Chancen nutzen!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mir gegenüber von Mitarbeitern, Führungskräften und Geschäftsleitung. Werde ernst genommen in Diskussionen und kann meine Ideen einbringen.
Pünktliche Lohnzahlungen, Gesundheitszirkel (aber noch ausbaufähig).
Verbesserungsvorschläge
Leistungslohn und Nähe zum Mitarbeiter sind erstrebenswert.
Arbeitsatmosphäre
Um eine gute Atmosphäre zu schaffen ist es wichtig, selbst daran mitzuwirken. Freundlichkeit, Fairness und Respekt bilden eine gute Grundlage für eine Zusammenarbeit die Freude macht. Leider nicht von allen gelebt.
Kommunikation
Kommunikation als Basis für Erfolg klappt nur teilweise, wird aber zunehmend besser.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es riesige Sprünge zwischen 2 bis 5 Sterne. Auch hier gilt >wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus<, mit den meisten komme ich gut aus und kann mir an vielen Stellen und Bereichen einen Rat holen.
Work-Life-Balance
Wer in der Logistik arbeitet oder sich dort bewirbt sollte wissen worauf er sich einlässt.
Die Arbeitszeiten liegen bei maximal 10h, ist aber nicht die Regel. Im Saisongeschäft wird es deutlich mehr, dafür aber außerhalb auch mal weniger. Die groben Zeiten stehen fest (z.B. Oster-, Messe-, Schulbuch- und Weihnachtsgeschäft), die 10h werden auch mal erreicht, aber nicht mehr wie während der ersten 2 Jahre. Auf wichtige Termine wird auch Rücksicht genommen. Dies funktioniert aber nicht gleichzeitig mit allen Mitarbeitern. Wenn z.B. alle einen Termin nach Christi Himmelfahrt haben wird es nicht durchsetzbar sein. Im Weihnachtsgeschäft ist Urlaubssperre für die meisten Bereiche, auch das steht im Januar schon fest, also planbar.
Vorgesetztenverhalten
da ich seid Oktober 2014 im Unternehmen bin und als Logistik-Mitarbeiter begonnen habe, kenne ich das Verhalten von vielen Führungskräften. Mit der Mehrzahl habe ich nie oder nur selten ein Problem gehabt und auch jetzt als Führungskraft und auch mit Meinungsverschiedenheiten kann ich auf meine Vorgesetzten zugehen. Nicht immer mit Verständnis, aber immer mit Respekt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug, man kann sie ablehnen oder suchen. Voraussetzung ist ein Grundinteresse und Engagement für Neues und Veränderung, etwas bewirken zu wollen, etwas zu lernen, aber auch bestehendes zu akzeptieren.
Mir wurden die Möglichkeiten gegeben, ich habe versucht sie zu nutzen und bin dankbar für das entgegengebrachte Vertrauen. Welche Aufgaben oder Projekte ich auch übernehme, es sind Herausforderungen die ich lösen möchte. Ich denke es ist auch meine Einstellung zur Arbeit die mich weiterbringt, nicht nur bei KNV Logistik, sondern generell.
Gleichberechtigung
Wir haben eine Vielzahl Mitarbeiter im Unternehmen, egal welche Nationalität, egal welche Hautfarbe, Sexualität, Alter, Geschlecht o.ä., vom Unternehmen her also keine Benachteiligung. Sicher kommen nicht alle miteinander klar, aber das liegt eher an der eigenen Attitüde der Mitarbeiter, nicht am Unternehmen. Ich selbst mache keine Unterschiede beim Umgang mit Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird bei der Einstellung darauf geachtet, dass ältere Mitarbeiter nicht in gesundheitlich unzumutbaren Abteilunge eingesetzt werden. Auch Versetzungen in andere Bereiche werden möglich gemacht falls es hier Probleme geben sollte.
Arbeitsbedingungen
Nicht immer einfach, aber es wird einiges unternommen, wie z.B. eine Klimaanlage für warme Bereiche oder Wasserspender im gesamten Unternehmen die kostenfrei genutzt werden können. Natürlich ist nicht alles ideal, im Sommer wird es eben auch mal übermäßig warn, es beschränkt sich aber auf wenige Wochen im Jahr, ebenso gibt es aber auch Bereiche die im Winter sehr kühl und zugig sind, wie z.B. das Frachtzentrum. Aber auch hier weiß jeder Mitarbeiter das die Tore offen sind wenn Sattelauflieger gestellt werden und es gibt warme Jacken und Westen als Arbeitsbekleidung die von KNV gestellt werden. Für die Pausen stehen Ruheräume zur Verfügung, es gibt ein Betriebsrestaurant, Pausenräume die mit Küchengeräten ausgestattet sind (Kühlschränke, Mikrowellen, Wasserkocher), Kaffee-, Getränke- und Snackautomaten, Raucherräume und Raucherinseln mit mittlerweile vielen Sitzmöglichkeiten. Sogar ein kleiner Garten mit Grillplatz wurde durch Azubis und freiwilligen Mitarbeitern geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
KNV bietet u.a. Muttischichten (6h-Tagschicht), 2-Schichtsystem für MA die keine Nachtschicht machen können und Gfb-Verträge. Also für alle etwas dabei, selbst für die die Dauer-Nachtschicht bevorzugen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, zusätzliche soziale Leistungen sind allerdings begrenzt umsetzbar. Mitarbeiter die eine gute oder sehr gute Leistung bringen werden leider genauso entlohnt wie Mitarbeiter die nicht motiviert sind und weniger Leistung bringen.
Karriere/Weiterbildung
Bezogen auf die Möglichkeiten die mir gegeben wurden, bzw. die ich mir erarbeitet habe, kann ich nur sagen das es diese auch gibt. Natürlich kann ein Unternehmen in der Logistik nicht nur von Führungskräften oder IT-Spezialisten leben, gerade die Mitarbeiter die kommissionieren oder verladen sind unabkömmlich, aber für die die weiterkommen wollen gibt es eben auch andere Wege.