Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Köttgen Hörakustik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Firmeninterne Prozesse müssen über etliche Abteilungen abgeklärt werden. Man erfährt frühestens ein Tag vorher von Erneuerungen in der Struktur. Vieles wird gar nicht kommuniziert, die GL geht davon aus, dass die Mitarbeiter nicht miteinander sprechen. Interessantes Konzept!
Manche sind ganz nett, manche müssen den dicken Max raushängen lassen. Liebe Grüße nach Duisdorf bzw. Lindenthal
Da man kein Geld bekommen hat, brauchte man auch kein Life, dementsprechend auch gar nicht so schlecht! Man ist Eigentum der Firma und wird auch so behandelt :-)
Autoritär von oben herab! Wenn man die Steine nicht rechtzeitig zur Pyramide geschleppt hatte, wurde eher mit der Peitsche gearbeitet anstatt Missstände effizient zu eliminieren.
Starke Hierarchie - als Azubi lautet das Motto: du bist nichts, du kannst nichts!
Als Geselle: Mindestlohnarbeiter, der die „tolle“ Arbeit von den Meistern machen darf.