Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Kantine sonst bald nimmer viel übrig
Will Betriebtrat loswerden
Zuhören
Überstunden, ab Herbst viel weniger Geld weil keine premie mehr.
Tun alles für Ausenwerbung.
Ohne Überstunden wäre es gut
2 Klassen im Betrieb
Mal so,mal so..wen man erwischt
Versammlungen mit Gehirnwäsche
Weniger Lohn bald. Paar 100€
Ja aber schlechter Ablauf
- Kantine (es wird frisch gekocht und das Essen kostet meist keine 3 €)
- umfangreiche Sozialleistungen wie betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Unfallversicherung
- Es wird viel für die MA getan und es gibt viele Benefits
- wirklich schlecht finde ich nichts, an manchen Stellen gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten aber das hat man überall und man merkt, dass die Firma hier auch etwas tut
- weiter an einer guten Kommunikation arbeiten
Das Arbeitsklima ist von einem guten Miteinander geprägt. Man merkt, dass die Mitarbeiter in der Firma eine wichtige Rolle spielen.
Das Image außen ist gut. In der Firma gibt es vereinzelte Kollegen die nörgeln aber ich weiß nicht, ob die immer im Detail wissen, wie es bei anderen Firmen aussieht...
Sehr gut. Es wird mir unternehmensseitig viel ermöglicht, wodurch ich Privates und Beruf sehr gut unter einen Hut bekomme.
Weiterbildungen sind möglich (z.B. wurden dieses Jahr Kollegen bei der Weiterbildung zum Meister unterstützt). Aber ich denke flächendeckend ist noch etwas mehr möglich...
Kann nur für mich sprechen und ich bin zufrieden.
Soziale Projekte werden umfangreich unterstützt und z.T. auch durch KOBRA selbst ins Leben gerufen.
In dem Bereich in dem ich arbeite top. Zwischen den Abteilungen gibt es sicher Unterschiede und hier und da ist noch bisschen Luft nach oben. Aber alles in allem kann man echt nicht meckern.
Ich kann mich überhaupt nicht beschweren, alles super. Ich denke ist weitestehend auch im ganzen Unternehmen schon gut und auch hier ist in der ganzen Firma ein positiver Trend spürbar.
Die Firma ist hier immer hinterher die Arbeitsbedingungen zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu halten. So etwas wie höhenverstellbare Schreibtische sind z.B. Standard. Kenne ich aus anderen Firmen so auch nicht.
Die Firma versucht die Kommunikation zu den Mitarbeitern stetig zu verbessern und transparenter zu gestalten.
Es wird definitiv nicht langweilig :)
-Kantine mit leckerem und preiswertem Essen
-ausreichende Parkmöglichkeiten
-Gutes Produkt
-mangelnde Führungsqualität
-MA werden nicht ernstgenommen
-keine Möglichkeiten für den Einzeln sich zu entfalten
Die Anliegen der Mitarbeiter anhören und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Weiterbildungen und gezielte Förderung der einzelnen Mitarbeiter.
Man wurde mit einer schlechten Arbeitsatmosphäre konfrontiert, die von Egoismus geprägt war.
Wenn man Wertschätzung, Anerkennung, gegenseitigen Respekt und Teamgeist sucht!? Kann man hier lange suchen!
Die Stimmung war oft angespannt. Es gab wenig Unterstützung unter den Kollegen, was zu einem unproduktiven Arbeitsumfeld führte.
Nach außen tatsächlich recht gut. Nach innen allerdings eine Katastrophe.
geht, ist aber Abteilungsabhängig
Leider nicht vorhanden
vereinzelt Ja sonst wenig (Einzelkämpfer)
Mangelnde Führungskompetenzen
Mangelnde Kommunikation
Es wird nur mit einen geredet, wenn Fehler gemacht werden. Ansonsten wird man permanent links liegen gelassen.
Für einen der sich als stärkster Arbeitgeber in der Region sieht immer noch weit unter dem Niveau
Abteilungsabhängig
Kurzer Arbeitsweg, freundliche Kollegen, eine super Kantine mit leckerem und preiswerten Essen und lieben Kolleginnen
Das einige Führungskräfte über den Dingen stehen
Sich mehr um langjährige Mitarbeiter kümmern, enger mit dem Betriebsrat zusammen arbeiten, Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Freundliche Kollegen, angenehmes Betriebsklima
Hier besteht auf jeden Fall Nachholbedarf. Momentan hat man das Gefühl, dass es sich in zwei Lager teilt. Die Fluktuation ist ziemlich hoch. Es kann auf jeden Fall noch mehr getan werden.
Hier könnte noch mehr getan werden. Z. B. bei den Arbeitszeiten und den Wochenenden.
Das ist je nach Abteilung und Aufgabengebiet unterschiedlich.
Auch hier „leiden“ die älteren Arbeitnehmer, da die einstiegsgehälter neuer Mitarbeiter weit über denen der langjährig Beschäftigten liegen. Gezahlt wird immer pünktlich zum Monatsende.
Umwelt- und Klimaschutz werden gar nicht beachtet. Hier gibt es jede Menge zu tun. Außer einem Heizsystem, welches aus den Ressourcen der Produktion genutzt wird, gibt es keine weiteren Maßnahmen.
An und für sich ein kollegiales Miteinander. Manche Dinge sollten offener angesprochen werden.
Manche langjährigen Mitarbeiter werden als selbstverständlich angesehen. Ihnen könnte etwas mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Man sollte sie viel häufiger mit einbeziehen und sich rechtzeitig um deren Nachfolge kümmern, um die jahrelangen Erfahrungswerte weiterzugeben.
Haben immer ein offenes Ohr und sind bemüht. Bei der Entscheidungsfindung müssten die Mitarbeiter mehr einbezogen werden.
Da es Produktion und Verwaltung gibt, sind unterschiedliche Bedingungen gegeben. Mit dem Umbau haben sich die Arbeitsbedingungen im Verwaltungsbereich nicht unbedingt verbessert. Die Büroräume sind weitläufiger, in den Großraumbüros ist die schallschutzdämmung schlechter, als vorher.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch nicht optimal.
Es wird keinerlei Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Wenn es passt kann man sich weiterbilden, ansonsten sind die Aufgaben klar zugeordnet.