KohlSCHEIN(HEILIG)!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erinnere mich nicht mehr…..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KÜNDIGUNGSKULTUR!!!
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen……?
WERTSCHÄTZUNG gegenüber den Mitarbeitern
EHRLICHKEIT auf „Augenhöhe“
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Lob? Fehlanzeige! Permanenter Druck von der Geschäftsleitung: „Geht nicht, gibt‘s nicht! Und wenn mal weniger zu tun ist, projiziert man unterschwellig das Gespenst einer Kündigung auf die Mitarbeiter….
Kommunikation
Aus meiner Sichtweise ist die Kommunikation eine Katastrophe!
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen, wenigen Kollegen ist das der Fall. Ansonsten: Gefahr von Mobbing!
Work-Life-Balance
Im Sinne der Firma schon! Fairerweise muss man aber auch sagen, dass z.B. ein genehmigter Urlaub selbst in Auftragsspitzen Bestand hat…..
Vorgesetztenverhalten
Obrigkeitshörig! Ängstlich!
Interessante Aufgaben
Teilweise schon.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige, würde ich sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen neuer Kollegen unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
In meinen Augen miserabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung, über die Höhe ist man als Einzelkämpfer selber verantwortlich.
Image
Es könnte keine größere Diskrepanz zwischen der Aussendarstellung der Firma und den tatsächlich mir bekannten Ansichten der Mitarbeiter geben.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung werden die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Stärken NICHT gefördert. Eine Persönlichkeitsentfaltung findet bei einigen Mitarbeitern sicherlich statt, ob die allerdings in die richtige Richtung führen…..?
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern zu hören, dass Sie unser Unternehmen mit solchen Eindrücken verlassen haben. Es ist uns sehr wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen – daher sind wir für Feedback sehr dankbar und nehmen dieses auch sehr ernst.
In Bezug auf Ihre angesprochenen Punkte möchten wir Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Prozesse, Kommunikation und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Feedback wie das Ihre ist dabei eine wertvolle Hilfe – basierend auf einer kürzlich durchgeführten internen Umfrage zu genau diesen Themen, haben wir glücklicher Weise deutlich positiveres Feedback von unserer Belegschaft erhalten.
Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten und stehen für ein persönliches Gespräch bereit, sollten Sie daran Interesse haben. Dies würde uns helfen, Ihre Kritik besser zu verstehen, eventuelle Missverständnisse auszuräumen und in Zukunft zu vermeiden.
Abschließend möchten wir Ihnen für Ihre Zeit und Ihren Einsatz während Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen danken. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen und persönlichen Vorhaben.
Mit freundlichen Grüßen
Björn Hansen I Personalwesen