Kohlstädt gibt dem Wort ausbeute ein Gesicht!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Pünktliche Bezahlung der Löhne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringer Lohn
Geringe Wertschätzung
Zu wenig Arbeits und Messmittel, Mitarbeiter bringen eigenes Werkzeug mit, wo gibt es sowas?!
Verbesserungsvorschläge
Löhne anheben, leistungsorientierte Bezahlung.
Mehr in Werkzeug und Hilfsmittel investieren.
Samstags Zuschläge evtl.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung Fehlanzeige!
Wertschätzung ist ein Fremdwort bei Kohlstädt.
Vorgesetztenverhalten
Sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, doch die Produktionsleiter setzen sich definitiv zu wenig für die Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Sind die eigenen Fähigkeiten gut, ist es nicht schwer gute Arbeit zu bekommen, jedoch sind die Fähigkeiten kein Garant für bessere Bezahlung! Es ist irrelevant was man leistet, der Lohn bleibt schwach!
Arbeitsbedingungen
Werkzeug Mangel erschwert die Arbeit enorm. Es wird Präzision erwartet, die sich teilweise in 0,01 mm Bereich bewegt, aber notwendige Werkzeuge, Maschinen und Messmittel sind Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Qualität hat seinen Preis, bei der Firma Kohlstädt laufen die Uhren etwas anders! Erbringt ein Mitarbeiter die geforderte Leistung, ist dies keine Garantie für eine Gehaltserhöhung! Er darf bleiben, dass soll wohl genügen...
Sozialleistungen: ja
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung: NEIN
Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt: NEIN
Image
Je nach Abteilung.
In einigen Abteilungen sind die Mitarbeiter mit der Firmenpolitik zufrieden.
In anderen abteilungen eher weniger...
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter, sofern sie in Betracht gezogen werden, werden von einem zu geringen Lohn für mehr Verantwortung und mehr Arbeitseinsatz abgeschreckt Karriere bei Kohlstädt zu machen.
Die Vergangenheit hat gezeigt, dass Mitarbeiter die erfolgreich eine Weiterbildung außerhalb der Firma und auf eigenen Kosten zum Techniker oder Meister absolvierten, sich aufgrund der geringen Bezahlung von der Firma trenten.