Es gibt keinen Haken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorheben würde ich das Arbeitsklima zwischen allen Kollegen, den großen Rückhalt der Geschäftsleitung und die wirkliche direkte Kommunikationsmöglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es tatsächlich nichts zu erwähnen, da alle "Verbesserungsvorschläge" sofort intern kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Zweifel stellen sich die Vorgesetzten schützend vor die Angestellten. Die Angestellten arbeiten viel in Eigenverantwortung - wenn es dann mal zu Fehlern kommt, versteht die Geschäftsleitung dies, solange diese nicht mutwillig begangen wurden.
Kommunikation
In regelmäßigen Gesprächen wird klar kommuniziert, wohin "das Unternehmen" will, wie dies erreicht werden soll und was die Rolle des einzelnen Mitarbeiters dabei ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen, von der technischen Abteilung über die WEG-Verwaltung bis hin zur Geschäftsführung ist herausragend. Es gibt keinen "Miesepeter", den man nie ansprechen kann, es gibt keinen Flurfunk und kein Lästern oder "Grüppchenbildung". Geprägt durch den Weg, den die Geschäftsführung vorgibt, ziehen alle an einem Strang.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit und ihre Kernarbeitszeit sind Branchenüblich (telefonische Erreichbarkeit). Allerdings ist es kein Problem, wenn man mal einen privaten Termin innerhalb der Kernzeiten wahrnehmen muss oder ähnliches. Das Unternehmen verlangt viel, gibt aber auch viel damit die Angestellten sich wohlfühlen. Auch Urlaub oder "mal früher gehen" ist ganz simpel mit den Kolleginnen und Kollegen der jeweiligen Abteilung abzusprechen.
Vorgesetztenverhalten
Die Angestellten werden nicht in jede Entscheidung mit einbezogen, was meiner Meinung nach aber auch richtig ist. Allerdings wird jede Entscheidung, die den Bereich des Angestellten berührt, ganz klar kommuniziert und bei Nachfragen auch mehrfach erläutert. Auf Kritik wird nicht allergisch sondern mit "Überdenken" bzw. Diskutieren reagiert. Eine wirkliche "Zielsetzung" durch Vorgesetzte gibt es nicht wirklich, da die Angestellten größtenteils eigenverantwortlich arbeiten.
Interessante Aufgaben
Durch die zuvor erwähnte Eigenverantwortung wird den Angestellten quasi "freie Hand" bei den meisten Sachverhalten gewährt. Die Tätigkeitsbereiche sind, zumindest in den kaufmännischen Bereichen, sehr vielseitig und abwechslungsreich. Die Lösungsfindung bzw. Herangehensweise wird dem Mitarbeiter in einem großen Rahmen größtenteils selbst überlassen.
Gleichberechtigung
In den kaufmännischen Bereichen sind aktuell deutlich mehr Frauen als Männer tätig. Die Wertschätzung ist unabhängig vom Geschlecht sehr hoch. Aufstiegschancen sind Unabhängig vom Geschlecht des Mitarbeiters.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen. Aber denen, die hier arbeiten, wird größtmögliche Wertschätzung entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Eigene Büroräume mit höchstens 2 Arbeitsplätzen, höhenverstellbare Schreibtische (Sitzen und Stehen möglich), ergonomische Mäuse und Tastaturen, 2 Monitore, im Sommer diverse Ventilatoren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich stetig Sachverhalte zu optimieren. Nach und nach werden kleinere Änderungen vorgenommen. Das Unternehmen muss bezogen auf dieses Thema noch einen weiten Weg gehen, hat aber die richtige Richtung eingeschlagen und ist sich über die Relevanz des Themas bewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind meiner Meinung nach absolut branchenüblich. Allerdings kenne ich auch nur die Höhe meines eigenen Gehalts. Das Unternehmen gibt allerdings immer die Möglichkeit das Gespräch mit der Geschäftsleitung und/oder dem Vorgesetzten zu suchen, wenn man unzufrieden ist.
Image
Eigentlich alle Mitarbeiter sind von der Firma begeistert. Mehrere Mitarbeiter sind seit 25 Jahren und länger in diesem Unternehmen tätig.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung der Mitarbeiter ist super. Mehrmals jährlich finden Seminare / Weiterbildungen weiter. Wenn der Mitarbeiter ein Defizit bei sich selbst erkennt, kann er außerdem Anfragen ein bestimmtes Seminar aufzusuchen. Die Kosten übernimmt dann oft das Unternehmen. Die Aufstiegschancen sind, bedingt durch die flachen Hierarchien, nicht riesig. Wer absolut nach einer Führungsposition strebt, schafft dies aber trotzdem.