Kommunikation und Verbindlichkeiten sind Nebensache
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Atmosphäre.
Vielfältige Projekte.
Interessanter Flurfunk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mündliche Zusagen ohne schriftliche Bestätigung, die oft vergessen werden.
Ein vorgegaukeltes familiäres Bild, das bei Konflikten schnell zerbricht und durch Hierarchie ersetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, besonders bei Themen wie dem Inflationsausgleich.
Ehrliche Auseinandersetzung mit konstruktiver Kritik statt Ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Man kann in Ruhe arbeiten, wenn man sich nicht von anderen Dingen ablenken lässt. Auffällig ist, dass Mitarbeiter, die Verantwortung vermeiden, oft belohnt werden.
Kommunikation
Mündliche Teams-Meetings dominieren. Es fehlt oft an schriftlichen Fixierungen, wodurch eine klare Verantwortungszuweisung fehlt. Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte auch besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es wenig zu bemängeln – der Zusammenhalt unter den Kollegen ist allgemein gut.
Work-Life-Balance
Dank der Gleitzeit gibt es eine solide Basis, doch dies kann projektabhängig variieren. Leider ist es nicht unüblich, dass man im Urlaub kontaktiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Viele Meetings werden kurzfristig abgesagt oder es kommt keine Antwort. Beim Projekterfolg nehmen Vorgesetzte den Ruhm für sich in Anspruch, bei Misserfolgen wird die Schuld oft an andere weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Für diejenigen, die es spannend finden, ständig zwischen halbfertigen Projekten zu wechseln wird es nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird leider nicht angemessen wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist zufriedenstellend, die Büroräume sind durchschnittlich. Immerhin bietet das Büro in München Möglichkeiten zur Abwechslung in den Pausen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt. Vorgestellte Sozialleistungen und Benefits sind oft mehr zum Vorteil des Arbeitgebers. Gehaltserhöhungen basieren oftmals auf Zielvereinbarungen, die subjektiv erscheinen, da Vorgesetzte das Tätigkeitsfeld oft nicht richtig beurteilen können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt flache Hierarchien, und die Verantwortung wird oft auf die Mitarbeiter abgewälzt.