knief 

& 

co 

gmbh

Bewertung

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr sehr persönliches und emotionales Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie sich in unserem Unternehmen weder mit Ihren Aufgaben noch in Ihrem Team eingefunden haben und sich somit offenbar nicht wohl fühlen konnten.
Das KNIEF Team zeichnet sich durch einen ausgesprochenen guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung aus. Führungskräfte leiten an und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team Strategien, dazu gehören aber auch persönlicher Einsatz, Engagement und auch Kritikfähigkeit eines jeden einzelnen Mitarbeiters, um gemeinsam einen erfolgreichen und agilen Weg im Sinne des Unternehmenserfolges bestreiten zu können. Wöchentliche Teammeetings und regelmäßige Feedbackgespräche bilden das Fahrwasser für persönliche und individuelle Entwicklungs- und Einsatzmöglichkeiten, in dem man sich frei bewegen kann, doch diese Chancen sollte jeder selbständig erkennen und auch nutzen können, eine einseitige Kommunikation ist definitiv eine falsche Einschätzung.
Diese Eigenschaften bilden die Voraussetzung für jeden Arbeitsbereich, vor allem wenn die eigenen persönlichen Ziele und Vorstellungen sehr hochgesteckt und in Gesprächen formuliert werden, an denen man sich allerdings auch messen lassen muss.

Leider müssen wir anmerken, dass Sie in vielen Punkten widersprüchliche und nichtzutreffende Aussagen getroffen haben. Da wir uns bei KNIEF mit allen Bewertungen aktiv auseinandersetzten, sind unwahre Angaben eher hinderlich und führen bei den Lesern der Bewertungen zu falschen Eindrücken über das Unternehmen.

In Ihrer Zeit im Unternehmen gab es nachweislich überhaupt keinen Wechsel der Vorgesetzten, zudem waren Sie in Ihrer kurzen, knapp einjährigen Zugehörigkeit immer dem gleichen Team zugeteilt. Externe Einflüsse, die Entwicklung des Marktes, die unvorhersehbare weltpolitische Lage, eine immer weiter steigende Inflation, eine Energiekriese, … erfordern extrem flexibles und agiles Reagieren von Unternehmen, damit verbunden gehen auch sich stetig anpassende Aufgabenbereiche einher, allerdings sind diese klar in den jeweiligen Arbeitsverträgen formuliert. Dem sollte man sich während des Arbeitstages stellen können und nicht zu Hause grübeln, um dann die Work-Life-Balance des Arbeitgebers negativ zu bewerten. Es gibt zudem keine Arbeitsflat im Unternehmen, das Arbeitsaufkommen ist bei klarer Strukturierung und persönlichem Einsatz gut zu bewältigen, leider haben aber Ihre sehr hohen Fehlzeiten dazu geführt, dass Sie für sich gewissen Routinen und Erleichterungen nicht automatisieren und erfolgreich einbringen konnten, zudem findet leider eine Wertschätzung der Kollegen, die Ihren Aufgabenbereich durch Ihre hohen Fehlzeiten mit erledigen mussten, ebenso eine Wertschätzung gegenüber Ihren Kunden, denen Sie als verlässlicher Ansprechpartner selten zur Verfügung standen und letztendlich eine Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen, dass pünktlich das gute Gehalt bezahlt, in Ihrer sehr Bewertung keine Berücksichtigung.

Es ist einfach, Vorgesetzte des Hochmutes zu beschuldigen, eine realistische Einschätzung der eigenen Fähigkeiten wäre aber sicherlich hilfreicher in einer nachträglichen Bewertung. Fragwürdige Aussagen über Kollegen aus dem Lager mit Tattoos müssen entschieden zurückgewiesen werden, Tattoos gehören zum ganz normalen Erscheinungsbild im Unternehmen, auch Führungskräfte im Unternehmen haben deutlich sichtbare Tattoos.

Es freut uns, dass Sie in Ihrer kurzen Zeit die regelmäßigen Firmenevents, Kuchen, Kekse, libanesische Teigtaschen und Firmenfitness schätzen konnten, ebenso die vielen Obstvitamine, die regelmäßig wöchentlich zur Verfügung gestellt werden.

Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in den kontinuierlichen Entwicklungsprozess unseres Unternehmens nicht mehr mit einbringen wollten und Sie sich in unserem Unternehmen und dem Team nicht mehr wohl fühlten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team