24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolle Büros und Ausstattung. Ein erfolgreiches Miteinander steht im Vordergund!
Körber ist ein international anerkanntes und zukunftsorintiertes Unternehmen. Bis heute werden seine Leitsätze umgesetzt, Technik zu entwickeln, welche den Menschen nachhaltig unterstützt!
Wie überall gibt es Spitzen, allerdings gibt es dafür auch entsprechende Ausgleiche.
Es kommt immer auf die individuelle Person an. Im Marktvergleich vielleicht keine Sptzengehälter, allerdings nagt man definitiv nicht am Hungertuch. Es gibt allerdings untypische Richtlinien, welche man beachten sollte.
Erstklassig!
Sehr vorbildlich, jedem Glied der Kette wird der nötige Respekt erwiesen.
Alles top modern, vom Gebäude, den Büros und dem Fitnessraum! Die Ausstattung lässt auch nicht zu wünschen übrig.
Egal woher oder wer du bist, du bekommst immer die Chance dich im Unternehmen zu behaupten und weiterzuentwickeln!
Jeder der möchte erhält die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Themen voranzutreiben!
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit Körber als Arbeitgeber zu teilen. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen mit uns.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
People & Culture Team
alle für einen!
High Tech Firmengruppe
im Projektgeschäft wird es auch mal eng
wer will, der darf auch, wenn er kann (oder sie)….
über dem Durchschnitt
Alle für den Kunden
läuft auch
Verantwortung wird übertragen
neues Equipment
Besser geht immer, aber schon sehr gut
läuft
spannende Projekte bei internationalen Kunden
Home Office ist kein Problem, Aufgaben nach Interesse und Wissen
Hoher Projektdruck weshalb viele Aufgaben nach hinten geschoben werden
Konkrete Karrieremodelle und Transparenz bei den Gehältern wäre wünschenswert
Es wird sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt und so lange man seine Arbeit zuverlässig und gut erledigt, kann man sehr eigenständig arbeiten. Soweit es die Projektarbeit zulässt, kann sich jeder seine Arbeit so einteilen und zu den (Tages-)Zeiten erledigen, zu dem es ihm passt.
Natürlich gibt es immer was zu meckern aber im Großen und Ganzen ist es wirklich sehr gut bei uns. Ich bin schon sehr viele Jahre im Unternehmen und werde es sicherlich auch noch viele Jahre bleiben. Der Plan ist, hier bis zum Renteneintritt dabei zu bleiben.
Flexiblere Gleitzeitmodelle und eine Lebensarbeitszeitkonto wären schön. Erste Überlegungen dazu gibt es bereist.
Ich arbeite hier sehr gerne. Die Kollegen sind sehr nett, jeder hilft jedem und die Atmosphäre ist meistens sehr gut. Wenn die Projekte in einer entscheidenden Phase sind, kommt auch schon mal richtig Stress auf aber das macht den Job ja so spannend.
Wir gehören zu den Markführern unserer Branche und sind bereits seit fast 25 Jahren SAP Partner für die Implementierung von SCM Lösungen(SAP EWM und SAP TM).
Die in der SAP Supply Chain Management Community sehr bekannten Unternehmen inconso und Aberle Software haben sich zum 01.01.2022 in der neue gegründeten Körber Supply Chain CONSULTING GmbH zusammengeschlossen. Der neue Firmenname und die neue Webseite benötigen noch etwas mehr Bekanntheitsgrad aber sobald man zu erkennen gibt, dass es sich um einen Zusammenschluss der Unternehmen inconso und Aberle Software handelt, kann auf das vorhanden positive Image eines Marktführers in der Branche zurückgegriffen werden.
na ja, viel Arbeit haben wir immer - aber so ist nun mal das Projektgeschäft.
Diese Themen sind für uns eigentlich nicht relevant, da wir Software produzieren
Hier halten alle zusammen. Mein eigenes Team ist wirklich super, alle verstehen sich gut, unterstützen und vertreten sich gegenseitig. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Team und fühle mich gut integriert.
Ich bin selber Ü50. Die erfahrenen und langedienten Mitarbeiter sind häufig die KeyPlayer im Unternehmen und entsprechend wichtig und wertgeschätzt. Wir haben in den letzten Jahren viele Mitarbeiter eingestellt, die zum Zeitpunkt der Einstellung schon Ü50 waren, wenn sie den Skill mitbringen, den wir benötigen, gibt es keine Altersgrenze bzgl. Einstellungen. Bewerbt Euch gerne.
.... ich habe einen sehr guten Vorgesetzen, auf den ich mich immer verlassen kann und der sein Team bzw. seine Teammitglieder sehr individuell nach den Bedürfnissen und Skill jedes einzelnen Teammitglieds führt. Und sagen wir es mal so: "Flöhe hüten ist nix dagegen".
frisch renovierte Büroräume, Klimaanlage, Duschen verfügbar für die Radfahrer, ausreichend Parkplätze am Standort, S-Bahn Goldberg zu Fuß ca. 1 km. Breuningerland SIFI in 5 Minuten zu Fuß zu erreichen.
In Zeiten von Corona und Home Office ist die Kommunikation in den Teams erschwert aber wir geben uns viel Mühe den Kontakt nicht zu verlieren. Da ist auch jeder einzelne gefordert. Durch MS-Teams und Chatmöglichkeiten sowie regelmäßige Office Tage hat aber jeder die Möglichkeit den Kontakt nicht zu verlieren. Vor der Corona Zeit war die Kommunikation aber gut.
Gehalt ist im branchenüblichen Rahmen.
ja, bisher ist mir nichts anderes aufgefallen.
In den Managementebenen sind jedoch sehr wenig Frauen zu finden.
ja stets interessante Aufgaben die einen immer wieder neu herausfordernd
Mit der Einstellung wird nicht direkt festgelegt, in welche Richtung man sich entwickeln will, sondern man hat zu jeder Zeit Einfluss darauf.
Es gibt viele verschiedene Projekte mit immer wieder neuen Aufgaben, sodass man nicht "in einer Sackgasse" landet, wenn man sich für eine Richtung entschieden hat.
Wir leider unter permanenter Unterbesetzung bzw. Überauslastung, was Einfluss auf die Qualität unserer Arbeit hat.
Es sollte Karrieremodelle geben, sodass Mitarbeiter sich für einen konkreten Werdegang entscheiden können und darin auch von ihren Vorgesetzten unterstützt und gefördert werden.
Kollegial, auf Augenhöhe
Körber ist ein renommiertes, in Hamburg ansässig Unternehmen, das einen sehr guten Ruf genießt. Da die Wurzel im Maschinenbau liegen, ist Körber noch nicht so bekannt für Leistungen rund um Supply Chain Management. Die Mission, dieses zu ändern, ist auf den Weg gebracht. Basis sind die in den letzten Jahren unter dem Dach von Körber Supply Chain zusammengeführten, namenhaften Unternehmen wie beispielsweise inconso. inconso ist die Vorläufergesellschaft von Körber Supply Chain Consulting.
Körber Supply Chain Consulting ist ein Unternehmen, das IT Projekte auf Basis von SAP Produkten realisiert. Das Projektgeschäft ist selten gleichförmig, so dass es Phasen gibt, in denen es nicht immer gelingt eine ausgewogene Balance herzustellen.
Stand nicht immer im Mittelpunkt. In der jüngeren Vergangenheit wurden aber Maßnahmen auf den Weg gebracht, die in die richtige Richtung gehen.
Mehr geht immer ... aber alleine auf das Geld zu schauen, ist etwas zu kurz gesprungen.
Eine hervorzuhebende Stärke
Ältere Kollegen erfahren nicht zuletzt aufgrund der Erfahrungen eine hohe Wertschätzung.
Immer ansprechbar
Mitarbeiter werden in regelmäßig stattfindenden Town Hall Meetings über aktuelle Entwicklungen informiert.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. In den Führungspositionen sind mehrheitlich Männer vertreten. Das liegt sicherlich zum Teil daran, dass es in der IT mehr Mitarbeiter als Mitarbeiterinnen gibt.
Supply Chain an sich ist aufgrund der Relevanz und Vielfältigkeit alleine schon spannend. Die tägliche Arbeit ist interessant und abwechslungsreich. Dafür sorgen die zahlreichen Kunden - mit ihren unterschiedlichen Größen, Branchen und Kulturen.
Die Vorgesetzten dürfen nicht ihre Arbeitsleistung als Erwartungshaltung an die Mitarbeiter stellen, Mehrarbeit muss eine Ausnahme sein, ist aber die Regel.
Sozial, offen, kommunikativ.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist fair. Es wird versucht, auf Wünsche, neue Ideen von Mitarbeitern einzugehen, die dann auch umgesetzt werden, wenn es möglich ist.
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. Wie in der Branche üblich ist die Arbeitslast leider derzeit hoch, was durch neue Mitarbeiter versucht wird, abzufedern. Das gelingt bedingt.
Da die Hierarchie sehr flach ist, gibt es am Standort nicht die schnellen, hohen Karriereentwicklungen, im Konzern jedoch schon.
Weiterbildung wird gefördert, könnte teilweise optimiert werden, gerade im Umfeld SAP.
Gehälter sind Verhandlungssache. Hier könnte bei langjährigen Mitarbeitern optimiert werden. Gehälter werden immer am Monatsende (zum 27.) pünktlich bezahlt.
Kollegen mit einer breitgefächerten Altersstruktur, die ihr KnowHow gerne mit Kollegen teilen, weiterhelfen und gut zusammenarbeiten.
Die Altersstruktur ist sehr breitgefächert und die Zusammenarbeit ist sehr gut.
Die Erfahrung mit Vorgesetzten ist sehr positiv. Anregungen werden aufgenommen und - wenn möglich - auch realisiert. Allein die Arbeitslast/-verteilung kann optimiert werden.
Angenehme Büroaufteilung, offen, kommunikativ. Laptops, Mobiltelefone, Headsets auf gutem Stand.
Die GF ist sehr bemüht, über Änderungen/Neuerungen rechtzeitig zu informieren und die Mitarbeiter mitzunehmen. Kritiken und Anmerkungen werden gehört. M.E. vorbildlicher Umgang.
Der Männeranteil ist zwar immer noch höher als der Frauenanteil, es gibt allerdings keine Unterschiede in der Behandlung. Frauen sind genauso willkommen wie Männer. Alter und auch Status (Wiedereinsteiger, Neueinsteiger) spielen keine Rolle.
Die Arbeitsaufgaben sind interessant und es kann auch Einfluss darauf genommen werden (Kundenprojekte, Arbeitsfeld).
Durch die Größe und Vielfalt der SAP EWM Lösung sowie den unterschiedlichsten Anforderungen unserer Kunden ist es immer Abwechslungsreich.
flache Hierachien - hier spricht jeder mit jedem!
tolle Räumlichkeiten, fröhliche Stimmung, steter Austausch
Durch die Homeofficemöglichkeiten ist flexibles Arbeiten möglich. Urlaubsplanung war noch nie ein Problem.
Das Vertrauen untereinander ist super, auf alle ist Verlass!
Haben immer ein offenes Ohr und stärken den Rücken.
Kurze Wege!
Viel los - ständig neue Ideen, die es umzusetzen gilt.
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