Sozialer, fairer Arbeitgeber mit gutem Arbeitsumfeld und interessanten Aufgaben/Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial, offen, kommunikativ.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist fair. Es wird versucht, auf Wünsche, neue Ideen von Mitarbeitern einzugehen, die dann auch umgesetzt werden, wenn es möglich ist.
Kommunikation
Die GF ist sehr bemüht, über Änderungen/Neuerungen rechtzeitig zu informieren und die Mitarbeiter mitzunehmen. Kritiken und Anmerkungen werden gehört. M.E. vorbildlicher Umgang.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen mit einer breitgefächerten Altersstruktur, die ihr KnowHow gerne mit Kollegen teilen, weiterhelfen und gut zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. Wie in der Branche üblich ist die Arbeitslast leider derzeit hoch, was durch neue Mitarbeiter versucht wird, abzufedern. Das gelingt bedingt.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrung mit Vorgesetzten ist sehr positiv. Anregungen werden aufgenommen und - wenn möglich - auch realisiert. Allein die Arbeitslast/-verteilung kann optimiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind interessant und es kann auch Einfluss darauf genommen werden (Kundenprojekte, Arbeitsfeld).
Gleichberechtigung
Der Männeranteil ist zwar immer noch höher als der Frauenanteil, es gibt allerdings keine Unterschiede in der Behandlung. Frauen sind genauso willkommen wie Männer. Alter und auch Status (Wiedereinsteiger, Neueinsteiger) spielen keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist sehr breitgefächert und die Zusammenarbeit ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Büroaufteilung, offen, kommunikativ. Laptops, Mobiltelefone, Headsets auf gutem Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind Verhandlungssache. Hier könnte bei langjährigen Mitarbeitern optimiert werden. Gehälter werden immer am Monatsende (zum 27.) pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Da die Hierarchie sehr flach ist, gibt es am Standort nicht die schnellen, hohen Karriereentwicklungen, im Konzern jedoch schon.
Weiterbildung wird gefördert, könnte teilweise optimiert werden, gerade im Umfeld SAP.