Mangelhafte Förderung und Zusammenarbeit von Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einführung in die Aufgaben und Themen durch einen "Paten".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen gewissen "internen Mitarbeiterkreis". Wer einmal irgendwie bei irgend jemandem von diesem "internen Mitarbeiterkreis" angeeckt war, ist praktisch chancenlos.
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung einer Konfliktstelle oder Vertrauensmitarbeiter, um zwischenmenschliche Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Mitarbeitern und Vorgesetzten zu lösen.
Mehr Unterstützung von Mitarbeitern, die Probleme an einer neuen Aufgabenstellung haben, z. B. durch zusätzliche Trainingsmaßnahme.
Arbeitsatmosphäre
Beklemmende Atmosphäre, insbesondere ab Corona
Work-Life-Balance
Mitarbeiter bekommen durch Gleitzeit Flexibilität. Auch gibt es Förderung zur Erhaltung der körberlichen Fitness.
Karriere/Weiterbildung
Muss sich jeder Mitarbeiter selbst drum kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Es erschien mir manchmal mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte auf mittlere Führungsebene verhalten sich arrogant. Andere wiederum leben eine Null-Fehler-Toleranz gegenüber Mitarbeitern. Ziemlich unmenschlich. Entsprechend niedrig war mein Vertrauen zu den Vorgesetzten.
Kommunikation
Schwieriger Informationsaustausch
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt leicht über dem Durchschnitt. Dies kann sich allerdings inzwischen geändert haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben bei Körber, doch nicht immer bekommen die Mitarbeiter Aufgaben zugeteilt, die ihnen auch liegen.