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Knoll Hydraulik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • KantineKantine
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten.
Bewertung lesen
Ehrlichkeit, das Miteinander, Informationsfluss, Zusatzleistungen wie Jobrad
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Auf Beruf und Familie Wird viel Wert gelegt.
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Familiäres Unternehmen, immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
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Gefestigtes und namhaftes regionales Unternehmen mit Zukunftssicherheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten ist äußerst schlecht. Kein Wille zur Weiterentwicklung.
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Die Umsetzung von Verbesserung dauern manchmal etwas lang.
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Büros teilweise überfüllt. Konzentriertes arbeiten manchmal nur schwierig möglich.
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Keine tarifliche Gehalterhöhungen
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Platzmangel im Büro
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine Zeiten abziehen, die gegen das Arbeitsschutzgesetz verstoßen. Achtung der Mitarbeiter. Nicht darstellen, dass die Führung über allen Dingen steht und nur Zahlen und Köpfe sieht.
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Gebäude renovieren.
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Bessere Absprachen zwischen den Abteilungen.
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Führungsstrukturen der Firmengruppe weiter festigen und intern veröffentlichen
Zielvorgaben klarer für Abteilungen und Mitarbeiter definieren, verteilen und vor allem nachverfolgen
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Mehr platz schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Knoll Hydraulik ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Breites Aufgabengebiet im täglichen Alltag
5
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Das Team ist bunt gemischt aus jung, alt, weiblich, männlich,... mit allen Möglichkeiten sich auszutauschen und sich mit entsprechendem Einsatz im Unternehmen zu entwickeln,
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knoll Hydraulik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sozialbewusstsein?
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Schulungen und Weiterbildungen werden gut gefördert sind gewünscht, teilweise groß angelegte in·house Schulungen.
4
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Wird gerne im Rahmen des Möglichen gefördert.
5
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Mit entsprechendem Engagement ist es jedem Mitarbeiter möglich sich in die Prozesse, Entscheidungen und Optimierungen einzubringen und somit im Unternehmen zu wachsen. Notwendige Schulungen und Weiterbildungen werden im möglichen Rahmen angeboten und genutzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knoll Hydraulik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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