Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
RabatteFamilienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Home-Office immer möglich
Die Bereitstellung der Arbeitsmaterialien und die weitestgehend flexible Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Atmosphäre.
Vielfältige Projekte.
Interessanter Flurfunk.
Die Möglichkeit für Home-Office.
Genügend Parkplätze am Standort.
Möchte man nicht selbstständig denken und nach der Pfeife anderer tanzen, ist man hier genau richtig und kann einen ruhigen Arbeitstag haben.
Keine einheitliche Kommunikation, keine Gleichberechtigung im Gehalt, zu viel Last auf zu wenig Entwicklern, keine Ambitionen den Mitarbeitern ein Gefühl der Anerkennung zu geben. Eher "dann sucht euch halt was anderes".
Mündliche Zusagen ohne schriftliche Bestätigung, die oft vergessen werden.
Ein vorgegaukeltes familiäres Bild, das bei Konflikten schnell zerbricht und durch Hierarchie ersetzt wird.
Den Umgang mit Gehältern. Der Markt entwickelt sich zu einem Arbeitnehmermarkt.
Eine Betriebsunkultur, die Kolleg*innen psychisch krank macht.
Man kann seine Meinung nicht sagen, ohne Konsequenzen erwarten zu müssen.
Stellt man sich nicht mit dem richtigen Personen gut, hat man schon verloren, wird auf jegliche Art ausgeschlossen und man versucht, diese Personen los zu werden.
Faire Kommunikation, Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nehmen. In Frage stellen, ob man an manchen Stellen von sich aus eine Gehaltserhöhung anbieten könnte, wenn Mitarbeiter verhältnismäßig viel weniger als andere bekommen. Absprache von Regel mit den Bereichsleitern, um vorab Chaos zu vermeiden.
Das Verhalten bzw. die Arbeitsmoral der Vorgesetzten sollte gegebenenfalls überfragt werden.
In der modernen Arbeitswelt unterstützt der Vorgesetzte seine Mitarbeiter und denkt nicht nur an seine persönlichen Jahresziele.
Probleme der Mitarbeiter sollten ernst(er) genommen werden!
Offene Kommunikation, besonders bei Themen wie dem Inflationsausgleich.
Ehrliche Auseinandersetzung mit konstruktiver Kritik statt Ignorieren.
Mehr dafür tun, Mitarbeiter zu halten. Keine wirklichen Benefits vorhanden.
Das Management benötigt eine klare und vor allem einheitliche Linie. Menschen in Führungspositionen haben oft verschiedene Wissensstände.
Der am besten bewertete Faktor von knowledgepark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War absolut in Ordnung.
kann ich nicht beurteilen
Es gibt ältere Kollegen. Diese werden in den Teams eingebunden und arbeiten mit.
Kann ich nur indirekt beurteilen, da ich nicht "betroffen" bin.
Naja, die sind halt da und dürfen bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knowledgepark ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Termine. Die relevanten Informationen werden aber zurück gehalten und die Informationen wiedersprechen sich, so dass immer Chaos herrscht.
Mündliche Teams-Meetings dominieren. Es fehlt oft an schriftlichen Fixierungen, wodurch eine klare Verantwortungszuweisung fehlt. Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte auch besser sein.
Kommunikation von oben nach unten schlecht. Es gibt Entscheidungen, die keiner nachvollziehen kann.
Es gibt wöchentlichen Austausch mit teilen des Managements, außerdem SCRUM Meetings. Kommunikation innerhalb der Teams ist sehr gut, teamübergreifende Kommunikation verbesserungswürdig. Zwischen Abteilungen und Management gibt es signifikante Kommunikationslücken.
Die Kommunikation ist nicht wirklich ausgereift. Man bekommt nicht mit, was gerade aktuell ist und was in anderen Teams fertig gemacht wurde. Hier gibt es ganz klar Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Selbst Udemyaccoutns sind anscheinend nicht machbar.
Es gibt flache Hierarchien, und die Verantwortung wird oft auf die Mitarbeiter abgewälzt.
In dieser Firma kann man keine Karriere machen und auch Weiterbildungen sind eher Mangelware, außer man kann hervorragend gut diskutieren.
Vor allem persönliche Weiterbildung wird bezahlt. Zeit die zum Lernen neuer Skills aufgewandt wird, auch wenn sie keinen Impact auf den Job haben, darf zum Teil auf Arbeitszeit gebucht werden.
Abhänging von der Person die sich Weiterbilden will.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
