KMP 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Plattform ist sehr subjektiv. Daher nehme ich mir das Recht eine subjektive Meinung zu posten.

Die KMP AG – Ein tolles Unternehmen, bei dem ich sehr gerne an Bord bin! Ich bin stolz ein Teil des Teams zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback anderer frustrierter Ex-Mitarbeiter nicht allzu ernst zu nehmen. Es gibt immer Menschen, die niemals zufrieden zu stellen sind.

Es ist verständlich, dass es in jedem Unternehmen auch kritische Stimmen gibt. Diese können oft von individuellen Erfahrungen und persönlichen Erwartungen geprägt sein, die nicht immer die Realität für alle widerspiegeln. Manche Menschen haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich an neue Umgebungen anzupassen oder haben spezifische, negative Erlebnisse gemacht, die nicht allgemein gültig sind.

Wichtig hierbei:
- Differenzierung & Kontext
- Persönlichkeit
- Umgang mit Kritik

Arbeitsatmosphäre

Die KMP AG ist ein herausragendes Unternehmen, das in vielen Bereichen Maßstäbe setzt. Von innovativen Produkten über ein inspirierendes Arbeitsumfeld bis hin zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur bietet die KMP AG alles, was man sich als Mitarbeiter wünschen kann.
Hervorzuheben ist:

- Internationaler Austausch & Abwechslungsreiche Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften im In-& Ausland
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- freundliche & qualifizierte Führungskräfte (vom ABL bis zum CEO)
- Kollegenzusammenhalt durch gemeinsame Projekte & organisierte Veranstaltungen (wie Einstände, Grillfeiern, Fußball oder Sportevents)
- klimatisierte, moderne & schön designte Büros mit hochwertiger IT Infrastruktur
- neue & ordentliche Firmenwagen, welche auch an Mitarbeiter vergeben werden, z.B. Dienstfahrten aber auch für Privatfahrten (Transporter für Umzug etc.)
- Die Firma stellt häufig die Verpflegung, stellt generell Getränke & Kaffee. Es werden sehr hochwertige Küchen (ja, Mehrzahl) zur Verfügung gestellt

Image

Sehr gut. KMP ist eine Marke, diese steht für Qualität, Nachhaltigkeit & Know-how. Es wird auf High Quality statt reiner Gewinnorientierung gesetzt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist sehr gut möglich - leitende Positionen sind nach Qualifikation besetzt. Weiterbildung wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich schneidet KMP sehr gut ab. KMP zahlt sehr gut dies in egal welchem Anstellungsbereich oder Position im UN. Azubis z.B. nach IHK Tarif +

Jobrad, VwL, Dienstwagen zur privaten Nutzung etc. werden zusätzlich gestellt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bereits in den 90ern hat der Gründer den Staatspreis für Umwelt erhalten. Nennenswert auch das Bundesverdienstkreuz - diese Passion steckt auch in der aktuellen Führung. Es wird sich in vielen caritativen Projekten eingesetzt - dies auch ohne Marketing bzw. PR.

Im Unternehmen werden Mentorings, HR Anlaufstellen & "Kummerkasten" geboten

Kollegenzusammenhalt

Sehr subjektiv, jedoch generell wird auch von Kollegen auf ein ordentliches Miteinander geachtet. Konstruktive Kritik & freundlicher Umgangston gehen einher.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand & Aufsichtsrat achtet darauf, dass Kernpositionen & Führungsaufgaben an fachkundiges & geschultes/gelerntes Personal vergeben wird.

Arbeitsbedingungen

Technik = neuster Stand & wird Up to date gehalten
Auch eine Apple Infrastruktur wird gewährleistet.

- Top moderne, gut ausgestattete & gepflegte Firmenfahrzeuge
- moderne & klimatisierte Büros/Konferenzräume
- mehrere High-End Küchen zur freien Verfügung
- mehrere Reinigungskräfte
- Haustechniker vor Ort & immer auf Abruf
- IT im Haus

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird. Jeder Mitarbeiter wird ausreichend geschult & in seinen Tätigkeitsbereich angewiesen. Es wird in vielen Projekten die Möglichkeit geboten, frei zu gestalten bzw. auch Arbeitsabläufe zu optimieren.

Gleichberechtigung

Unternehmen hat eine Gleichstellungsbeauftragte.
Angeglichenes Lohnniveau & Diversität ist geboten.

Die KMP bezahlt die Leistung & nicht Orientierung od. Geschlecht. Das ist 5-Sterne wert!

Interessante Aufgaben

Die KMP AG arbeitet in einem spannenden Geschäftsbereich & durch internationale Beteiligung wird sehr viel Abwechslung geboten. In jeder Position oder Abteilung. Kundenkontakt steigert die Vielfalt der Aufgabenbereiche & durch neue Produkte ist auch hier eine positive Abwechslung geboten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bereitschaft zu Veränderungen.
Kein Stillstand, immer Vollgas in Richtung Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung, damit die Marke KMP noch bekannter wird.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauenswürdige Kollegen, starker Zusammenhalt

Image

Sehr gutes Unternehmen mit Top-Ruf in der Branche.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich, wenn man Gas gibt.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, wer sich einbringt kann auch mehr verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen lebt Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Top, sehr familiärer Umgang

Umgang mit älteren Kollegen

Immer würdevoller Umgang mit altgedienten Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für konstruktive Ideen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, Gleitzeit, Arztbesuche, Jobrad etc… sind kein Problem

Kommunikation

Gute Kommunikation, ehrliches Feedback

Gleichberechtigung

Ist immer gegeben.

Interessante Aufgaben

Spannend und interessante Aufgaben, selbst Wechsel in andere Abteilungen sind möglich.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Geschäftsführung austauschen sonst wird sich nie etwas ändern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Unternehmensführung vergiftet. Jeder wird verurteilt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kostet zu viel.

Kollegenzusammenhalt

Man versucht sich gegenseitig die Schuld zuzuschieben

Kommunikation

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Stehen geblieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- es wurde eine Staffelung der Urlaubstage eingeführt
- man wächst mit seinen Aufgaben da diese sehr umfangreich sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleitzeit, Keine Bezahlung von Überstunden - alles auf Vertrauensbasis und Engagement vom Mitarbeiter, keine Anerkennung

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter schätzen lernen, mehr in sie investieren Weiterbildungen und Vertrauen
- Kommunikation verbessern
- mehr Mitarbeiter und leistungsgerechte Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

- Rivalitäten zwischen den Abteilungen
- mangelndes Vertrauen der Führungskräfte, somit keine Entscheidungen der Führungskräfte - alles wird durch die Geschäftsleitung entschieden

Fast keine bzw. keine Arbeitsabläufe oder Prozesse vorhanden, jeder macht wie er denkt
bzw. gezeigt bekommen hat ob richtig oder falsch, meist leider ohne nachzudenken ob man was verbessern könnte.

Die Mitarbeiter sind mit ihren zugeteilten Aufgaben auch mangels Kompetenz überlastet.

Image

Wie viele schreiben "erstaunlicherweise gut", aber regional sagt die Firma wenigen etwas.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird leider nicht bzw. sehr selten von der Firma getragen, es muss zwar am Jahresende immer eine Liste abgegeben werden, man erhält aber keine Rückmeldungen was genehmigt wird oder nicht, bzw. ist stillschweigend gestrichen.
Auch wenn dies selbst gezahlt wird ist es kein Garant das man eine Freistellung erhält, vor allem für eine Vollzeitausbildung. (zu wenig Mitarbeiter, für zu viele Aufgaben)

Kollegenzusammenhalt

Maximal in der eigenen Abteilung, bzw. zu vereinzelten langjährigen Mitarbeitern anderer Abteilungen ist dies gut. Normal wird man hintenrum schlecht gemacht, so dass man fast bei jedem aufpassen muss was man sagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt werden Mitarbeiter mit jedem Alter, solang sie nicht zu viel Gehalt verlangen.

Ein Wiedereintritt nach z.B. Schwangerschaft ist normal kein Problem, obwohl es hier dann auch schon "betriebsbedingte Kündigungen" gab, hier entscheidet meist der reine Nasenfaktor.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig, bzw. es ist kein Vorgesetzter vorhanden.
Rückendeckung ist leider nicht vorhanden, eher wird einem noch in den Rücken gefallen.
Entscheidungen für Investitionen gehen unter oder benötigen ewig, so das die meisten Angebote bis dahin ausgelaufen sind.

Arbeitsbedingungen

Büros: Teilweise renoviert mit Klima und angenehmer Beleuchtung (Tageslicht und Lampen). Der noch nicht renovierte Teil, einfach abgewohnt, eine neue Ausstattung zu bekommen ist teilweise ein Kampf, im Sommer zerläuft man und im Winter friert man.

Equipment: meist veraltete Arbeitsmittel mit den man arbeiten muss

Kommunikation

Meinem erlebten nach werden leider sehr viele Themen hinter verschlossenen Türen entschieden und die Mitarbeiter müssen dann damit leben ob dies nun funktioniert oder nicht, daher ist die Kommunikation mehr als mäßig.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen: VWL und bAV vorhanden

Gehalt: Muss leider totgeschwiegen werde schon allein in den Abteilungen ist es verboten darüber zu sprechen, da hier völlige Willkür ist. Leider haben die älteren Kollegen meist sogar noch weniger Gehalt als neue Mitarbeiter, da es auch keine Staffelung nach Alter oder Zugehörigkeit gibt.
Lohnerhöhungen, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld werden mal gezahlt mal nicht, eine Information bekommt man leider nicht, außer auf dem Gehaltszettel. Bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben Abteilungsübergreifend wird dies nicht entlohnt, doppelte Arbeit bei selben Gehalt.

Gleichberechtigung

Frauen sind in fast allen Positionen vorhanden.

Interessante Aufgaben

Solang es kein Geld kostet hat man Handlungsspielraum und Ich finde man kann etwas verändern, wenn dies auch zum Vorteil in der jeweiligen Abteilung führt, allerdings sobald hier andere Abteilungen ins Spiel kommen tritt die Rivalität zwischen den Abteilungen wieder ein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein Familienunternehmen mit viel Herzblut für die eigenen Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich gibt es keinen schlechten Punkt . Was ist schlecht am Arbeitgeber? ich finde, das ist doch Ermessungssache. Was für mich nicht gut ist, muss doch für den anderen nicht schlecht sein.

Verbesserungsvorschläge

An der Modernisierung festhalten. Struktur ist wichtig aber auch den Freigeist der Mitarbeiter/innen fördern. Das schafft meines Erachtens, Kreativität und vollen Einsatz im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine gute Arbeitsatmosphäre angestrebt und auch gelebt. Alte Arbeisabläufe werden abgebaut und modernisiert. Teamarbeit wird groß geschrieben.

Image

Das Image der Firma ist sehr gut . Qualitativ sehr gute Produkte.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Was mir besonders hier gefällt, das junge Kollegen/innen aufgebaut werden um in leitende Positionen zu wachsen. Weiterbildungskurse kann man besuchen.

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist unser Business. Dafür wurden wir schon ausgezeichnet.
Auch wird an Sozialorganisationen gespendet und im heimischen Ort Veranstaltungen gesponsert oder auch fürs ansässige Kinderheim gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt meiner Kollegen und Kollleginnen ist großartig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird ein sehr guter und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen/innen gepflegt.
Manch ein Kollege oder auch eine Kollegin hat uns verlassen, weil sie nicht mehr Schritt halten konnten, auf Grund von Modernisierung .

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter legt großen Wert auf Teamwork. er ist immer offen für neue Ideen
und nimmt diese auch ernst. In der Corona Zeit ist er verantwortungsvoll und schützt mich und meine Kollegen/innen, in dem er sofort alle Hygienemaßnahmen in Gang setzte. Zudem ließ er in der Anfangszeit von Corona Masken nähen, Desinfektionsmittel, sowie für alle Mitarbeiter Handschuhe verteilen. Jederzeit können sich alle mit eindecken, sobald es aufgebraucht ist. Alle Türen werden jeden Tag desinfiziert. Für mich ist das ein absolut vorbildliches Verhalten und er nimmt diese Verantwortung sehr ernst.

Arbeitsbedingungen

Die Abeitsbedingungen sind gut.

Kommunikation

Absolut findet Kommunikation hier statt. Sie ist ein wichtiger Bestandteil mit dem wir arbeiten.
Ich werde ernst genommen und bei Problemen kann ich mich Vertrauensvoll an meinen Teamleiter oder auch an die Geschäftsleitung wenden.
Es werden auch andere Möglichkeiten angeboten, wie ich mich austauschen kann.

Gleichberechtigung

Wir haben hier eine sehr gute Frauenquote im Betrieb. auch in leitenden Positionen.
hier zählt nicht das Geschlecht, sondern die Leistung.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und sehr interessant. da kommt keine Langeweile auf. Aber man hat auch sehr viel zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man möchte immerhin ins nächste Jahrhundert vorrücken, aber da das nur der Umsatzsteigerung dienen soll und weder Herzblut noch Plan dahintersteht, gehen alle Ansätze schief.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist unterirdisch. Dass den Mitarbeitern täglich eine Viertelstunde ihrer Arbeitszeit nicht berechnet wird, erfährt man nur auf Nachfrage.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht nur als Ware sehen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung sehr gut, doch ansonsten fehlt jede Herzlichkeit.

Image

Wer nur die Produkte kennt, wird die hohe Qualität loben. Lokal ist die Firma als schwieriges Familienunternehmen und schlechter Arbeitgeber bekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man hat ein festes Budget für jährliche Weiterbildung, das Mitarbeiter und Vorgesetzter zusammen einteilen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Es gibt vermögenswirksame Leistungen, doch ansonsten könnten die Sozialleistungen üppiger sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz des nachhaltigen Images leider noch in den Kinderschuhen. Engagiert sich ab und an für lokale Veranstaltungen.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team: 1A.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als erfahrene Mitarbeiter geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, aber wie wir alle sind natürlich auch Vorgesetzte fehlerbehaftet.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro im neueren Gebäudeteil. Wer nebenan arbeitet, darf im Sommer auf eine Klimaanlage verzichten. Schreibtische werden individuell eingestellt, doch ansonsten ist das Inventar nicht gerade High-Tech.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen klappt das hervorragend. Alles, was darüber hinausgeht, ist eine Katastrophe!

Gleichberechtigung

Es zählt Leistung und nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Arbeit gibt es immer. Wer für seinen Bereich brennt, der kann sich einbringen und seine Aufgaben spannend gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernste Arbeitsgeräte und Büros.
Offenes Ohr bei Problemen und die Bereitschaft zu helfen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht stehen bleiben, immer nach Vorne blicken, Chancen erkennen und umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter kommunizieren sehr gut untereinander. Die Tür bei de Geschäftsführung steht immer offen, wenn es Probleme zu besprechen gibt.
Bestens eingerichtete Arbeitsplätze nach ergonomischen Gesichtspunkten.

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image in der Branche und ist bei sehr vielen Händlern selbstverständlich im Sortiment vertreten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es werden jedes Jahr die Mitarbeiter nach deren Wünschen gefragt. Natürlich nur Weiterbildungsmaßnahmen, die dem Betrieb selbst auch etwas bringen.
Bei bedarf werden diese Weiterbildungsmaßnahmen auch durchgeführt, sowohl intern als auch extern.
Karriere: Wenn eine Stelle frei wird kann man sich jederzeit darauf bewerben, wenn die notwendigen Qualifikationen vorhanden sind und der Mitarbeiter auch bereit ist Verantwortung zu übernehmen.

Gehalt/Benefits

Wie in jedem mittelständischen Unternehmen in der Region.
Nicht schlechter aber bestimmt etwas besser als der Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Wiederaufbereiter schont man automatisch die Umwelt.
Die Firma selbst sowie die Eigentümer sind auch überregional bekannt, dass sie soziale Projekte fördern, das ging von Flutopfern bis Krebshilfe und anderen Projekten. Die Inhaber bekennen sich dazu dass man nicht nur nehmen kann sondern auch geben soll. Das finde ich super.

Kollegenzusammenhalt

Durch Abteilungsmeetings werden auch Probleme der Mitarbeiter angesprochen und wo möglich beseitigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Warum sollte man auch ältere Mitarbeiter schlechter behandeln als jüngere ?
Macht ja keinen Sinn. Ältere Mitarbeiter bringen die Erfahrung und Routine mit, jüngere frischere Ideen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind größtenteils gerecht zu den Mitarbeitern, dies gilt von ganz oben bis hin zu den Vorarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Eine 40 Stunden Woche, wie es bei den meisten betrieben im Mittelstand der Fall ist.
Besonders gut finde ich, dass Freitag schon um 14.00 Arbeitsende ist, da kann man mit dem Tag auch noch was anfangen, dies besonders im Sommer.

Kommunikation

Wichtige Dinge werden von oben nach unten kommuniziert. Die Kommunikation funktioniert größtenteils, aber wie in jedem anderen Unternehmen auch nicht immer reibungslos.

Gleichberechtigung

Ich kenne im Unternehmen keinen, der diskriminiert wird oder schlechter behandelt wird.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung. Aber es gibt immer wieder neue Projekte, wie zum Beispiel die Einführung einer neuen Software, bei dessen Einführung jeder Mitarbeiter involviert ist. Auch Sonderaufgaben machen die Arbeit nicht monoton und langweilig.