kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Propagiert wird Vielfalt, gelebt wird traditionelle Kultur.
Ehrlichkeit und mehr Transparenz
Vorne freundlich, hinten Tratsch.
Manchmal
Planlos
Unklar
Wenn man sich anpasst
Muss man suchen
Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Produktqualität, Ehrlichkeit, Wille zur Weiterentwicklung, Naturkompetenz und Nachhaltigkeit
Erfahrung von Mitarbeitern muss mehr gewertschätzt werden, Prozesse vereinfachen,
Kleine Highlights im Arbeitsalltag schaffen
Sehr nette Kollegen, tolle Produkte und ein Markenversprechend das gehalten wird. Positives Feedback von Kunden und Kollegen
Sehr gut und wird auch positiv von Kollegen und Kunden wahrgenommen
Ist möglich
Interne Trainings und Coachings für Mitarbeiter speziell auf Produktebene und Führungsschulungen vorhanden, Förderung individueller Bildungswünsche ausbaufähig- kein Zuschusss zu externen Weiterbildungen
Es gibt Weihnachtsgeld und Zuschuss zum Sportstudio, Bonussystem bei sehr guten Leistungen, Bei größeren Firmen verdient man allerdings besser, gerade erfahrene Mitarbeiter verdienen nicht genug
Sehr gut jeder unterstützt jeden
Top, Altersteilzeit, Anpassung der Ausstattung an ältere Mitarbeiter möglich
Sehr nette Vorgesetzte, tolle HR Abteilung, Feedbackgespräche werden regelmäßig geführt
Auf Augenhöhe
Top
Standort- bzw. Heimatnahe Produktion für die persönliche Verbundenheit mit der Marke
Die durch den Mutterkonzern (Paul Hartmann AG) vorgegeben Vorschriften und Vorgaben. Leider nicht realitätsnah und für Kneipp umsetzbar.
Einheitliches Programm bezüglich Steigerung der Gehaltsklassen über die verschiedenen Abteilungen hinweg.
freundschaftliches Betriebsklima
Das Image stimmt mit der Realität überein
Die Work-Life-Balance ist sehr gut ausgeglichen durch angebotene Gleitzeit
Andere Abteilungen werden stärker gefördert als das Labor. Es gibt aber Informationen und auch Zuschüsse zu Weiterbildungen. Auch werden jährliche Gespräche mit den Vorgesetzten bezüglich der persönlichen Entwicklung und den Zielen geführt
Gehalt nach Tarifvertrag. Trotz mehr Verantwortung ist s schwierig mit Gehlatserhöhungen.
Es wird sehr stark auf die Umwelt und das Sozialbewusstsein geachtet. Hierfür steht Kneipp mit seinem Namen.
Wie überall gibt es super Kollegen und dann halt auch nicht ganz so ehrliche Menschen
Die Kollegen werden auf jeden Fall geschätzt und mit der Altersfreizeit auch geschont.
Leider werden teilweise nicht ganz so nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und das Verständnis zur praktischen Arbeit und dem Aufwand fehlt. Dadurch ist die Arbeitseinteilung oft nicht ganz fair verteilt.
Die Räumlichkeiten sind gut. Der Weg bis zum Arbeitsplatz könnte einfacher gestaltet sein, vor allem im Bezug auf den Weg um Pakete zu holen, was im Labor häufiger vorkommt.
hohe Transparenz über die Firmen(miss)erfolge
Durch den Tarifvertrag gibt es zum Thema Gleichberechtigung keine Einwände. Lediglich die Sprünge in die nächsten Gehaltsstufen im Vergleich zu anderen Abteilungen ist nicht fair geregelt.
Abwechslungsreiche Arbeit mit immer wieder neuen Herausforderungen und teilweise selbstständige Arbeitszuweisung.
das gute Miteinander und die Wertschätzung
fällt mir spontan nichts ein
das Miteinander zwischen dem gewerblichen und kaufmännischen Bereich (mehr) fördern für ein besseres gegenseitiges Verständnis.
gut bis sehr gut - man ist ja schließlich als Teil des Ganzen auch dafür mitverantwortlich und es ist ein gutes Miteinander zwischen den Abteilungen und KollegInnen (zumindest bei den meisten ;-)
Ich bin schon immer Stolz bei Kneipp zu arbeiten und das auch sehr lang
soweit es die Arbeit und Aufgaben zulassen, ist es mal mehr mal weniger stressig, aber durchaus gut umsetzbar
aufgrund der flachen Hierarchien sind die Karrieremöglichkeiten nur begrenzt (im Konzern jedoch gut) möglich. Weiterbildung ist meist viel Training on- und near-the-Job. Weiterbildungsbudget steht je nach Bereich nur gegrenzt zur Verfügung, aber es finden sich meist immer Wege hier voranzukommen.
gute Bezahlung und Sozialleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, Weihnachtsfeier, Sommerfeste, Wellpass...)
hoher Stellenwert, im Rahmen der Möglichkeiten versucht man, hier sowohl im sozialen als auch im umwelttechnischen Bereich das Machbare und auch darüber hinaus umzusetzen (als Mitarbeitender und als Gesamtfirma)
gut, aber war schon besser => hat mit Corona und hohem Anteil an Mobilem Arbeiten etwas gelitten
es gibt u.a. Altersfreizeit für ältere Mitarbeitende
ein gutes und respektvolles Miteinander auf Augenhöhe
die technische Ausstattung ist soweit gut, es gibt u.a. auch höhenverstellbare Schreibtische, Großraumbüro mit Besprechungsräumen
Es wird regelmäßig in Newslettern, Town-Hall-Meetings, Bildschirm-Screens, Betriebsversammlungen ... über die aktuellen Themen berichtet
ist bei uns gut umgesetzt
Vielseitig durch immer wieder neu aufkommende Projekte, bei denen man seine Expertise einbringen kann
Befristete Verträge.
Sozial eingestellt. Man hält an seine Mitarbeiter fest
zu viele Führungskräfte. Man hat gute Mitarbeiter zu schlechten Führungskräften gemacht
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Silodenken abschaffen
Die Pläne werden mehrfach verändert, obwohl man nicht kann, wird man eingeplant. Privatleben und der Job sind nicht miteinander vereinbar.
Faire Bezahlung
Man muss jeden Samstag arbeiten, wenn man wichtige Termin hat, werden diese in der Einplanung nicht berücksichtigt.
Work-Life Balance, Vorgesetztenverhalten, Firmenausrichtung
Jammern auf hohe Niveau, der unzureichend befestigte Parkplatz, ist aber auch der Baustelle geschuldet.
Ab einer gewissen Führungsebene Dienstwagen Optionen anzubieten.
Dienstwagen nicht nur auf E-Mobilität ausrichten.
Faire Entlohnung, korrekte Führungskräfte und nette Kollegen.
Klassischer Mittelständler, leider in Produktion und Logistik durch die Vergangenheit nicht der beste Ruf.
Man kann sich einfach mit den Kollegen abstimmen und Urlaube wie auch Freizeiten planen. 37,5 Stunden normal, 35 h ab 55 oder 57 je nach Tätigkeit
Wenn man etwas machen will, dann kann und darf man das. Man wird durch Programme der PE und HR auch unterstützt.
Tarif und Benefits
Durch Bemusterung und Test sehr viel Abfälle die leider nicht vermeidbar sind. Den Neubau sehe ich kritisch aufgrund der Nachhaltigkeitseinstellung.
Je nach Abteilung von sehr stark bis Gruppenbildung, aber nicht mehr und weniger wie in anderen Firmen.
Nie Probleme gesehen, der Rat und die Expertise der älteren MA war stets erwünscht.
Stets einwandfrei und auf Augenhöhe
Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle, Newsletter, Soziale Medien
Zu jeder Zeit 100%
Im normalen Tagesgeschäft eher monoton, aber wenn man fordert das man mit eingebunden werden will darf man auch in Projekten und Weiterentwicklungen mtiarbeiten.
Einmal gab es eine Verzögerung bei der Berechnung meines Gehalts, wodurch ich später andere Probleme hatte, aber im Großen und Ganzen war alles in Ordnung
Die Kollegen sind immer bereit zu kooperieren, zu unterstützen und Ratschläge zu geben
Meine Kollegen sind ganz wunderbare Menschen, die ihre Arbeit lieben und andere Kollegen zur Arbeit motivieren
Hin und wieder gab es Probleme mit der technischen Ausstattung am Arbeitsplatz, beispielsweise lief der Laptop sehr langsam
Ich hatte keine Probleme mit der Kommunikation, sowohl mit Kollegen als auch in beruflichen Angelegenheiten mit der Personalabteilung
Work life Balance
Manchmal die langen Entscheidungswege. Und manche Führungskräfte
Manchmal sollte auch die Art und Weise der Führung betrachtet werden. Schlechte Angewohnheiten von bestimmten Personen werden wohl auch nicht durch Führungskräfte Seminare verändert. Gut, wenn man Fachliche Entscheidungen trifft aber man muss auch Menschlichkeit zu lassen. Könnte manchmal der besser Weg sein, und viele gute Leute würden die Firma evtl. nicht verlassen.
Grundsätzlich gut
Das Image ist gut grade auf Grund unserer Nachhaltigkeits Strategie, die bei unseren Kunden sehr gut ankommt.
Mit der Einführung von 80 bis 90% Homeoffice absout genial.
Manchmal hat man das Gefühl, das klappt nur wenn man niemals Wiederspricht und nichts in Frage stellt. Dementsprechend geht's wohl etwas nach Nase.
Wenn man weit aus mehr Aufgaben übernimmt und übernehmen muss, die eigentlich garnicht im Stellen Profil stehen, wird das leider nicht entlohnt. Auch nicht mit einem Tankgutschein o.ä. Leider kommt hier die Wertschätzung für die zusätzliche Arbeit nicht wirklich an. Schade das könnt echt besser sein. Leider etwas demotivierent.
Kneipp setzt sich sehr für die Umwelt und Nachhaltigkeit ein.
Gut, könnte aber noch besser sein wenn die Führungskraft da mehr Zusammenhalt mit fördern würde.
In der Produktion gibt's hier Verbesserungsbedarf. Aber hier versucht man Lösungen zu finden. Der Betriebsrat leistet gute Arbeit.
Stimmungsabhängängig würde ich sagen. Hier besteht absolut verbessererungs Bedarf. Auch wenn regelmäßig Führungskräfte Seminar ist, scheint das nicht so wirklich anzukommen. Persönliche Entwickungsziele haben keinen Stellenwert und unter Umständen wird einem auch mal der Mund verboten, wenns nicht in den Kram passt was man erzählen möchte.
Man hat voll ausgestattete Arbeitsplätze, mit immer 2 Monitoren. Und man hat grundsätzlich alles was man für seine Arbeit benötigt.
Es wird versucht viel Info an die Mitarbeiter zu geben. Sei es in monatlichen News per Mail oder auch in Teammeetings.
Diversität ist ein großes Thema bei uns.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig aber auch umfangreich.
So verdient kununu Geld.