Arbeitsklima gut, Kommunikation nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Auf Nachfrage wird die Weiterbildung gefördert, Kosten werden übernommen
- Gleitzeit
- Arbeitsatmosphäre angenehm, keine Intrigen/falsche Freundlichkeit
- Außerhalb der Busyseason kein extremer Arbeitsdruck
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation verbessern, Kritik lernen
- Arbeitnehmer aktiv fördern und fordern
- Organisationsabläufe klarer herausarbeiten und verbindlich machen
- Arbeitnehmer stärker einbinden, den Austausch hier suchen (beidseitig)
Kommunikation
Unter den Kollegen funktioniert es. Je nach Sympathie mal besser, mal schlechter.
Die Kommunikation der Partner lässt zum wünschen übrig, siehe unten.
Work-Life-Balance
Sehr viele Teilzeitkräfte, selten muss länger als der übliche Feierabend gearbeitet werden. Ausnahmen in der Busyseason sind üblich und für die Branche normal.
Gleitzeit ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation der Partner ist zum Teil sehr ausbaufähig, Infos zu Mandanten sind stark dort gebündelt, was immer wieder zu unnötigen Nachfragen führt und die Arbeit lähmt, falls ein Partner nicht erreichbar ist.
Auch wird mit negativer Kritik nicht gespart, diese aber nicht wirklich detailliert mitgeteilt. Dadurch ist eine Verbesserung nur schwer möglich. Positive Kritik ist Mangelware.
Hier sollte dringend dran gearbeitet werden!
Interessante Aufgaben
Durch die Kombination von StB/WP und RA sind interessante Mandate vorhanden, Mitarbeiter werden bei den daraus anfallenden Aufgaben auch eingebunden. Große namenhafte Mandate wie bei den Big4 darf man dennoch nicht erwarten.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist modern und angemessen, Büros (Schreibtische/Stühle etc) könnten verbessert werden (z.B. flächendeckend höhenverstellbare Scheibtische)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagen der Partner sind die üblichen PS-Boliden, Umweltschutz ist zweitrangig. Papier wird sehr verschwenderisch genutzt, hier sollten die Abläufe stärker digitalisiert werden, um unnötige Ausdrucke zu vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich. Auch gilt typisch die Regel "Wer Geld einbringt, bekommt Geld". Mangels Tarifbindung o.ä. ist derjenige verloren, der nicht gut verhandeln kann, auch das ist Branchenüblich.
In der Vergangenheit wurden diverse Gesundheitskurse angeboten, diese wurden von den Arbeitnehmern nicht angenommen, Alternativen wurden mangels Vorschlägen aus der Betriebschaft nicht eingeführt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, aber nicht wirklich gefordert. Wer sich weiterbilden will (Studium, lehränge zum Fachwirt/Berater o.ä.) kriegt auf Nachfrage Unterstützung. Eine aktive Förderung der Weiterbildung und entsprechende Motivation der Arbeitnehmer durch die Partner gibt es weniger.