Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSuper flexibel. Offen für alles. Man fühlt sich sehr wohl. Alle verstehen sich gut.
Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt behandelt, egal ob Angestellter oder Auszubildender. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und weist einen niemals ab. Auch wenn doch mal was falsch läuft, ist das kein Grund zur Sorge, denn jeder ist direkt da um zu helfen.
Das Verhältnis zu allen! Von Kollegen bis hin zur Geschäftsführung
Geringe Hierarchien, jeder hat ein offenes für einen. Es wird sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter gelegt, z. B. gibt es mehrmals die Woche Frühstückund jeder Mitarbeiter bekommt eine halbe Stunde Physiotherapie von unserem Physiotherapeuten im Monat. Zusammenfassend ein super Team von der Geschäftsleitung über Abteilungsleiter bis zum Auszubilden.
Den digitalen Fortschritt und den Zusammenhalt in der Firma.
Das wir nicht nach Tarif bezahlt werden.
Absolut nichts.
Der Internetauftritt könnte ansprechender und aussagekräftiger gestaltet werden.
Hier gibt es tatsächlich nichts zu erwähnen, da alle "Verbesserungsvorschläge" sofort intern kommuniziert werden.
keine Vorschläge, alles bestens
Der am besten bewertete Faktor von kneilmann ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich alle Mitarbeiter sind von der Firma begeistert. Mehrere Mitarbeiter sind seit 25 Jahren und länger in diesem Unternehmen tätig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kneilmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchschnittlich/ branchenüblich - aber auch hier gibt es natürlich die Möglichkeit, mit der Geschäftsführung zu reden.
Die Gehälter sind meiner Meinung nach absolut branchenüblich. Allerdings kenne ich auch nur die Höhe meines eigenen Gehalts. Das Unternehmen gibt allerdings immer die Möglichkeit das Gespräch mit der Geschäftsleitung und/oder dem Vorgesetzten zu suchen, wenn man unzufrieden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es finden mehrmals im Jahr Seminare/Weiterbildungen statt. Wenn man weiteren Bedarf hat, kann man auch weitere Seminare Anfragen. Die Aufstiegschancen sind eher gering, jedoch ist es nicht unmöglich.
Die Förderung der Mitarbeiter ist super. Mehrmals jährlich finden Seminare / Weiterbildungen weiter. Wenn der Mitarbeiter ein Defizit bei sich selbst erkennt, kann er außerdem Anfragen ein bestimmtes Seminar aufzusuchen. Die Kosten übernimmt dann oft das Unternehmen. Die Aufstiegschancen sind, bedingt durch die flachen Hierarchien, nicht riesig. Wer absolut nach einer Führungsposition strebt, schafft dies aber trotzdem.
