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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Home-Office immer möglich
Die Bereitstellung der Arbeitsmaterialien und die weitestgehend flexible Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Atmosphäre.
Vielfältige Projekte.
Interessanter Flurfunk.
Die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag zu kündigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine einheitliche Kommunikation, keine Gleichberechtigung im Gehalt, zu viel Last auf zu wenig Entwicklern, keine Ambitionen den Mitarbeitern ein Gefühl der Anerkennung zu geben. Eher "dann sucht euch halt was anderes".
Mündliche Zusagen ohne schriftliche Bestätigung, die oft vergessen werden.
Ein vorgegaukeltes familiäres Bild, das bei Konflikten schnell zerbricht und durch Hierarchie ersetzt wird.
Den Umgang mit Gehältern. Der Markt entwickelt sich zu einem Arbeitnehmermarkt.
Eine Betriebsunkultur, die Kolleg*innen psychisch krank macht.
Man kann seine Meinung nicht sagen, ohne Konsequenzen erwarten zu müssen.
Stellt man sich nicht mit dem richtigen Personen gut, hat man schon verloren, wird auf jegliche Art ausgeschlossen und man versucht, diese Personen los zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Faire Kommunikation, Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nehmen. In Frage stellen, ob man an manchen Stellen von sich aus eine Gehaltserhöhung anbieten könnte, wenn Mitarbeiter verhältnismäßig viel weniger als andere bekommen. Absprache von Regel mit den Bereichsleitern, um vorab Chaos zu vermeiden.
Das Verhalten bzw. die Arbeitsmoral der Vorgesetzten sollte gegebenenfalls überfragt werden.
In der modernen Arbeitswelt unterstützt der Vorgesetzte seine Mitarbeiter und denkt nicht nur an seine persönlichen Jahresziele.
Probleme der Mitarbeiter sollten ernst(er) genommen werden!
Offene Kommunikation, besonders bei Themen wie dem Inflationsausgleich.
Ehrliche Auseinandersetzung mit konstruktiver Kritik statt Ignorieren.
Mehr dafür tun, Mitarbeiter zu halten. Keine wirklichen Benefits vorhanden.
Mit den aktuellen "Führungskräften" ist nichts mehr zu retten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von knowledgepark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen stärken sich den Rücken und halten zusammen.
Im Unternehmen doch recht unterschiedlich. Ein offenes Ohr haben einige, aber viel (zum Teil sehr negative) Kommunikation findet auch hinter den Kulissen statt. Wenn es um ein Projekt/Ziel ging, arbeiteten die meisten jedoch zielorientiert und unterstützten sich gegenseitig.
Hier gibt es wenig zu bemängeln – der Zusammenhalt unter den Kollegen ist allgemein gut.
Jeder hilft und unterstützt den anderen
Die besten Kollegen die ich je hatte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knowledgepark ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selbst Udemyaccoutns sind anscheinend nicht machbar.
Es gibt flache Hierarchien, und die Verantwortung wird oft auf die Mitarbeiter abgewälzt.
In dieser Firma kann man keine Karriere machen und auch Weiterbildungen sind eher Mangelware, außer man kann hervorragend gut diskutieren.
Abhänging von der Person die sich Weiterbilden will.
Bisher noch keine Fortbildung bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- knowledgepark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet knowledgepark schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen knowledgepark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei knowledgepark als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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