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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den freundlichen Umgang untereinander.
Ehrlichkeit, das Miteinander, Informationsfluss, Zusatzleistungen wie Jobrad
Flexible Arbeitszeiten.
Auf Beruf und Familie Wird viel Wert gelegt.
Familiäres Unternehmen, immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten ist äußerst schlecht. Kein Wille zur Weiterentwicklung.
Die Umsetzung von Verbesserung dauern manchmal etwas lang.
Büros teilweise überfüllt. Konzentriertes arbeiten manchmal nur schwierig möglich.
Keine tarifliche Gehalterhöhungen
Platzmangel im Büro
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts konkretes ein.
Keine Zeiten abziehen, die gegen das Arbeitsschutzgesetz verstoßen. Achtung der Mitarbeiter. Nicht darstellen, dass die Führung über allen Dingen steht und nur Zahlen und Köpfe sieht.
Gebäude renovieren.
Führungsstrukturen der Firmengruppe weiter festigen und intern veröffentlichen
Zielvorgaben klarer für Abteilungen und Mitarbeiter definieren, verteilen und vor allem nachverfolgen
Bessere Absprachen zwischen den Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Knoll Hydraulik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden oft um Rat gebeten und man versucht auf ihre Bedürfnisse ein zu gehen, was nicht immer leicht ist.
Die Erfahrungen der Älteren ist groß und wir auch sehr Geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knoll Hydraulik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stagniert Aktuell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knoll Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Knoll Hydraulik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knoll Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knoll Hydraulik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Knoll Hydraulik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Knoll Hydraulik
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