Drei Geschäftsführer - zwei Unternehmensziele, die aber nicht offen kommuniziert werden
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Mißtrauen und Überwachung tragen nicht gerade zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei
Image
Kritik wird nicht akzeptiert. Desalb tritt die berechtigte Kritik nur in privaten Diskussionen zu Tage
Work-Life-Balance
Prinzipiell hat man ein flexibles Arbeitszeitmodell - aber in der Praxis wird in den Fertigungsabteilungen dies wieder von den Abteilungsleitern stark beschnitten
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht spürbar vorhanden
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zu anderen Firmen orientieren sich die Gehälter an der unteren Grenze. Hierzu haben auch mehrere "Nullrunden" bei allgemeinen in der Branche üblichen Erhöhungen beigetragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen sehr gut, in Anderen weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Da man die tatsächlichen Arbeitsabläufe nicht kennt und die von den Mitarbeitern im Rahmen Ihrer langjährigen Erfahrung einfließenden Kenntnisse vollständig unterbewertet, schätzt man die älteren Kollegen nicht in gebührendem Maße
Vorgesetztenverhalten
In der mittleren Führungsebene meistens gut, in der oberen Ebene eher schlecht
Arbeitsbedingungen
Bis auf die fehlende Klimatisierung weitestgehend in Ordung. Jedoch wird das zu bewältigende Arbeitsaufkommen auf immer weniger Köpfe verteilt
Kommunikation
Unternehmensziele sowie Strategien zur Steigerung des Umsatzes werden nicht kommuniziert, eventuell sind diese Ziele auch nicht bei allen Mitarbeitern der Geschäftsführung deckungsgleich oder kompatibel
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung ist leider nichts zu spüren
Interessante Aufgaben
Mitarbeitern wird oft nicht zugetraut neue und interessantere Aufgabengebiete zu übernehmen