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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

keinerlei Wertschätzung

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich finde es sehr schwierig sich zu motivieren, wenn man jeden Tag mit Aufgaben beauftragt wird die total Sinnlos und überflüssig sind. Heute so, morgen so. Kein Zusammenhalt im Team! Teamentwicklung ist nicht erwünscht. Ich finde, die Leitung sollte in den Ruhestand gehen!

Verbesserungsvorschläge

transparenter mit Betriebsabläufen umgehen. Und wirklich mal an Versprechungen halten. Digitalisierung macht es so viel einfacher. Pausenraum für die MA einrichten. Kostenlose Getränke sind auch Standard! Stundenlange tägliche Telefonate sollten eingestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

sehr erdrückende Atmosphäre

Image

ich finde, es gibt zu viele Beanstandungen

Work-Life-Balance

abgesprochene Arbeitszeiten werden nicht eingehalten

Karriere/Weiterbildung

zu kleines Unternehmen um sich Weiterzubilden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sollten den aktuellem Markt entsprechen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Transportwege zu lang

Kollegenzusammenhalt

gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

für mein empfinden, werden die älteren Mitarbeiter nicht geschätzt

Vorgesetztenverhalten

keine Loyalität gegenüber langjährigen Mitarbeitern!

Arbeitsbedingungen

ich finde, es sollte wenigstens einen Pausenraum geben, wenn man sich die Toilette schon mit den Kunden teilen muss.

Kommunikation

Teilweise ( der richtige ) Ansprechpartner nicht greifbar! dafür stundenlange Telefonate übers Wetter! Null Produktivität o. Effizienz

Gleichberechtigung

keine Transparenz

Interessante Aufgaben

es wird leider am ( zu ) alten festgehalten

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