kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team, allerdings sehr viel "Abteilungsdenken". Durch das starke Wachstum sehr angespanntes Betriebsklima.
Sehr gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit (keine Kernarbeitszeit, Arbeitszeit zwischen 6-21 Uhr möglich, Gleittage erlaubt). Homeoffice soll eingeführt werden.
Kaum Weiterbildungen. Variiert allerdings auch von Abteilung zu Abteilung.
Gutes Gehalt. IG Chemie Tarif. Weihanchtsgeld + Urlaubsgeld + betriebliche Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt innerhalb vieler Abteilungen sehr gut. Allerdings mit den ein oder anderen Abteilungen entwas angespannt.
Respektvoll.
Größtenteils gute Vorgesetzte. Kommt allerdigns stark auf die Abteilung an. Geschäftsführung sehr jung und menschlich.
Könnte verbessert werden. Viele Informationen werden nicht weiter gegeben.
Nichts zu bemängeln.
Durch Wachstum und Internationalisierung sehr abwechslungsreiche Arbeiten.
Innovationskraft
Standort Ochsenfurt
Alle Mitarbeiter- /innen zu Markenbotschaftern machen. Die Produkte sind top
guter - zunehmender internationaler Austausch - untereinander. Hohe Wertschätzung für Leistung und Ergebnisse. Fairer Umgang miteinander.
Traditionsreiche Marke ( 125 Jahre ) die sich im Laufe der letzten Jahre sehr stark verjüngt hat und für Jung und Alt sehr attraktiv ist
Hohes Engagement und hohe Identifikation bedeuten aber auch , dass man länger arbeitet.
Als mittelständisches Unternehmen grundsätzlich flache Hierarchien und damit zunächst begrenzte Aufstiegschancen, aber durch zunehmende Internationalisierung perspektivisch mehr Möglichkeiten
guter Tarifvertrag der IG Chemie
Kneipp ist eine grüne Marke mit vielen Auszeichnungen. Nachhhaltigkeit wird gelebt und dokumentiert im jährlichen Nachhaltigkeitsreport
Das Team zählt. In der Regel erliches und verlässliches Miteinander
Klasse Regelungen über den Tarifvertrag ( Altersfreizeiten ) und hohe Wertschätzung des " Erfahrungspotentails " älterer Kollegen-/ innen
Ziele, Vorgaben und Entscheidungen sind nachvollziehbar.
sehr unterschiedlich, je nach Abteilung " Großraumbüro oder Einzelbüro "
regelmäßige meetings für transparente Informationen. Abteilungsspezifische jour fixe und übergreifende Infoveranstaltungen. Newsletter und Infos der GF über die Gehaltsabrechnung.
Jeder und jede hat seine Chance.
hoher Freiheitsgrad und Eigenverantwortung