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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bereitschaft zu Veränderungen.
Kein Stillstand, immer Vollgas in Richtung Zukunft.
Geld kommt immer Pünktlich
Bezahlung ist sehr Gut
Man bekommt Urlaub wenn man braucht
Aufgaben sind interessant
Abwechslung ist gegeben
Es gibt Kooperationen oder Vergünstigungen in Verbindung mit anderen Unternehmen
Bei Problemen wird nicht gezögert zu helfen
Kaffee ohne ende
Siehe oben.
Bei Einsatz und Bewährung gute Aufstiegsmöglichkeiten
- es wurde eine Staffelung der Urlaubstage eingeführt
- man wächst mit seinen Aufgaben da diese sehr umfangreich sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Plattform ist sehr subjektiv. Daher nehme ich mir das Recht eine subjektive Meinung zu posten.
Die KMP AG – Ein tolles Unternehmen, bei dem ich sehr gerne an Bord bin! Ich bin stolz ein Teil des Teams zu sein.
Keine Gleitzeit, Keine Bezahlung von Überstunden - alles auf Vertrauensbasis und Engagement vom Mitarbeiter, keine Anerkennung
Für mich gibt es keinen schlechten Punkt . Was ist schlecht am Arbeitgeber? ich finde, das ist doch Ermessungssache. Was für mich nicht gut ist, muss doch für den anderen nicht schlecht sein.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Dass den Mitarbeitern täglich eine Viertelstunde ihrer Arbeitszeit nicht berechnet wird, erfährt man nur auf Nachfrage.
Furchtbare Führung, miserable Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback anderer frustrierter Ex-Mitarbeiter nicht allzu ernst zu nehmen. Es gibt immer Menschen, die niemals zufrieden zu stellen sind.
Es ist verständlich, dass es in jedem Unternehmen auch kritische Stimmen gibt. Diese können oft von individuellen Erfahrungen und persönlichen Erwartungen geprägt sein, die nicht immer die Realität für alle widerspiegeln. Manche Menschen haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich an neue Umgebungen anzupassen oder haben spezifische, negative Erlebnisse gemacht, die nicht allgemein gültig sind.
Wichtig hierbei:
- Differenzierung & Kontext
- Persönlichkeit
...
Mehr Werbung, damit die Marke KMP noch bekannter wird.
Vergünstigung für Ausbildungsmaterial
Man sollte die Geschäftsführung austauschen sonst wird sich nie etwas ändern.
- Mitarbeiter schätzen lernen, mehr in sie investieren Weiterbildungen und Vertrauen
- Kommunikation verbessern
- mehr Mitarbeiter und leistungsgerechte Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von KMP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer würdevoller Umgang mit altgedienten Kollegen.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Eingestellt werden Mitarbeiter mit jedem Alter, solang sie nicht zu viel Gehalt verlangen.
Ein Wiedereintritt nach z.B. Schwangerschaft ist normal kein Problem, obwohl es hier dann auch schon "betriebsbedingte Kündigungen" gab, hier entscheidet meist der reine Nasenfaktor.
Es wird ein sehr guter und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen/innen gepflegt.
Manch ein Kollege oder auch eine Kollegin hat uns verlassen, weil sie nicht mehr Schritt halten konnten, auf Grund von Modernisierung .
Werden als erfahrene Mitarbeiter geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMP ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird ständig gemeckert wenn man sich mal freinehmen möchte
Um 17 Uhr verlässt jeder das Unternehmen da keiner eine Minute länger aushält
Um Punkt 5 Uhr lässt jeder den Stift fallen und flüchtet aus dem Unternehmen
sehr schlecht
Der Jahresurlaub muß im selben Jahr abgebaut werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere ist sehr gut möglich - leitende Positionen sind nach Qualifikation besetzt. Weiterbildung wird gefördert.
Kenne niemanden der nach seiner weiterbildung wieder gekommen ist da überhaupt nichts unterstützt wird
Was ist das?
Karriere kann man fast nur machen wenn man mit dem Chef verwandt oder verschwägert ist
Alles ist möglich, wenn man Gas gibt.
Eine Übernahme ist gegeben.
Karrierechancen sind vorhanden, wenn man seine Arbeit gut erledigt. Da spricht nichts dagegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KMP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KMP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KMP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KMP als eher modern.
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