Keine Führungskompetenz, keine Transparenz, Managementüberforderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang des Managements mit Mitarbeitern auf persönlicher und fachlicher Ebene ist äußerst defizitär
Verbesserungsvorschläge
Coaching Mitarbeiterführung + Zielvereinbarung + strategische Planung des Personaleinsatzes für das Management, Transparenz ausbauen, Interne Kommunikation etablieren
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander war angenehm, Zusammenarbeit mit der Führungsetage leider geprägt von einem Klima der hierarchischen Unterdrückung, kein Vertrauensaufbau zum Management, sondern Erfolgsdruck wurde durch Hinweis auf die Befindlichkeit in der Probezeit aufgebaut und dem dadurch versteckten Hinweis, dass man jederzeit kündbar sei
Image
Das Image ist leider auch intern beschädigt, jedoch ist dieses Defizit stark verknüpft mit den Management-Persönlichkeiten, weniger mit dem Unternehmen und seinen durchaus respektablen Leistungen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde abgelehnt, die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung weist große Defizite auf - Management verweigert Personalgespräch mit neuen Mitarbeitern, um die anvisierten Ziele zu erreichen, Teilziele festzulegen und die Entwicklung in die richtige Bahn zu lenken. Offene Ansprache dieser Problematik hat zur unsachlichen Beleidigung des Mitarbeiters durch das Management geführt
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellend, VWL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Automobilkonzern, ökologisches Bewusstsein beantwortet sich selbst
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt per se war gut, allerdings keinerlei Zusammenhalt, wenn es um Problematik mit dem Management ging. Das von dort ausgeübte Klima der Angst ist abteilungsübergreifend wirksam, so dass man keine fachliche und persönliche Unterstützung erhält
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz, keine Teilhabe an Entscheidungen, keine Einarbeitungszeit für komplexes Aufgabengebiet, vielmehr musste die Leistung in einem komplett anderen Arbeitsfeld erbracht werden als arbeitsvertraglich festgelegt - bei Ansprache dieses Missstands durch den Arbeitnehmer wurde mit Kündigung gedroht
Arbeitsbedingungen
Technik in Ordnung, IT Abteilung war sehr bemüht
Kommunikation
Die interne Kommunikation war mangelhaft, jede Information zu gängigen Prozessen musste mühsam eingeholt werden, Hilfestellung durch die Führungskraft war nicht vorhanden, keine Teilnahme an relevanten Meetings, fachspezifische Informationen wurden unter Verschluss gehalten, keine Transparenz
Gleichberechtigung
M.E. hat die Gleichberechtigung noch große Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Das im Arbeitsvertrag festgelegte hochinteressante Aufgabengebiet konnte nicht ausgeübt werden, da das Management von Beginn an dies blockiert und die Ausübung eines völlig anderen Aufgabengebietes vorgeschrieben hat. Zusätzliche Arbeit im Homeoffice würde nicht mit Wertschätzung angerechnet, neue Ideen wurden abgewiesen