Knoll 

Hydraulik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Hat durch Corona sehr gelitten.

Image

Der Name Knoll steht noch für was aber nach außen könnte man sich sicherlich noch etwas besser präsentieren.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung ehr schwierig aber sonst sollte es passen.

Karriere/Weiterbildung

Stagniert Aktuell.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisschen zu viel „Allgemeinmüll“ die Trennung könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Mit ein paar ist es fast ein Freundschaftliches miteinander und den Rest erreicht man aktuell eh nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft um Rat gebeten und man versucht auf ihre Bedürfnisse ein zu gehen, was nicht immer leicht ist.

Vorgesetztenverhalten

Der Aufgabe nicht gewachsen. Auf Hilfestellung wird nur bedingt und Kurzfristig eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Die Fahrzeuge könnten mal neu werden und sollten strenger von der Werkstatt getrennt werden. Es kommt immer mal was weg und fehlt dann beim Kunden.

Kommunikation

Seine Infos holt man sich am besten Selber, die „Übergaben“ sind immer etwas flach und ungenau.

Interessante Aufgaben

Immer mal was anders und man kann sich eigentlich frei bewegen um an die Lösung von Problemen zu kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gefestigtes und namhaftes regionales Unternehmen mit Zukunftssicherheit

Verbesserungsvorschläge

Führungsstrukturen der Firmengruppe weiter festigen und intern veröffentlichen
Zielvorgaben klarer für Abteilungen und Mitarbeiter definieren, verteilen und vor allem nachverfolgen

Arbeitsatmosphäre

Lange Zeit galt die Devise "Nix g'sagt, ist g'lobt genug!" Seit Restrukturierung der Führungsebenen hat sich dies deutlich verbessert.

Image

Man ist derzeit auf gutem Wege, dass etwas verstaubte Unternehmensimage mit neuen Marketingstrategien aufzubessern und die verborgenen Fachkompetenzen zu veröffentlichen.
Dran bleiben und die Mitarbeiter mit auf die Reise nehmen!

Work-Life-Balance

In Sachen flexible Arbeitszeit wurde in Vergangenheit viel erreicht. Themen wie z.B. Elternzeit, HomeOffice sind stark ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Mit entsprechendem Engagement ist es jedem Mitarbeiter möglich sich in die Prozesse, Entscheidungen und Optimierungen einzubringen und somit im Unternehmen zu wachsen. Notwendige Schulungen und Weiterbildungen werden im möglichen Rahmen angeboten und genutzt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein wird groß geschrieben. Man stützt sich nicht auf kurzfristige Bindung von Arbeitnehmern wie z.B. durch Zeitarbeit oder befristete Arbeitsverträge. Ziel ist es Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Standortintern ist der Zusammenhalt sehr gut; Zwischen den Unternehmensstandorten sind Zusammenhalt und Teamorientierung noch ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Es werden größtenteils nachvollziehbare, transparente und schnelle Entscheidungen getroffen. Langatmige Entscheidungsprozesse werden versucht zu vermeiden. Fehlentscheidungen werden fair diskutiert und bei Bedarf/Möglichkeit revidiert.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen stellt jedem Mitarbeiter die notwendigen Arbeitsmittel und Räume zur Verfügung. Die Systeme sind auf sehr aktuellem Stand und werden laufend erweitert. Durch Unternehmenswachstum und steigende Personalzahlen kommt der Betriebsstandort langsam an die Kapazitätsgrenzen.

Kommunikation

Die Zielsetzungen werden durch die Führungsebenen pro Mitarbeiter definiert. Es mangelt aber an einer laufenden Nachverfolgung und Prüfung der Zielerreichung, sowie entsprechenden Maßnahmen bei Zielverfehlung.

Gleichberechtigung

Das Team ist bunt gemischt aus jung, alt, weiblich, männlich,... mit allen Möglichkeiten sich auszutauschen und sich mit entsprechendem Einsatz im Unternehmen zu entwickeln,

Interessante Aufgaben

Mit entsprechendem Engagement kann sich jeder Mitarbeiter in die Optimierung der betrieblichen Prozesse einbringen. Jeder Vorschlag wird geprüft, bewertet und sofern sinnvoll/zielführend in entsprechendem Zeitrahmen umgesetzt.