MatchMeAI supported
MatchMe
AI supported
Find out how well this employer fit you.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
KÖNIGSTEINER What's it like to work here?
KÖNIGSTEINER
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.2Salary/Social benefits
- 3.5Image
- 3.0Career/Professional development
- 3.6Working atmosphere
- 2.9Communication
- 4.0Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.3Leadership behavior
- 3.5Interesting tasks
- 3.3Working conditions
- 3.1Environmental and social responsibility
- 3.9Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
KÖNIGSTEINER
Industry average: Marketing, Advertising & PR
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
KÖNIGSTEINER
Industry average: Marketing, Advertising & PR
KÖNIGSTEINER GEWINNT MENSCHEN.
Who we are
Wir sind Ansprechpartner #1 bei der Besetzung von Stellen. Als Profi für Recruiting, Job Advertising und Personalmarketing sind wir über ganz Deutschland präsent: München, Nürnberg, Stuttgart, Düsseldorf und gleich zwei Mal Hamburg – das sind unsere sechs Niederlassungen an fünf Standorten. Dies ermöglicht es uns, persönliche Kundenbeziehungen zu pflegen und auf regionale Besonderheiten einzugehen. Als eine von sechs Gesellschaften sind wir Teil der KÖNIGSTEINER Gruppe und profitieren von der gesammelten Erfahrung aus über 50 Jahren.
Grundlage allen Erfolges und Herz unserer Agentur sind unsere rund 90 Mitarbeitenden, die mit innovativem Denken, Kreativität und Leidenschaft Großes bewegen – jeden Tag. Gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind die Grundlagen unseres Miteinanders – das äußert sich nicht nur in unserem respektvollen Umgang, sondern auch in einer guten Work-Life-Balance, der Förderung von Eigeninitiative und attraktiven Abreitgebervorteilen.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen jeder Größe und Branche bei der optimalen Besetzung ihrer Vakanzen erfolgreich zu unterstützen und sie als ausgezeichnete Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Wie? Mit unschlagbarer Expertise in drei Bereichen.
Products and services
So gewinnen wir Menschen.
RECRUITING
Mit uns findet jedes Unternehmen die passenden Recruiting-Kanäle, on- und offline. Wir entwickeln Media-Pläne, schalten Anzeigen, implementieren intelligente Schnittstellen zu Bewerbermanagementsystemen (BMS) und zu Jobbörsen und übernehmen auf Wunsch die komplette Abwicklung.
PROGRAMMATIC JOB ADVERTISING
Wir erreichen jede Zielgruppe genau dort, wo sie sich aufhält: Unsere datenbasierte Ermittlung der passenden Kandidat:innen sorgt dafür, dass wir Jobwerbung ohne Streuverluste ausspielen können.
EMPLOYER BRANDING und PERSONALMARKETING
Arbeitgeber und Jobs setzen wir gekonnt in Szene: Wir bilden strategisch Arbeitgebermarken, entwickeln moderne Karriere-Websites und realisieren vielfältige Werbemittel in Digital- und Printmedien.
Outlook for the future
Agentur mit Weitblick.
Nicht nur, aber insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt intelligentes Recruiting und Personalmarketing an Bedeutung. Auch für die nächsten Jahre erwarten wir weitere spannende Projekte in allen Sparten der KÖNIGSTEINER AGENTUR. Wir freuen uns darauf, an kommenden Herausforderungen zu wachsen und auf innovative Lösungen, die unsere Arbeit bereichern.
Company facts
Employees100
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 118 employee reviews.
Good transport links- Internet access
- Team events
- Home Office
- Dog-friendly
- Flexible working hours
- Pension plan
- Company phone
- Parking
- Company car
- Stock or equity options
- Accessible
- Coaching
- Discounts
- Health-promoting measures
- Company physician
What KÖNIGSTEINER says about benefits
Entwicklung: Bei uns wirst du über dich hinauswachsen, deine Potentiale erkennen und voll ausschöpfen – mit professionalisierten sowie strukturierten internen Weiterbildungsangeboten und Trainings helfen wir dir dabei.
Umfeld: Gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind die Grundlagen unseres Miteinanders – das äußert sich in einem respektvollen Umgang und einer angenehmen und offenen Arbeitsatmosphäre.
Modernes Arbeiten: Wir bieten dir die Möglichkeit zur Flexarbeit sowie geregelte Arbeitszeiten, die sich bei einer Vollzeitstelle aus einer 39-Stunden-Woche zusammensetzen. Außerdem unterstützen wir mobiles Arbeiten und bieten bei vielen Positionen Homeoffice an.
Freizeit: Mit 28 Urlaubstagen und zusätzlichen arbeitsfreien Tagen am 24. Und 31. Dezember, kommt dein Privatleben nicht zu kurz.
Vorsorge: Wir bieten dir eine überdurchschnittliche Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge (20 %).
Mobilität: Durch unser JobRad-Leasing inkl. JobRad-FullService (Verschleißreparaturen/Instandhaltung) bist du immer mobil, klimafreundlich unterwegs und tust außerdem auch noch etwas für deine Gesundheit und Fitness.
Mitarbeiter-Events: Regelmäßige Mitarbeiterfeiern und Veranstaltungen an unseren Standorten schweißen dich und dein Team zusammen.
Corporate Benefits: Mit unseren Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Partnern sparst du in vielen Bereichen, z. B. Reisen, Freizeitveranstaltungen, Technik oder Mode
Standorte: Unsere modern ausgestatteten Büroräume ermöglichen dir an allen Standorten ein angenehmes Arbeiten. Außerdem sind sie sowohl mit den Öffis als auch mit dem Auto super zu erreichen.
What makes working with us special?
Vielseitigkeit und Abwechslung – wir betreuen die unterschiedlichsten Arbeitgeber jeder Größe und Branche und erhalten spannende Einblicke in verschiedenste Unternehmen.
Einzigartiger Teamspirit – wir leben und lieben unser Miteinander. Kolleginnen und Kollegen an jedem Standort und damit deutschlandweit zu haben, ist etwas ganz Besonderes. Das macht uns zu einem riesigen und starken Team.
Am Puls der Zeit – wir arbeiten mit innovativen HR-Lösungen und den neusten Trends. Es ist spannend, wie sich das Thema HR stetig weiterentwickelt.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Die KÖNIGSTEINER AGENTUR bietet ein breites Spektrum an Personaldienstleistungen an. Entsprechend vielseitig gestalten sich die Aufgabengebiete unserer Kolleginnen und Kollegen:
- Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter sind für die Akquise neuer Projekte verantwortlich – und entwickeln unsere Key Accounts langfristig.
- Die KÖNIGSTEINER Kundenbetreuung berät Unternehmen insbesondere bei der Mediaplanung und der Schaltung von Stellenanzeigen – auf Online-Portalen und in Printmedien
- Mediengestalter/innen und Programmierer/innen setzen Kreativideen in die Praxis um – mit DTP-Software, Bild- und Videobearbeitungsprogrammen, HTML, CSS und Java Script.
- Das Personalmarketing-Team aus Projektmanagement, Text und Gestaltung unterstützt Kunden bei der strategischen Arbeitgebermarkenbildung, entwickelt individuelle Maßnahmen innerhalb des Employer-Branding-Prozesses und kreiert Personalmarketing-Kampagnen, die bei relevanten Zielgruppen ankommen.
Required qualifications
Jede Position bei uns bringt ihre ganz eigenen Anforderungen mit sich. Ein paar Eigenschaften wünschen wir uns aber von allen Kandidatinnen und Kandidaten:
- Affinität zu Print- und Online-Medien
- Kunden- und Serviceorientierung
- Teamfähigkeit, Ehrlichkeit und Flexibilität
- Engagement und Begeisterungsfähigkeit
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gestalterisches Gespür und Sinn für die Regeln der Werbung/Kommunikation
Auch Einsteigerinnen und Einsteiger haben die Möglichkeiten, sich bei uns einzubringen. Aktuell bieten wir Berufsausbildungen für Kaufleute im Büromanagement und für Mediengestalterinnen und -gestalter sowie ein duales BA-Studium (Medien & Kommunikation) an. Darüber hinaus beschäftigen wir in unserer Agentur regelmäßig studentische Praktikantinnen und Praktikanten sowie Trainees.
For applicants
Helpful information about the application process at KÖNIGSTEINER.
Locations
Zentrale in Stuttgart
Standorte Inland
6
What employees say
What employees like
Im Büro sind Haustiere erlaubt.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Man kann alles ansprechen und alle sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Im Büro sind Hunde erlaubt. Außerdem gibt es die Möglichkeit, sich für eine "Workation" anzumelden.
Offenheit, immer Ansprechpartner gefunden.
Anfragen für freie Tage werden auch spontan möglich gemacht. Rücksicht auf das Privat Leben.
What employees don't like
Neueinführungen werden oft nicht genug getestet, oder nicht von den richtigen Personen getestet, sodass es oft zu Fehlern direkt nach der Einführung kommt, die oft auch vermeidbar wären.
Es kommt nicht auf deine Leistung oder dein Engagement an, sondern auf deine Bereitwilligkeit zu Klatsch und Tratsch bzw. Bauchpinselei. Möchtest du dich nicht daran beteiligen und bist "nur" freundlich, stehst du schnell selbst auf der Abschussliste.
Lästerschwestern!!!
Kommunikation
Zuviel Wettbewerb, mitunter hektisch.
Suggestions for improvement
- Tut euren Mitarbeitern und euch selbst einen Gefallen und stellt jemanden für die interne Unternehmenskommunikation ein.
- Seid transparent mit Informationen, die alle betreffen, und verkündet Dinge nicht erst dann, wenn es schon zu spät ist.
- Bindet die Mitarbeiter in Entscheidungen ein, die sie betreffen und bei denen sie hilfreichen Input geben könnten.
- Ermittelt die Schulungsbedarfe eurer Mitarbeiter und bietet entsprechende Inhalte an.
- Optimiert euer Zeitmanagement, damit man diese Angebote auch wahrnehmen kann (und montags keine ...
Kommunikation
Man hat das Gefühl, dass wenn ein Prozess geändert wird, bestimmte interne Zielgruppen nicht von Anfang an mit ins Boot geholt werden um zusammen mit dem Projektteam zu beratschlagen ob das oder das Sinnvoll ist. Erst später, beim testen, fällt dieser Zielgruppe dann positives oder negatives auf, was dann aber eventuell noch schwer zu ändern ist.
Gerade im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte mehr Engagement gezeigt werden, um in diesem Punkt auch die jüngere Generation abzuholen und anzusprechen, für die dieses Thema sehr wichtig geworden ist.
Nach den neuesten Studien, die wir teilweise selbst erheben, wurde dieser Punkt als wichtiges Kriterium für Arbeitnehmer ermittelt.
Hard- und Software weiter verbessern.
Interne Kommunikation/Austausch zwischen Standorten und anderen Abteilungen ausbauen/vertiefen.
Benefits (z.B. Mitarbeiterrabatte), vermögenswirksame Leistungen oder mehr Urlaubstage wären toll.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.1
The highest rated factor of KÖNIGSTEINER is Interaction with older colleagues with 4.1 points (based on 24 reviews).
Den empfinde ich als gut. Auch bei der Altersstruktur ist das Team gemischt, was ich an anderen Standorten ebenfalls mitbekommen habe.
Da wird kein Unterschied gemacht
Auf ältere Kollegen wird viel Rücksicht genommen. Kollegen verzichten auf Homeoffice etc, damit ältere Kollegen arbeiten können.
Werden so behandelt wie alle anderen auch. Mit Rücksicht auf Stärken und Einschränkungen.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.
Lowest rated: Communication
2.9
The lowest rated factor of KÖNIGSTEINER is Communication with 2.9 points (based on 45 reviews).
Dauerbaustelle. Vor allem abteilungs- und standortübergreifend ist die Kommunikation unterirdisch. In anderen Unternehmen mag das nicht immer tragisch sein, aber bei der Königsteiner betrifft eine einzige Prozesskette alle Abteilungen. Da sind Probleme und Ineffizienz vorprogrammiert. Leider wird lieber nur geredet, als die Dinge wirklich ernst zu nehmen und zu ändern. Themen werden immer wieder in Meetings durchgekaut, der Alltag bleibt jedoch derselbe. Das führt zu Resignation, sinkender Motivation und Unzufriedenheit.
Am Standort, ohne Zweifel, nahezu perfekt. Von anderen internen Abteilungen leider deutliches Optimierungspotenzial - Ausnahmen bestätigen zum Glück die Regel.
Ist auf jeden Fall ausbaufähig. Manchmal wird sogar zuviel und vor allem in unterschiedlichen Kanälen kommuniziert, was zu Verwirrung führen kann.
Der eine weiß nicht was der andere tut
Es wird lieber übereinander statt miteinander geredet. Informationen über sich erfährt man eher über den Flurfunk als von Vorgesetzten
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.0
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 39 reviews).
In seinem Job kann man sich gut weiterbilden, allerdings gibt es keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt eine interne Academy mit Schulungsmöglichkeiten, die Auswahl relevanter Themen ist bislang jedoch nicht besonders groß. Wenn man aktiv nach externer Weiterbildung fragt, wird sie einem aber möglich gemacht. Die Aufgabenbereiche selbst geben nicht viel Raum zur Weiterentwicklung. Im Tagesgeschäft bleibt wenig Zeit für andere Projekte, auch wenn sie wichtig für das Unternehmen sind. Diese müssen dann nach Feierabend umgesetzt werden. Auch hier geht die Führungskraft mit gutem Beispiel voran.
Einige Angebote...
Es gibt nicht so ausgeprägte Hierarchien, als dass man sagen könnte, es gäbe für jeden bzw. regelmäßig hervorragende Chancen zum Aufstieg. Das mag aber auch an der Firmengröße und -struktur liegen. Dadurch stagniert dann wohlmöglich auch die eigene Gehaltsentwicklung irgendwann.
Im Bereich Weiterbildung gibt es Angebote und Plattformen, die es einem möglich machen, sich weiterzubilden.
In meinem Bereich so gar nicht. Was für mich aber auch voll OK ist. Ich bin angekommen.
Wenn man in andere Bereiche Wechseln möchte ist das oft kein Problem und dort gibt es auch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Questions about reviews and salaries
- KÖNIGSTEINER is rated an average 3.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Marketing, Advertising & PR (3.8 points), KÖNIGSTEINER is worse. Based on 2 year ratings, 67% of employees and applicants would recommend KÖNIGSTEINER as an employer to others.
- Based on overall 114 ratings, 43% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 40 culture reviews, employees perceive the company culture at KÖNIGSTEINER as rather modern.