Planung muss ja nicht sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum Express und Kölner Stadt-Anzeiger kann hilfreich sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitermotivation leidet sehr unter der Bezahlung.
Das Konzept eines Online-Fernsehsender ist schon vielfach bei deutlich besserer Umsetzung gescheitert.
Verbesserungsvorschläge
Ein langfristiger Redaktionsplan, der nicht unnötig zu täglichen Überraschungen führt.
Kontaktieren von Interwiewpartnern bereits am Vortag und nicht nicht erst während der Autofahrt zu Drehort, wenn es denn nicht unvorhersehbar ist.
Maßnahmen erarbeiten um den Zeitdruck zu reduzieren. (z.B. Der WDR ist deutlich vor der PK da und dreht das Interview ab, für das köln.tv bis zum PK-Ende warten muss.)
Fragen wie:
Wer dreht mit welcher Kamera?
Wer fährt welches Auto?
Wo kann er später schneiden?
ließen sich deutlich professioneller lösen.
Arbeitsatmosphäre
Köln.tv besteht zu einem Großteil immer noch aus center.tv-Mitarbeitern die einfach noch nicht den Absprung gefunden haben.
Kommunikation
Über die Ziele und Weiterentwicklung von köln.tv erfährt man oft erst aus dem Kölner Express.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Fluktuation nimmt sich kaum einer die Zeit neue Leute einzuarbeiten. Jeder kümmert sich nur um sich selbst.
Work-Life-Balance
9 Uhr Redaktionssitzung, gegen 18 Uhr Ende und selten Zeit für eine Mittagspause.
Vorgesetztenverhalten
Setzen unrealistische Ziele die aufgrund von Zeitmangel und/oder fehlender Ausstattung kaum umzusetzen sind.
Interessante Aufgaben
Jeder kann eigene Themen einbringen. Durch die aktuelle Berichterstattung gibt es spannende Aufgabengebiete. Doch einen stukturierten Redaktionsplan gibt es eigentlich nicht und so wird man morgens oft von langfristig anberaumten Pressekonferenzen "überrascht".
Arbeitsbedingungen
Die Redaktionsräume sind modern und sehen einladend aus. Allerdings gibt es zu wenige Schnittplätze und sehr unbequeme Stühle. Während der täglichen Talkaufzeichnungen ist reden nahezu verboten und konzentriertes weiterarbeiten schwierig.