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Knittel 
Glasbearbeitung
Bewertungen

Braunschweig

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Arbeitgeber bewerten

2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ich bin seit 2018 in der Firma tätig. Bin voll zufrieden in der Firma . Die Arbeitskollegen sind in Ordnung.

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.

Work-Life-Balance

Was ist das.... bitte ins deutsche übersetzen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen und A.... Kriechen.....
Ich sage was ich denkekommen nicht alle damit klar.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin einer der ältesten ... Die Damen und Herren nehmen Rücksicht ... manchmal

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig.... soziales Verhalten... fehlgeschlagen...

Arbeitsbedingungen

Alles im Rahmen

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Grausam!!! Finger weg von dieser Firma!!!

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Braunschweig gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung.
Die neuen Arbeitszeiten sind nicht gut.
Corona gibt's nicht. Alle sitzen sich mehr oder weniger auf der Pelle. Tests ( Selbsttests) werden höchstens auf drängen ausgehändigt- wenn noch welche da sind.

Verbesserungsvorschläge

Faire Löhne zahlen und faule Mitarbeiter entlassen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Kopf runter und arbeiten

Work-Life-Balance

???

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Mit Einführung des neuen Mindestlohns ist praktisch die Leistungszulage weggefallen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Schlecht. Jeder muss Einzelkämpfer sein. Sog. Gruppensprecher*Innen sind nur Makulatur oder dienen dazu Befehle weiterzugeben

Vorgesetztenverhalten

Leider oft nur inkompetent

Arbeitsbedingungen

Entgegen anderer Versprechungen hat sich nicht viel verbessert

Kommunikation

Gleich Null. Man hat zu parieren

Gleichberechtigung

Gibt es nicht wirklich. Aber leider immer noch sexistische Sprüche. Männer haben Sonderrechte

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige

Image

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias BirkeBetriebsleiter

Vielen Dank für ihr Feedback.

Als Produktionsunternehmen, welches ein Massenprodukt herstellt, bezahlen wir in der Fertigung an vielen Arbeitsplätzen Akkord- bzw. Leistungslohn. Durch diesen ermöglichen wir Mitarbeitenden, die mehr leisten, auch einen höheren Verdienst zu erzielen.
Durch die gesetzliche Anhebung des Mindestlohnes haben wir uns dazu entschieden, den bisher gezahlten Grundlohn anzuheben - obwohl auch bisher schon der gezahlte Durchschnittslohn inkl. der Akkordprämie über dem neuen Mindestlohn lag. Durch diese Anpassung ermöglichen wir allen Mitarbeitenden eine Steigerung ihrer Zulagen für z.B. Mehrarbeit und Schichten.
Wie auch andere Betriebe belasten uns steigenden Kosten für z.B. Rohstoffe, Fracht und Energie. Erst Anfang des Jahres haben wir - trotz der für uns alle wirtschaftlich schwierigen Zeit - für alle Mitarbeitenden in der Produktion eine Lohnerhöhung von 6% durchgesetzt, zusätzlich zu der maximalen Corona-Prämie, die wir vollständig aus unseren Rücklagen an alle Mitarbeitenden gezahlt haben.

Um die Kommunikation innerhalb des Betriebes zu verbessern, haben wir neben den Abteilungsleitern für jede Abteilung Vorarbeitende eingesetzt. Diese unterstützen den Informationsaustausch zwischen allen Mitarbeitenden und den Vorgesetzten sowie der Leitung, sowohl in täglichen Gesprächen als auch in regelmäßigen Meetings.

Gerechtigkeit ist uns wichtig. Sonderrechte soll und darf es nicht geben. Wenn sie hier negative Erfahrungen gemacht haben, kann ich nur um Entschuldigung bitten. Wir haben uns in der Vergangenheit bereits erfolgreich von Mitarbeitenden fristlos getrennt, die sich entsprechend danebenbenommen haben. Hier bitte ich zukünftig direkt auf mich zuzukommen. Wir können nur reagieren, wenn uns diese Vorfälle in der Führung bekannt sind.

Wir haben viele Projekte, die allen Mitarbeitenden zukünftig den Arbeitsalltag verbessern sollen und können. Hier bitten wir um etwas Geduld. Leider ist vieles davon nicht so kurzfristig umzusetzen, wie auch wir uns dies für unsere Mitarbeitenden erwünschen.

Vielen Dank!

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Knittel Glasbearbeitung durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Knittel Glasbearbeitung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.