 17 Uhr,
Fr bis 14 Uhr.
Im Vertrieb Freitagsdienst bis 17 Uhr abwechselnd unter den Kollegen.
Alle Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden, keinerlei Unterstützung, nachher wenig Aufstiegschancen. Man muss sich alles selbst lernen - daran wächst man aber auch ungemein!
Unterstes Niveau, kenne aber auch nur die eine Seite der Abteilung (wie oben genannt, keine Einschätzung möglich)
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde teilweise gestrichen, keine Gleitzeit, Mindestmaß an Urlaubstagen, keine Bezahlung von Überstunden
leere Tinte und Toner wird in Behälter im Einzelhandel oder Unternehmen wieder gesammelt und recycelt
Je nachdem in welchem Bereich, siehe oben genannte Rivalität.
Sie werden am meisten geschätzt und sind teilweise das Aushängeschild in den Medien. Wenn es aber notwendig ist, werden auch gerne langjährige Mitarbeiter oder Frauen mit Kindern gekündigt
Je nach Bereich. Aber letztendlich wird alles über die Familien-Geschäftsführung entschieden, keine Möglichkeiten Ideen umzusetzen
Teilweise sanierte Büros, vorallem Kundenshowrooms, diese sind sehr schön. Im Vertrieb hingegen alt und im Sommer heiß.
Lagerlogistik modern, Hochregal und vollautomatisches Kleinteilelager
schnelle Weitergabe von Management Entscheidungen. Oft aber nicht nachvollziehbar.
Auf Gehalt bezogen: Man kann die verschiedenen Gehälter nicht einschätzen, es gibt keine Gehaltsstufen/Tabellen - es herrscht Willkür
Mittelstand - kurze hierarchische Wege. kleine Abteilungen - man darf alles machen, wenn man engagiert ist. Viele neue Aufgaben (kann aber auch überbelastend sein)
Interessante aufgaben
Willkür
Planlosigkeit
Mitarbeiter zu schätzen lernen (Sowohl menschlich als auch finanziell)
Neue Ideen umsetzen
Flexiblerer Gestaltung von Arbeitszeiten
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr von der Abteilung ab. Und kann somit zwischen sehr gut und Katastrophal schwanken.
Überraschender Weise recht gut
Keine Gleitzeit, Streichung von Boni generell sehr altmodisch.
Auch hier hängt es wieder stark von der Abteilung ab.
tendenziell etwas arrogant und planlos
Kommunikation von "Führungskräften" ist nicht existent
Gehälter sind mittelmäßig bis ok
in manchen Abteilung gibt es einzigartige und spannende aufgaben
Guter Ruf bei den Kunden
Zu wenig Urlaub
Gleitzeitmodelle
passt
Lokal in Eggenfelden
Arbeitsklima, Gehalt, Führung planlos
Sehr schlecht
Regelmäßige Streichungen von Urlaubsgeld etc., Willkürliche Kündigungen
So verdient kununu Geld.