es fehlt der Kaufmann im Betrieb, Geschäfts"führung" verdient den Namen nicht
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Geschäftsleitung zurück in die Entwicklungsabteilung und durch fähige und geschulte Personen ersetzen.
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nach aussen hin wirkt die Firma sicherlich grund-solide. Die Mitarbeiter reden kaum sonderlich positiv untereinander über die internen Geschehnisse.
Karriere/Weiterbildung
Es wird kein Wert auf Weiterbildung gelegt. Selbst eigenmotivierte Aus- und Weiterbildungen werden gerne noch "madig geredet". Die gerne gelobten "internen Schulungen" geben im besten Fall nur das gefiltert wider, was man selbst als wichtig erachtet. Dem Vorankommen dienen sie keinesfalls. Bei einer Betriebszugehörigkeit von >5 Jahren besteht die ernste Gefahr des Kompetenzverlustes!
Gehalt/Benefits
Die üblichen Gehälter und Sozialleistungen sind i. O.
Bei Weihnachts- und Urlaubsgeldern wird gerne willkürlich, nach eigenem Ermessen, gehandelt. Von "betrieblicher Übung" hat oder will man hier noch nichts gehört haben. Wo kein Kläger, da kein Richter!
Kollegenzusammenhalt
könnte z. T. besser sein. Von umgänglich-kollegial bis intrigant ist alles vertreten! Vorsicht bei vermeindlich loyalen und freundlichen Kollegen/Kolleginnen. Der Schein kann durchaus trügerisch sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Einstellungen wird i. d. R. weniger auf das Alter geachtet. Ältere Kollegen erhalten aber keine "besondere Förderung".
Vorgesetztenverhalten
Von Führung kann hier nicht die Rede sein. Die Vorgesetzten haben keinerlei Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern!
Arbeitsbedingungen
Die interne Kommunikation
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist absolut mangelhaft! Es wird seit je her striktes Stillschweigen über Zahlen oder Erfolge oder ähnliches gewahrt. Man bekommt keine Infos, sofern man diese nicht zufällig mitbekommt und dann gezielt nachfragt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten keinerlei Abwechslung. Auf neue Ideen wird kein Wert gelegt.