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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungGeld kommt immer Pünktlich
Bezahlung ist sehr Gut
Man bekommt Urlaub wenn man braucht
Aufgaben sind interessant
Abwechslung ist gegeben
Es gibt Kooperationen oder Vergünstigungen in Verbindung mit anderen Unternehmen
Bei Problemen wird nicht gezögert zu helfen
Kaffee ohne ende
Bei Einsatz und Bewährung gute Aufstiegsmöglichkeiten
- es wurde eine Staffelung der Urlaubstage eingeführt
- man wächst mit seinen Aufgaben da diese sehr umfangreich sind
Man möchte immerhin ins nächste Jahrhundert vorrücken, aber da das nur der Umsatzsteigerung dienen soll und weder Herzblut noch Plan dahintersteht, gehen alle Ansätze schief.
Es ist ein Familienunternehmen mit viel Herzblut für die eigenen Produkte.
Keine Gleitzeit, Keine Bezahlung von Überstunden - alles auf Vertrauensbasis und Engagement vom Mitarbeiter, keine Anerkennung
Die Kommunikation ist unterirdisch. Dass den Mitarbeitern täglich eine Viertelstunde ihrer Arbeitszeit nicht berechnet wird, erfährt man nur auf Nachfrage.
Für mich gibt es keinen schlechten Punkt . Was ist schlecht am Arbeitgeber? ich finde, das ist doch Ermessungssache. Was für mich nicht gut ist, muss doch für den anderen nicht schlecht sein.
Furchtbare Führung, miserable Unternehmenskultur
Keine Gleitzeit, Mindestanzahl an Urlaubstagen, Keine Bezhalung von Überstunden - alles auf Vertrauensbasis und Engagement vom Mitarbeiter, keine Anerkennung
Vergünstigung für Ausbildungsmaterial
Man sollte die Geschäftsführung austauschen sonst wird sich nie etwas ändern.
- Mitarbeiter schätzen lernen, mehr in sie investieren Weiterbildungen und Vertrauen
- Kommunikation verbessern
- mehr Mitarbeiter und leistungsgerechte Bezahlung
Vor allem in den Zeiten von Corona hat sich herauskristallisiert das dem Unternehmen der einzelne Mitarbeiter nichts wert ist. Es wird nichts gemacht um den Mitarbeiter zu schützen. Eher im Gegenteil. Andere Firmen passen sich der Situation an, hoer wird man nur müde belächelt wenn man nach Homeoffice fragt. Ein Verbesserungsvorschlag? Gut hoer habe ich einen: DIE FIRMA LEBT VON DEN MITARBEITERN. Gebt mehr auf sie acht und nicht nur auf die Firma.
An der Modernisierung festhalten. Struktur ist wichtig aber auch den Freigeist der Mitarbeiter/innen fördern. Das schafft meines Erachtens, Kreativität und vollen Einsatz im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von KMP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Eingestellt werden Mitarbeiter mit jedem Alter, solang sie nicht zu viel Gehalt verlangen.
Ein Wiedereintritt nach z.B. Schwangerschaft ist normal kein Problem, obwohl es hier dann auch schon "betriebsbedingte Kündigungen" gab, hier entscheidet meist der reine Nasenfaktor.
Es wird ein sehr guter und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen/innen gepflegt.
Manch ein Kollege oder auch eine Kollegin hat uns verlassen, weil sie nicht mehr Schritt halten konnten, auf Grund von Modernisierung .
Werden als erfahrene Mitarbeiter geachtet.
Sie werden am meisten geschätzt und sind teilweise das Aushängeschild in den Medien. Wenn es aber notwendig ist, werden auch gerne langjährige Mitarbeiter oder Frauen mit Kindern gekündigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMP ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alles wird per E-Mail erledigt - Warte mal, wir sind in 2023!
Gibt es nicht
Meinem erlebten nach werden leider sehr viele Themen hinter verschlossenen Türen entschieden und die Mitarbeiter müssen dann damit leben ob dies nun funktioniert oder nicht, daher ist die Kommunikation mehr als mäßig.
sehr schlecht
Das Management bekommt es nicht hin klare Aussagen an die Mitarbeiter zu machen. Bei unangenehmen Fragen wird entweder geschwiegen oder man wird vor allen an den Pranger gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Übernahme ist gegeben.
Karrierechancen sind vorhanden, wenn man seine Arbeit gut erledigt. Da spricht nichts dagegen.
Was ist das ?
Weiterbildung kostet zu viel.
Wird leider nicht bzw. sehr selten von der Firma getragen, es muss zwar am Jahresende immer eine Liste abgegeben werden, man erhält aber keine Rückmeldungen was genehmigt wird oder nicht, bzw. ist stillschweigend gestrichen.
Auch wenn dies selbst gezahlt wird ist es kein Garant das man eine Freistellung erhält, vor allem für eine Vollzeitausbildung. (zu wenig Mitarbeiter, für zu viele Aufgaben)
Man hat ein festes Budget für jährliche Weiterbildung, das Mitarbeiter und Vorgesetzter zusammen einteilen.
