Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
CoachingEhrlichkeit, das Miteinander, Informationsfluss, Zusatzleistungen wie Jobrad
Auf Beruf und Familie Wird viel Wert gelegt.
Flexible Arbeitszeiten.
Familiäres Unternehmen, immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Die zukunftsorientierte Ausrichtung. Offene Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten ist äußerst schlecht. Kein Wille zur Weiterentwicklung.
Die Umsetzung von Verbesserung dauern manchmal etwas lang.
Büros teilweise überfüllt. Konzentriertes arbeiten manchmal nur schwierig möglich.
Keine tarifliche Gehalterhöhungen
Platzmangel im Büro
Keine Zeiten abziehen, die gegen das Arbeitsschutzgesetz verstoßen. Achtung der Mitarbeiter. Nicht darstellen, dass die Führung über allen Dingen steht und nur Zahlen und Köpfe sieht.
Gebäude renovieren.
Führungsstrukturen der Firmengruppe weiter festigen und intern veröffentlichen
Zielvorgaben klarer für Abteilungen und Mitarbeiter definieren, verteilen und vor allem nachverfolgen
Bessere Absprachen zwischen den Abteilungen.
Mehr platz schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Knoll Hydraulik ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind vorhanden.
Immer mal was anders und man kann sich eigentlich frei bewegen um an die Lösung von Problemen zu kommen.
Wenn du gut bist, musst du schon ordentlich rein hauen, macht aber auch Spaß!
Durch das breit gefächerte Kundenspektrum ist es ein sehr Umfangreiches und interessantes Arbeiten.
Mit entsprechendem Engagement kann sich jeder Mitarbeiter in die Optimierung der betrieblichen Prozesse einbringen. Jeder Vorschlag wird geprüft, bewertet und sofern sinnvoll/zielführend in entsprechendem Zeitrahmen umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knoll Hydraulik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bisschen zu viel „Allgemeinmüll“ die Trennung könnte besser sein.
Sozialbewusstsein?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Stagniert Aktuell.
Schulungen und Weiterbildungen werden gut gefördert sind gewünscht, teilweise groß angelegte in·house Schulungen.
Wird gerne im Rahmen des Möglichen gefördert.
Mit entsprechendem Engagement ist es jedem Mitarbeiter möglich sich in die Prozesse, Entscheidungen und Optimierungen einzubringen und somit im Unternehmen zu wachsen. Notwendige Schulungen und Weiterbildungen werden im möglichen Rahmen angeboten und genutzt.
