Knip 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

- komplette Umstrukturierung

Arbeitsatmosphäre

Ab und an ganz lustig gewesen (aber auch nur wenn man jemanden hatte, mit dem man sich versteht). Oft sehr angespannt falsch......

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren grauenhaft, es wurde nie registriert wenn man eher da war außerdem braucht kein Mensch eine Mittagspause von 1 Stunde. Nur wenn man pünktlich gegangen ist (dann gab es auch direkt Ärger). Die Arbeitszeiten wurden auch nicht vermerkt, man hatte also keine Möglichkeiten Überstunden zu nehmen bzw. dadurch keine Motivation welche zu machen. Wenn man sich die zeiten selber aufgeschrieben hat, wurde dies als ungültog abgestempelt. Start Up hin oder her, jedes Unternehmen benötigt eine korrekte Zeiterfassung.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gab keine +45

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten - wenn es nicht so lief wie der Vorgesetzte es wollte, war der Vorgesetzte beleidigt. Null Führungskompetenz vorhanden (bei Leuten die nicht vom Fach sind kein Wunder)!!

Arbeitsbedingungen

Im Sommer extrem warm, Arbeitspläte sehr eng, sehr laut da nur Großraumbüros

Kommunikation

Es gab nur geschönte Informationen. Wenn ein Mitabreiter mal berechtigte Verbesserungsvorschläge hatte oder Kritik übte, wurde es gleich so dargestellt das Knip und das Prinzip von Knip nicht verstanden wurde.

Gehalt/Benefits

Hier wird extrem gedrückt. Die Gehälter im selben Bereich sind extrem unterschiedlich. Keine Sozialleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)

Gleichberechtigung

Nur wenn man sich gut mit den richtigen Leuten versteht.

Interessante Aufgaben

Im Op´s Bereich gab es keine Abwechslung und man merkte das die Arbeit schon eher auf einfachere Gemüter zugeschnitten war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie lernen nicht aus ihren Fehlern :D

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Personalabteilung dürfte sich so eigentlich nicht bezeichnen.
- Jeder einzelne Vorgesetzte hat nicht die Qualifikation was sich auf den Umgang mit den Mitarbeitern widerspiegelt.
- Vorne rum ist jeder sehr freundlich und nett, allerdings wird einem dann doch ein Messer in den Rücken gerammt

Was soll man dazu noch sagen, ich kann nur jedem abraten, hier mit einzusteigen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Statt zu motivieren, droht man einem mit Abmahnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee, die es mal war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte treffen Entscheidungen, die in erster Linie den persönliche Vorteil bestärken.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt neue Führungskräfte, die auch Versicherungshintergrund haben!

Arbeitsatmosphäre

Loben? Fehlanzeige. Man muss mit unqualifizierten Kommentaren rechnen, die keinerlei Fachkompetenzen enthalten - lediglich persönliches empfinden wird geäußert. Bei Kritik/Probleme werden die Stimmen jedoch laut und unangenehm.

Image

Das Image war zu Beginn von Knip positiv, jedoch hat sich das Image immer mehr ins negative gewandelt. Immer mehr Kündigungen und Kürzungen zeigen das wahre Gesicht. Die Führungskräfte haben das, besonders in DE haben das Unternehmen zu dem gemacht, was es jetzt ist - reine Zeitverschwendung für die Arbeitnehmer, die wirklich etwas bewegen wollen.

Work-Life-Balance

Urlaubssperre, hohe Kontrollen + Listen für Abwesenheiten während der Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird nicht gefördert - nur für Führungskräfte. Wenn die Weiterbildung und Karriere angesprochen wird, wird es oft klein geredet. Keine finanziellen Mittel zur Förderung von Mitarbeitern, es sei denn man versteht sich gut mit einer Führungskraft.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind keine Vorhanden - Gehalt wird gedrückt wo es nur geht. Versprochen wird viel, gehalten nichts!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum bis gar keine Einstellung von 45+.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern entschieden. Führungskräfte und C-Level (nicht!! aus der Branche) treffen Entscheidungen stets zu eigenen Gunsten und Wünschen der Investoren - Ziele sind daher unerreichbar.

Arbeitsbedingungen

Rechner wird gestellt, Technik funktioniert und WLAN vorhanden. - Das sollte eig Standard sein, daher keine besonderen Arbeitsbedingungen. Arbeitsplätze sind zum Teil eng, warm und viele Kabel liegen am Fußboden rum.

Kommunikation

Mitarbeiter werden in keine Entscheidungen einbezogen. Hier wird von Führungskräften Entschieden, die keinerlei Versicherungserfahrung haben (C-Level). Es gibt monatliche Meetings - die Informationen werden jedoch nur stark gefiltert geteilt. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und hat kein Mitspracherecht.

Gleichberechtigung

Frauen sowie Männer in Führungspositionen. Aufstiegschancen werden nach Sympathie entschieden bzw. wer sich mit wem gut versteht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind eher eintönig. Wenig Abwechslung - bei Unterbesetzung (ständig) werden einfach Leute aus anderen Abteilungen abgezogen und Ihnen werden die Aufgaben (die weder zu Ihrer Position/Tätigkeit gehörte) übertragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Konzept und klare Ziele, gute Kommunikation und Standing in den Medien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unordentliche Küche (teilweise)

Arbeitsatmosphäre

Startup, familiär & freundlich

Image

Sehr präsent in den Medien und gutes Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es zwar keine wär aber okay

Kommunikation

Regelmässige Informationen für alle Mitarbeiter in berlin Zurich + Belgrad. Fragen an das Managment kann man auch anonym einreichen und kriegt sie beantwortet

Interessante Aufgaben

Sehr innovatives Unternehmen und Marktführer in seine Bereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

... dass die Startup Kultur bewahrt und gefördert wurde und dass ich die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Eigenverantwortung hatte. Ich habe es immer geschätzt, dass ich eigene Ideen einbringen und umsetzen konnte.
Work-Life-Balance und gemeinsame Teamevents wurden groß geschrieben. Auch hatte man mit den Arbeitskollegen ein sehr gutes bis zu freundschaftliches Verhältnis gehabt. Gemeinsame Aktionen nach der Arbeit waren da keine Seltenheit.
Es gab während der Arbeitszeit auch viele Möglichkeiten, sich mal abzulenken. Es war auch nie ein Problem, mal ein Meeting im Cafe außerhalb zu führen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen könnte noch etwas mehr Meetingräume gebrauchen. Es fehlen manchmal auch Senior Mitarbeiter, die neues Fachwissen in die Arbeit und Abteilungen bringen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Senior Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm. Die Mitarbeiter waren sehr motiviert und das hat man in den Meetings auch gemerkt. Es gab zwar nicht so viele Meetingräume, aber dafür ein großes Wohnzimmer mit Couchecken und vielen Tischen und Couches für eine open working space Kultur. Man konnte sich dadurch auch zurückziehen, wenn man gerade an kritischen Projekten gearbeitet hat.

Image

Zum Image kann ich nicht viel sagen. Mein Freundeskreis konnte beispielsweise mit dem Unternehmen nichts anfangen. Aber der Fokus des Unternehmens war auch meistens mehr auf Umsatz und Wirtschaftlichkeit. Von Werbung und Kampagnen hatte ich nicht viel mitbekommen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird sehr groß geschrieben. Neben gemeinsamen Aktionen nach der Arbeit, konnte man auch während der Arbeitszeit Tischtennis spielen oder X-Box spielen. Es gab flexible Arbeitszeiten. Wenn du mal einen Termin hast und früher gehen musst, dann konntest du das problemlos ansprechen. Und wenn du früher kommen wolltest, weil du früher gehen musstest, dann war das auch völlig in Ordnung. Die Mittagspause wird sehr großgeschrieben. Es gab einen sehr langen Esstisch für etwa 30-40 Personen, an dem jeden Tag zusammen gegessen wurde. Auch im Wohnzimmer konnte man gemeinsam essen und sich unterhalten. Oftmals hat man auch zusammen gekocht. Die Mittagspause ging dadurch oftmals länger als 1h, aber dafür hatte ich den Eindruck, dass die Mitarbeiter auch länger geblieben sind.

Karriere/Weiterbildung

Es gab zwar Karrierepfade und eine klare Rollendefinition, aber fachbezogene Weiterbildungen gab es für mich nicht. Vermutlich weil ich auch nicht danach gefragt habe. Was ich von anderen Abteilungen mitbekommen habe, ist das es für einige Mitarbeiter Schulungen gab, die die von der Firma bezahlt wurden. Es gab auch interne Schulungen (z.B. Excel Schulung), die für die Mitarbeiter aufgesetzt wurden.

Gehalt/Benefits

Zur Gehaltsverteilung kann ich nicht viel sagen. Da aber viele Essen bestellt hatten und Mittags viele immer groß gegessen hatten, schien das Gehalt wohl zu stimmen. Ich konnte mich auf jeden Fall nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist noch sehr jung. So viele 45+ Mitarbeiter gab es gar nicht. Kann ich gar nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte damals eine umfassende Einarbeitung und Unterstützung durch meinen Vorgesetzten gehabt. Ich hatte regelmäßige Meetings und Lunches mit meinem Vorgesetzten und Team gehabt und war immer up to date bei allen Entscheidungen und Entwicklungen innerhalb des Teams. Es gibt zudem Karrierepfade, an denen ich mich weiterentwickeln konnte.

Arbeitsbedingungen

Leider zu wenig Meetingräume. Und oftmals war das Obst zu schnell alle. ;)

Aber es gab ein großes Wohnzimmer, wo man auch sehr gut in Gruppen arbeiten konnte.

Kommunikation

Es gab jeden Monat ein Coffee Talk, bei dem die Geschäftsführung die Strategie und die aktuellen Updates präsentiert hatte. Auch innerhalb meines Teams gab es jede Woche ein jour fixe, bei dem jeder Updates geben konnte und bei dem sich alle über laufende Projekte ausgetauscht haben. Es gab auch eine Feedbackbox für die HR Abteilung, falls man persönliche Vorschläge und Anregungen mitteilen wollte. Im großen und ganzen war das Unternehmen mit ihren Zahlen und mit ihrer Strategie sehr transparent.

Gleichberechtigung

Es gab zwar einige, die sich immer beschwert haben, dass andere bevorzugt werden, aber den Eindruck hatte ich nie gehabt. Wer gut performt hatte, der wurde auch belohnt. Und die Beförderungen, die ich mitbekommen hatte, waren in meinen Augen auf jeden Fall verständlich. Und außerdem muss ich auch sagen, dass jeder seines Glückes Schmied ist. Wer sich mit guten Ideen und Vorschlägen eingebracht hatte und auch sehr gut performt hatte, der wurde natürlich auch belohnt. Ich selbst konnte dann beispielsweise irgendwann eigenständig Projekte verantworten und umsetzen und hatte am Ende sehr viel Eigenverantwortung. Außerdem war die Verteilung in den Teams ziemlich ausgeglichen. Jung und alt sowie deutsche und auch internationale Kollegen waren vertreten. Selbst die Werkstudenten und Praktikanten wurden als vollwertige Kollegen betrachtet.

Interessante Aufgaben

Dadurch dass das Unternehmen noch sehr jung ist, hatte ich von Anfang an sehr viel Verantwortung gehabt und konnte meine Aufgaben und Projekte selbstständig umsetzen, was für mich sehr wichtig war. Die Mitarbeiter sind sehr motiviert und sind offen für neue und gemeinsame Projekte. Am besten war, dass man mit fast allen Kollegen zusammen arbeiten konnte. Manchmal fehlte die Priorisierung der Projekte, aber dafür ist es auch noch ein Startup. ;) Und wer viel Verantwortung und viel mitgestalten möchte, für den ist es genau richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfolgreiches Technologieunternehmen, gute Arbeitszeiten, gutes Image und oft in der Presse präsent, gute Verkehrsanbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Design könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Kauft uns mal 'ne Klimaanlage!

Image

Top-Unternehmen mit internationalen Investoren und sehr gutem Ruf

Work-Life-Balance

Kaum Überstunden

Gehalt/Benefits

Okay

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und klare Entscheidungsgrundlagen

Kommunikation

Zahlen und Marktentwicklung werden monatlich an alle präsentiert

Interessante Aufgaben

Erfolgreiches Technologieunternehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro liegt zentral in Berlin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe noch nie eine derart katastrophale Mitarbeiterführung gesehen, die gleichzeitig durch Lästereien, Mobbing und Intrigieren untermauert wird.

Sobald ein Konflikt entsteht oder angesprochen wird, wird mit Abmahnungen und Kündigungen um sich geworfen. (Dabei zeigt sich auch wieder die Unerfahrenheit und Führungsschwäche).

Geringe und unfair verteilte Gehälter.

Es gibt unverhältnismäßig viele Heads/Teamleads.

Arbeitsatmosphäre

Ich war sehr schnell deprimiert, dort scheint auch niemand wirklich gerne zu arbeiten.

Image

Man kann es den Mitarbeitern ansehen, dass das Image mit der Realität nicht übereinstimmt.

Karriere/Weiterbildung

Generell zählen persönliche Gründe mehr als jede Qualifikation. Einen weiteren Pluspunkt hat man, wenn man gerne lästert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nur sehr wenige

Arbeitsbedingungen

Top Lage und Büro

Kommunikation

Findet nur in einer sehr kleinen Gruppe statt, ansonsten wird sehr viel gelästert.

Interessante Aufgaben

Interessant ist vieles, eingearbeitet wird man nicht.