guter Arbeitsgeber mit vielen Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort- bzw. Heimatnahe Produktion für die persönliche Verbundenheit mit der Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die durch den Mutterkonzern (Paul Hartmann AG) vorgegeben Vorschriften und Vorgaben. Leider nicht realitätsnah und für Kneipp umsetzbar.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliches Programm bezüglich Steigerung der Gehaltsklassen über die verschiedenen Abteilungen hinweg.
Arbeitsatmosphäre
freundschaftliches Betriebsklima
Kommunikation
hohe Transparenz über die Firmen(miss)erfolge
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es super Kollegen und dann halt auch nicht ganz so ehrliche Menschen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut ausgeglichen durch angebotene Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Leider werden teilweise nicht ganz so nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und das Verständnis zur praktischen Arbeit und dem Aufwand fehlt. Dadurch ist die Arbeitseinteilung oft nicht ganz fair verteilt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit mit immer wieder neuen Herausforderungen und teilweise selbstständige Arbeitszuweisung.
Gleichberechtigung
Durch den Tarifvertrag gibt es zum Thema Gleichberechtigung keine Einwände. Lediglich die Sprünge in die nächsten Gehaltsstufen im Vergleich zu anderen Abteilungen ist nicht fair geregelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen werden auf jeden Fall geschätzt und mit der Altersfreizeit auch geschont.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind gut. Der Weg bis zum Arbeitsplatz könnte einfacher gestaltet sein, vor allem im Bezug auf den Weg um Pakete zu holen, was im Labor häufiger vorkommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr stark auf die Umwelt und das Sozialbewusstsein geachtet. Hierfür steht Kneipp mit seinem Namen.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarifvertrag. Trotz mehr Verantwortung ist s schwierig mit Gehlatserhöhungen.
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein
Karriere/Weiterbildung
Andere Abteilungen werden stärker gefördert als das Labor. Es gibt aber Informationen und auch Zuschüsse zu Weiterbildungen. Auch werden jährliche Gespräche mit den Vorgesetzten bezüglich der persönlichen Entwicklung und den Zielen geführt